Derecho Laboral

Facilitadora:
Lisbell Peña
Participante: Romayri Rosa Mejía
Matricula: 100018914
Trabajo: El Contrato de Trabajo
Fecha de entrega: Jueves 20 de
Enero del 2022
Romayri R. Mejía- Nagua
 Introducción
En este trabajo se estarán tratando lo que es el
Contrato de Trabajo, haciendo mención de su
concepto, características, las partes que lo
componen, las obligaciones y derechos del
empleador y trabajador según el Código de Trabajo
de la República Dominicana, entre otros temas
alusivos al Contrato de Trabajo.

Romayri R. Mejía- Nagua

 Contrato de Trabajo
Art. 1 del Código de Trabajo Dominicano: El
Contrato de Trabajo es aquel por el cual una persona
se obliga, mediante una retribucción, a prestar un
servicio, personal a otra, bajo la dependencia y
dirección inmediata o delegada de esta.

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 Elementos Constitutivos
Los elementos constitutivos del contrato de Trabajo
son:
 La prestación de un servicio
 La subordinación jurídica
 La renumeración.

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 Características del Contrato de
trabajo
El contrato de trabajo tiene las principales
características:
 Consensual: nace del simple acuerdo de
voluntades de las partes.
 Bilateral: existe el intéres de dos partes, trabajador
y empleador, cada una de las partes se obliga a
cumplir una prestación.

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 Oneroso: cada parte debe cumplir con una prestación que
signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra.
 Conmutativo: es el momento de la celebración del contrato ya se
conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la
fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneración
(empelador).
 Trato Sucesivo: su ejecución se da en el transcurso de tiempo a
través de prestaciones que se ejecutan permantentemente.

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Partes: Derecho y Obligaciones
Trabajador: Es toda persona fisica que presta un
servicio, material o intelectual, en virtud de un
contrato de trabajo.
Empleador: Es la persona fisica o moral a quien es
prestado el servicio.

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 Derechos y Obligaciones
Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden
clasificarse en legales o contractuales, según provengan
de la ley o del contrato; enseciales y complementarias o
accesorias, según sean de la esencia del contrato
indispensable para la existencia o continuidad de la
relación de trabajo, o si se trata de obligaciones cuyo
incumplimiento no entraña ni es susceptible ni puede
justificar el cumplimiento legítimos del contrato. La
principal obligación esencial del trabajador es prestar el
servicio personal convenido.
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Esta obligación implica:
 El deber de diligencia
 El deber de obediencia
 El deber de prestar personalmente el servicio, en la forma,
tiempo y lugar convenido.
La principal obligación esencial del empleador es la de pagar el
salario, el cual debe de ser pagado completo, en la forma, tiempo y
lugar convenidos.
El incumplimiento de estas obligaciones esenciales da lugar a
despido o dimision, esto es, genera el derecho del empleador al
despido y el derecho del trabajador a presentar su dimision.

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La Ley provee otras obligaciones a cargo de cada una de las
partes. Una de las mas importantes es el respeto recíproco a la
persona del empleador o del trabajador. Ni el uno ni el otro tienen
derecho al maltratar con hechos o palabras a su contraparte.

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Buena fe, la equidad, la costumbre y
la ley
La buena fe puede definirse de diversas formas, pero
no es mas que la convicción de una actuación
correcta de la otra parte y se concreta en la lealtad de
los tratos y en la fidelidad a la palabra dada.
Es básicamente la certeza de honestidad y de que
ninguno de las partes buscará engañar o dañar
intencionalmente.

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El contrato de trabajo conlleva obligaciones directas de
contenido ético tanto para el empleador como para el trabajador.
El artículo 36 del código de trabajo establece que las partes
contratantes quedan obligadas no solo en términos del contrato
sino también a aquellas obligaciones que de éste último se
derivan según la buena fe, la equidad, la costumbre y la Ley.

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 Modificaciones al contrato de
trabajo
Según el art. 62 del Código de Trabajo:
El contrato de trabajo consentido válidamente entre
las partes puede ser modificado:
1. Por efecto de disposiciones contenidas en este Código y en
otras leyes posteriores;
2. Por efecto de los convenios colectivos de condiciones de
trabajo.
3. Por mutuo consentimiento.
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 Rol de las Autoridades
Administrativas de Trabajo
Corresponde al Departamento de Trabajo despachar de
acuerdo con las leyes y reglamentos, bajo la vigilancia
de la Secretaria de Estado, todo lo relativo:
 A la jornada de trabajo
 A los descansos legales
 A las vacaciones de los trabajadores
 Al cierre de las empresas
 A la protección de la maternidad de las trabajadoras

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 A la protección de los menores en materia de trabajo
 A los salarios de los trabajadores
 A la nacionalización de trabajo
 A las asociaciones de empleadores y de trabajadores
 A los contrato de trabajo
 A los demás asuntos relacionados con el trabajo como factor de la
producción.
Corresponde a los representantes locales de trabajo:
 Vigilar en sus respectivas circunscripciones, el fiel cumplimiento
de las leyes, reglamentos y contratos de trabajo.
 Ejecutar en sus respectivas circunscripciones las ordenes que
reciban del Departamento de Trabajo, así como cuantas
actuaciones les impongan las leyes y reglamentos.
 Recibir los avisos de suspensión tontal o parcial deR.los
Romayri contratos
Mejía- Nagua de
trabajo, comprobar las causas alegadas al efecto y participar al
Departamento de trabajo el resultado de la comprobación.
 Obligaciones del Trabajador frente
a las Autoridades de Trabajo
Según el artículo 44 del Código de trabajo de la República
Dominicana las obligaciones del trabajador son las siguientes:

 Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar

sus servicios y desempeñarlos en la forma convenida.
 Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas
exigidas por la ley, las dictadas por las autoridades competentes y
las que indique el empleador, para seguridad y protección personal
de ellos o de sus compañeros de labores o de los lugares donde
trabajan
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 Comunicar al empleador o a sus representantes las
observaciones que hagan para evitar cualquier daño que
puedan sufrir los trabajadores o el empleador.
 Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo
inminente en que la persona o los bienes del empleador o de
algún trabajador estén en peligro, sin que por ello tengan
derecho a remuneración adicional.
 Observar buena conducta y una estricta disciplina durante
las horas de trabajo.

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 Conclusión
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección
y asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se
sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la
justicia social.
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y
oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede
impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su
voluntad.
Romayri R. Mejía- Nagua
 Bibliografía
 https://
mt.gob.do/images/docs/biblioteca/codigo_de_traba
jo.pdf
 https://fc-abogados.com/es/derechos-y-obligacione
s-de-las-partes-en-un-contrato-de-trabajo
/
 https://
www.monografias.com/trabajos104/derechos-y-ob
ligaciones-del-trabajador-dominicano/derechos-y-
obligaciones-del-trabajador-dominicano
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