NOMINA INTEGRAL

METODOS DE VALUACION
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• VALUACION.-Es un sistema técnico para determinar la

importancia de cada puesto a fin de lograr la correcta
organización y remuneración del personal.
• EVALUACION.- Es un procedimiento que trata de
precisar y comparar el desempeño que exige cada tarea
dentro de una empresa. y establecer un salario justo en
cada puesto.
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OBJETIVO DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO

Es determinar el valor del trabajo realizado por el

empleado en la empresa, es de mucha utilidad para medir
el nivel de competitividad de la organización ya que el
equipo de trabajo demuestre eficiencia y logro de sus
metas y estarán contribuyendo al beneficio de la empresa.
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BENEFICIOS DE LA EVALUACION
DEL PATRON DEL TRABAJADOR

• Contar con una base de • Conocer las expectativas

medición y sistema de respecto al puesto de
planificación. trabajo, sus objetivos de
• Contar con indicadores trabajo.
estándares de desempeño • Valorar mas a las
• Fomentar la comunicación personas que conforman
con sus colaboradores para el equipo de trabajo.
que comprendan la • Oportunidades para su
dinámica de evaluación crecimiento personal
• Disminuir la rotación del • Ofrecer su mayor
personal esfuerzo a la empresa