Derecho Laboral 2-1

DERECHO LABORAL
Curso: Derecho Informàtico /

Módulo: Derecho Laboral
Catedrática: Licda. Cecilia Mabel
Roldán Aguilar Abogado y Notario
Qué es la Relación Laboral o Relación de Trabajo.
 Vínculo que existe entre un patrono y un

trabajador desde el momento en que el
trabajador le empieza a prestar sus servicios
al patrono siempre que se cumplan los
elementos o características que establece el
C. de Trab. (Art. 18)

Elementos para que una relación sea considerada Laboral: Art. 18 C. Trabajo
 Vínculo Económico Jurídico.

 Prestar un servicio o realizar una obra
personalmente (persona individual).

 Dependencia Continuada.
 Dirección Inmediata o Delegada.
 Paga una retribución.

Sujetos que intervienen en la Relación
Laboral
1. Patrono o empleador (Art. 2 CDT): es toda
persona individual o jurídica que utiliza los
servicios de uno o mas trabajadores, en virtud de
un contrato o relación de trabajo.
2. Trabajador o empleado (Art. 3 CDT): es toda

persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos
géneros, en virtud de un contrato o relación de
trabajo.
3. Sujetos auxiliares que intervienen en la Relación
Laboral
-Representantes del patrono (Art. 4 CDT): son las
personas individuales que ejercen a nombre del
patrono funciones de dirección o de administración,
tales como:
◦ Gerentes
◦ Directores
◦ Administradores
◦ Reclutadores
- Intermediarios (Art. 5, 81 CDT): Es toda persona que
contrata en nombre propio los servicios de uno o mas
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio
de un patrono, sin equipó, ni patrimonio propio. Ej.
Maestro de Obra Curso: Derecho Informàtico /
REGULACIÓN LEGAL DEL DERECHO DE TRABAJO:
Leyes Constitucionales
 CPRG
Leyes Internacionales
 Convenios OIT (NIT)
Leyes Ordinarias:
 Código de Trabajo
 Otras Leyes (Bono 14, Aguinaldo, Día de la Madre, Día de la Secretaria
 Bonificación Incentivo)
Leyes Reglamentarias
 Reglamento para la negociación, suscripción y denuncia de pactos colectivos
 Reglamento para las votaciones sindicales
 Reglamento para la inscripción, reconocimiento de personalidad jurídica y aprobación de
estatutos de un Sindicato
 Reglamento para contratar a menores de edad
 Reglamento para contratar a extranjeros
 Reglamento del período de lactancia
Leyes Profesionales
 Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
 Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo
 Reglamento Interior de Trabajo

◦ CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (Art. 18
CDT)
◦ Definición de CONTRATO: es un acto mediante el cual
se crea, modifica o extingue una relación jurídica
entre una o mas personas.
◦ Definición de Contrato Individual de Trabajo: es el

vinculo econòmico-jurìdico mediante el que una
persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada…
◦ Es el acuerdo de voluntades entre un patrono y un
trabajador en virtud del cual se establecen las
condiciones de trabajo que regirán la relación laboral
que entre ellos surja. Módulo: Derecho Laboral
◦ Es el vinculo econòmico-jurìdico
mediante el que una persona
(trabajador) queda obligada a
prestar a otra (patrono), sus
servicios personales o a
ejecutarle una obra.

En qué momento se perfecciona un Contrato de Trabajo: Art. 19, 18
 En el momento que inicia la relación laboral,

que es el hecho mismo de la prestación de
servicios o de la ejecución de la obra.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Las Condiciones de Trabajo. Art. 20.b.final:
 MATERIA U OBJETO (Que va desempeñar o servicio a prestar)

 FORMA O MODO (Cómo lo va desempeñar)
 TIEMPO DE SU REALIZACIÓN (Cuánto de tiempo, horario)
 LUGAR DE EJECUCIÓN (Dónde, el lugar de trabajo)
 RETRIBUCIONES (que recibe a cambio el trabajador, salario a devengar)
 *No se pueden modificar salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o
que así lo autorice el Ministerio de Trabajo cuando lo justifique plenamente
la situación económica de la empresa, NUNCA MENOS DE LO MINIMO.
 Actitudes del trabajador si el patrono le cambia las condiciones de trabajo:

 Denuncia ante Inspección de trabajo para que se SANCIONE al patrono.
 Darse por DESPEDIDO EN FORMA INDIRECTA (art. 79.j.)
 Aguantarse por necesidad (no es legal)

Contenido Específico: Artículo 29 Requisitos del contrato de
trabajo por escrito:
 Nombres, apellidos, edad, SEXO, estado civil, nacionalidad,

VECINDAD de los contratantes.
 Fecha de iniciación de la relación de trabajo
 Indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar
o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando

características y condiciones de trabajo.
 Lugar o lugares donde debe prestarse los servicios o ejecutarse
la obra.
 Designación precisa del lugar donde viva el trabajador, si presta
servicios o ejecución de obra en lugar distinto de donde viva

habitualmente.
 Duración del contrato o si es por tiempo indefinido o para
ejecución de obra determinada.

