Cartilla digital-legislación laboral

Danna Alejandra Bedoya ID

Carlos A. Ruiz Loaiza ID 788570
Bryan Hoyos Restrepo ID 784597
Nicolle Impatá Rios ID 798854
NRC 15-14995
Introducción
 Código sustantivo del trabajo
¿Qué es?
Es un conjunto de normas las cuales rigen en
Colombia desde 1951. Permite que haya
diversos acuerdos, derechos o regulaciones
entre las relaciones del trabajador y el
empleador
 Análisis de contrato laboral según el código
sustantivo del trabajo
Contexto laboral

El contrato laboral del trabajador se adquiere

mediante la empresa gestión constructiva JM S.A.S

Esta se encuentra en el sector de la construcción y

realiza edificaciones civiles a nivel nacional, cuenta
con diez trabajadores directos y siete indirectos los
cuales están por medio de prestación de servicios.
 Formato del contrato laboral
Como se había presentado anteriormente el contrato
seleccionado pertenece a la empresa gestión constructiva
JM S.A.S, quien contrata los servicios de Carlos Andrés
Ramírez de la compañía soluciones empresariales
ocupacionales S.A.S. Con el objetivo de realizar actividades
puntuales referentes a Seguridad y Salud en el trabajo en
oficina y campo, cabe resaltar que este documento se
ejecuta por medio de prestación de servicios y de forma
escrita.
Evidencia del contrato
Partes del contrato
• I clausula

se pacta la obligación del contratista y el contratante, se designa de igual forma los tiempos de
ejecución de lo pactado en el documento.
• II clausula

Se estipula el medio de pago, la fecha (quincenal o semanal) y la cantidad de efectivo.

• III clausula

Se asignan las obligaciones del contratante como del contratista .

• IV clausula

Se constata la duración del contrato

• V clausula

Se destina la Independencia o autonomía del contratista.

• VI clausula

Se precisan los términos para la terminación del contrato

• VII clausula

Se especifica la unilateralidad del contrato y se asigna fecha/lugar donde se firma el contrato.


Duración del
contrato laboral
En este caso el contrato
laboral esta por 11 meses, en
caso de que se quiera
prolongar se debe esperar a la
terminación de este con el fin
de realizar uno donde se
establezca el nuevo lapso de
tiempo
Según el contrato
establecido
Salario Terminación
Se destina un sueldo por El contrato se da por terminado
$650.000 quincenales o a los 11 meses establecidos o
$1.300.000 mensuales puede ser el caso que haya una
terminación anormal por
incumplimiento de las
obligaciones, en la cual el
contrato se puede dar por
terminado sin ningún
requerimiento
 Validez del contrato basado en el código
sustantivo del trabajo
• Según el código sustantivo del trabajo en el capítulo 2 en al artículo 34,
contratistas independientes se define la naturaleza ya sean naturales o
jurídicas con una o varias actividades en ese servicio.

• En el capítulo 4 artículo 39, “contrato escrito” define que se deben

estipular los horarios, domicilios de las partes, pagos, tareas
específicas, entre otros elementos necesarios para la finalidad del
documento.

Basándonos en estos artículos del trabajo se concluye que el contrato

modelo cumple a cabalidad con lo requerido en dicha norma colombiana.