Liderazgo

Adaptativo
Docente:
Velasquez Panta Carmen

Integrantes:

- Zapata Piedra Doris Ivana

- Sullon Colmenares Josue J.
 1.Concepto 2.Modelos
Liderazgo
“presta mucha atención al contexto. Esto implica adaptativo
que, en entornos de alta Liderazgo y calidad en la
alta complejidad, el liderazgo adaptativo puede
ser más eficaz, pues se focaliza precisamente en el
conocimiento y adaptación al entorno y en la el liderazgo
influencia social. facilitando los esfuerzo sin distribuido (como
Liderazgo
dividuales y colectivos de adaptación y adaptación del
adaptativo
desarrollando las nuevas competencias y hábitos transaccional -
necesarios para adaptarse a las nuevas transformacional
circunstancias”

Aborda
problemas 3.Caracterìsticas 4.Requerimientos
difíciles
5. Estilos
Adaptarse al
Capaz de Mentalidad contexto en el que
romper experimental Orientado a se encuentre
paradigmas los Comprometidos Mejorar el desarrollo
de ideas continuas
objetivos
Crear cambios
de acuerdo a Proactivo
preservar el De mente
las exigencias abierta
Creatividad, ADN que Acepta lo Buscar tener cercanía con Equilibrio para lo cual
del ambiente
innovación y garantiza la desconocido su equipo para lograr un deberá ser flexible y
supervivencia mejor desempeño mostrar compromiso
experimentació Apreciar los Conciencia
n retos emocional