 Tiempo de jornada de trabaja y las horas a prestarse.

 Salario, beneficio, comisión o participación; si se debe calcular
por unidad de tiempo, unidad de obra u otra manera, y la
forma, periodo y lugar de pago.
 En casos de unidad de obra debe constar cantidad y calidad
del materia, herramientas y útiles que el patrono va
proporcionar y el estado de conservación de los mismos, así
como el tiempo que el trabajador los pueda tener a su
disposición. El patrono No puede exigir al trabajador cantidad
por desgaste normal o destrucción accidental de las
herramientas como consecuencia de su uso en el trabajo.
 Las demás estipulaciones legales que convengan las partes.
 Lugar y fecha de celebración del contrato.
 Las firmas de los contratantes e impresión digital si no
supieren, y el NUMERO DE DPI.
◦ ¿Qué garantías se deben incluir dentro
de un contrato individual de trabajo?
◦ Deben entenderse incluidas por lo

menos, las garantías y derechos que
otorguen a los trabajadores la
Constitución, el presente Código, sus
reglamentos y las demás leyes de
trabajo o previsión social (Art. 22 CDT).

FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Debe Celebrase: Por Escrito en 3 Ejemplares, uno para
el trabajador, otro para el patrono y otro para la DGT,
que se deberá remitir dentro de los 15 días de
celebrado. (Art. 28 CDT)

 Puede Celebrarse: Verbal (Art. 27 CDT)
 A las labores agrícolas o ganaderas.
 Al servicio doméstico.
 A los trabajos accidentales o temporales que no
excedan de 60 días.
 Trabajo para obra determinada, con valor que no
exceda de Q.100.00 y 60 días.
Elementos del Contrato
Individual de Trabajo
◦ Prestación personal del servicio:
 Este elemento se refiere a que dentro de la relación
laboral, ésta debe ejecutarse por una persona
individual, tomando en cuenta que el beneficiario
del mismo (patrono) puede ser indistintamente
persona individual o jurídica)
◦ Subordinación: consiste en la voluntad de
sujeción de una persona a seguir las
instrucciones de otra dentro del contexto de los
servicios pactados.

◦ Salario (Art. 88CDT): Salario o sueldo es la
retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relación laboral.
◦ Clases de Salario:
 Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana,
día u hora)
 Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o
a destajo)
 Por participación en las utilidades, ventas o cobros
que haga el patrono.
◦ ¿Cómo debe ser pagado el salario? (Art. 90)
◦ El salario debe de pagarse exclusivamente en

moneda de curso legal (dinero)
◦ NOTA: se prohíbe pagar el salario por cualquier

otro medio que no sea dinero (vales, mercadería,
etc)

◦ ¿En qué lugar debe ser pagado el salario? (Art. 95)
◦ Salvo que se pacte por escrito entre patrono y
trabajador, el pago del salario debe hacerse en el
lugar en donde los trabajadores presten sus
servicios y durante las horas hábiles.

Clasificación de Contrato Individual de Trabajo
Art. 25 CDT
Por tiempo indefinido: cuando no se especifica fecha para su

terminación (trabajador permanente).
A plazo fijo: cuando se especifica fecha para su terminación o

cuando se ha previsto la terminación de una obra. (Ej. Plazo de 1
mes, de enero a diciembre, etc)
Por obra determinada: Un trabajador

 Se le asigna la realización de una obra
 Tomando en cuenta que el trabajador debe entregar la obra
concluida (resultado)
 Al contrato se establece el precio global de la obra, el cual se
conviene de forma alzada, incluyendo en el pago total el salario,

aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional, vacaciones
proporcionales, etc. es decir, todas sus prestaciones.
 CAPACIDAD PARA EL CONTRATO DE TRABAJO:
Art. 31
 Los mayores de edad no declarados en estado
de interdicción
 Los mayores de 14 años
 Los Insolventes (Dejaron de pagar sus
obligaciones y están demandados)

 Los Fallidos (Los declarados en Quiebra)

