CONTRATO DE TRABAJO:

Una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan

recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

 Un acuerdo de voluntad entre las partes.

 La obligación del trabajador de prestar servicios personales al
empleador.
 La obligación del empleador de pagar una remuneración determinada.
 La subordinación y dependencia bajo la cual se prestan los servicios
convenidos.
 La subordinación y dependencia ha sido entendida como un tipo y no
como un concepto, no siendo definida por uno o más elementos
enumerados taxativamente, considerados como esenciales, sino como
un tipo normativo, que describe de un modo abierto y aproximado una
determinada condición que debe ser correspondida por los hechos a ser
calificados, a través de un juicio de semejanza entre el tipo normativo y el
caso factico.

 Por lo que hace necesario para diferenciar el contrato de trabajo a otras

figuras contractuales y calificarlo de un modo u otro, realizar un
procedimiento a través de un sistema de indicios abierto y elástico, que
no exige la concurrencia de todos y cada uno de los indicios, sino de un
número suficiente que permita al aplicador del derecho sostener esta
correspondencia.
 Es trabajador subordinado quien por indicios demuestra ser utilizado
como un típico trabajador subordinado. No se requerirá la identidad
completa, basta con la existencia de un cierto trato familiar. ”

 La técnica de HAZ de INDICIOS , acogida por la jurisprudencia chilena,

entiende la subordinación jurídica como un tipo normativo, abierto e
inclusivo, y no como un concepto cerrado y excluyente.
 Para la Dirección del Trabajo los elementos facticos que configuraran el
vínculo de subordinación y dependencia son entre otros:

 1.- La obligación del trabajador de dedicar al desempeño de la faena

convenida un espacio de tiempo significativo, como es la jornada de
trabajo.

 2.- Prestación de servicios personales, que se expresa en un horario

diario semanal que es obligatorio y continuado en el tiempo.

 3.- Obligación de asumir, la carga de trabajo, sin que le sea licito

rechazar determinadas tareas o labores.

 4.- El trabajo realizado por pautas de dirección y organización que

imparte el empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia
técnico y administrativa, y la supervigilancia del empleador, que se
traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad de
la ejecución de las labores por parte del trabajador.
 5.- Las labores, permanencia y vida en el establecimiento, durante la
jornada de trabajo, deben sujetarse a las normas de ordenamiento
interno que respetando la ley, fije el empleador.
 La Corte Suprema efectúa un listado de los indicios, y se inclina por
analizar en concreto los elementos o signos de la prestación de servicios
personales, para luego determinar si corresponden o no al vínculo de la
subordinación:

a) Obligación de asistencia.
b) Cumplimiento de horario de trabajo.
c) Subordinación a instrucciones y órdenes.
d) Prestación de servicios en forma continuada y permanente.
e) Existencia de una jornada laboral.
f) Fiscalización superior.
g) Dirección y control.
h) Supervigilancia.
i) Supervisión directa.
j) La concurrencia al lugar de trabajo.
k) Prestación del servicio en el mismo lugar en que se encuentra el
empleador.
 l) Dependencia jerárquica dentro de la empresa.
 m) Dar cuenta de la labor realizada, y
 n) Exclusividad de los servicios.