 La INTERDICCIÓN declarada judicialmente del
PATRONO NO INVALIDA los actos o contratos

que haya celebrado con sus trabajadores,
anteriormente a la declaratoria.
Suspensión de los Contratos de Trabajo
(Art. 65 CDT)
Definición: hay suspensión de los contratos

de trabajo cuando una o las dos partes que
forma la relación laboral deja o dejan de
cumplir parcial o totalmente durante un
tiempo, alguna de sus respectivas
obligaciones fundamentales (prestación de
trabajo y pago del salario)

CLASIFICACIÓN DE LA SUSPENSIÓN LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
Art. 65 CDT
Individual parcial: Cuando una misma causa

afecta a la mayoria o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa.
Individual total: cuando afecta a las dos partes

en la relación laboral, por lo que las dos partes
dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE LOS
Individual parcial (Art. 66)

Ej. Licencias, descansos, vacaciones
remuneradas, enfermedades, pre y post
natales.
Individual total (Art. 68)

Ej. Licencias, descansos sin goce de
salario.
TERMINACIÒN DE LOS
Art. 76 CT
Definición: hay terminación de los contratos
de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relación laboral le PONEN FIN A
ÉSTA, cesándola efectivamente, (1) ya sea
por voluntad de una de ellas, (2) por mutuo
consentimiento o (3) por causa imputada a
la otra, (4) por disposición de la ley.

CAUSAS DE TERMINACIÒN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
DESPIDO DIRECTO JUSTIFICADO:

Causas justas que facultan al patrono Art.77
DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO:

Art. 78
DESPIDO INDIRECTO:
Causas justas que facultan al trabajador Art.79
ABANDONO INJUSTIFICADO:
Art.80
JORNADAS DE
TRABAJO
Definicion:
Es el limite máximo que la ley permite
que un trabajador permanezca bajo las
ordenes del patrono.

CLASIFICACIÒN DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
 JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

 JORNADA EXTRAORDINARIA.

Jornada ordinaria de trabajo (Art. 116 CDT): el tiempo
efectivo pactado dentro del cual el trabajador debe
prestar su servicios al patrono y en el cual se
encuentra a sus ordenes.
División de la jornada ordinaria de trabajo:
a. Diurno: es el que se ejecuta de las 6 horas a las

dieciocho horas del mismo día.
No mayor de 8 horas diarias, ni exceder de un total de 44
horas a la semana.
b. Nocturno (Art. 116 CDT): es el que se
ejecuta de las 18 horas de un día a las 6
horas del siguiente día.
No mayor de 6 horas diarias, ni exceder de
un total de 36 horas a la semana.
c. Mixto (Art. 117 CDT): es el que se ejecuta

durante un tiempo que abarca parte del
periodo diurno y parte del periodo nocturno.
No mayor de 6 horas diarias, ni exceder de
un total de 42 horas a la semana.
JORNADA EXTRAORDINARIA
 Art. 121 CDT
 El trabajo efectivo realizado fuera de los
limites de la jornada ordinaria debe ser

remunerado por lo menos con un 50% mas
de los salarios minimos.
 Limite 12 horas diarias.


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 Vínculo que existe entre un patrono y un

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 Vínculo Económico Jurídico.

personalmente (persona individual).

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2. Trabajador o empleado (Art. 3 CDT): es toda

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◦ Definición de Contrato Individual de Trabajo: es el

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 En el momento que inicia la relación laboral,

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 MATERIA U OBJETO (Que va desempeñar o servicio a prestar)

 Actitudes del trabajador si el patrono le cambia las condiciones de trabajo:

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 Nombres, apellidos, edad, SEXO, estado civil, nacionalidad,

o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando

servicios o ejecución de obra en lugar distinto de donde viva

ejecución de obra determinada.

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◦ Deben entenderse incluidas por lo

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◦ El salario debe de pagarse exclusivamente en

◦ NOTA: se prohíbe pagar el salario por cualquier

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Por tiempo indefinido: cuando no se especifica fecha para su

A plazo fijo: cuando se especifica fecha para su terminación o

Por obra determinada: Un trabajador

 Tomando en cuenta que el trabajador debe entregar la obra

conviene de forma alzada, incluyendo en el pago total el salario,

obligaciones y están demandados)

PATRONO NO INVALIDA los actos o contratos

Definición: hay suspensión de los contratos

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Individual parcial: Cuando una misma causa

Individual total: cuando afecta a las dos partes

Individual parcial (Art. 66)

Individual total (Art. 68)

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DESPIDO DIRECTO JUSTIFICADO:

DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO:

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 JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

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División de la jornada ordinaria de trabajo:

a. Diurno: es el que se ejecuta de las 6 horas a las

c. Mixto (Art. 117 CDT): es el que se ejecuta

limites de la jornada ordinaria debe ser

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