INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

Entrega 1

Liderazgo y pensamiento estratégico Grupo B08

Luisa Nayibe Gaitán Gómez

Paula Andrea Gutiérrez Aguazaco
Yessica Andrea Silva Galindo
Miladis Torres Gutierrez

Presentado a:
Dolly Rache
Programa de Administración de empresas
Universidad Politécnico Grancolombiano
Bogotá, Colombia
2022
https://www.mindomo.com/es/mindmap/inteligencia-emocional-
faa99ae297c859b20cf25b97f12a2789
Conclusiones

• En conclusión, la inteligencia emocional se convierte en el punto clave que promueve a que las relaciones e interacciones entre personas se
realicen con éxito y además resulten beneficiosas para todas las partes involucradas, afectando menos la presencia del estrés y aspectos
negativos como la ansiedad, la ira y la depresión.
• Las personas con mas dominio emocional, enfrentan adecuadamente las demandas de sus roles laborales aminorando la presión generar y
mantener relaciones interpersonales de calidad, cuenta con un firme soporte social y capacidad para atender los problemas de manera
racional afectiva
• Daniel Goleman a través de su libro brinda la posibilidad que las personas a entender sus emociones y fortalecer sus habilidades de control
emocional, aporta positivamente a su calidad de vida y al éxito personal, profesional y empresarial.
• Dentro de las teorías expuestas se puede evidenciar que sus autores están de acuerdo en que se debe tener un conociemiento de las propias
emociones y ser empático para poder entender la de las demás personas, a esto se le suman habilidades como la comunicativa que debe ser
asertiva, la adaptabilidad y el pensamiento critico
El liderazgo es considerado un fenómeno muy observado, pero a su ves es uno de los fenómenos menos comprendidos. El liderazgo
puede confundirse con el poder, autoridad, fama, etc. Se puede creer que es como una guía, característica o una cualidad con la que
algunos seres humanos nacemos.
en la actualidad la visión que se tenia sobre el liderazgo basado en los lideres “heroico” a quedado en el pasado, ya que en la
actualidad el liderazgo se puede definir, como un proceso de dirigir e influir en la actividades laborales de los miembros de un grupo.
Esto implica mover a un grupo social (organización, empresa, gobierno, equipo, familia etc.)

Los aspectos que se pueden analizar en base a las diferencias del liderazgo nato e innato, en cualquier de los casos se apunta hacia
una misma realidad: la parte esencial del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que un ser humano ser líder es
la disposición de las personas a seguirla.
Esta comprobado que las personas siguen a quien le ofrece los medios para la satisfacción de sus necesidades y deseos. En definitivo,
la motivación y el liderazgo se encuentran interrelacionados y será siempre primordial para el líder tomarle apreciación a lo que la
gente desea y la razón de sus acciones.
en conclusión el liderazgo es una habilidad que se adquiere cuando se esta dispuesto a correr riesgo, cuando se esta dispuesto a
medir el potencial.
El trabajo de un líder es el de ayudar a sus seguidores a que alcancen la máxima capacidad y así poder obtener todos los objetivos
que sean planteado. De guiarlo, llenarlos de motivación para que sigan adelante. Por lo que el deber de un líder es tener la capacidad
de comunicarse con las personas para que estas sepan lo que se quiere o como se quiere además que debe de saber escuchar para
que después pueda hablar
 Referencia Bibliográfica

• https://mexico.unir.net/educacion/noticias/howard-gardner-inteligencias-multiples-creatividad/
• https://es.wikipedia.org/wiki/Howard_Gardner
• http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1946-20262008000100007
• Libro Inteligencia Emocional – Daniel Goleman
• https://redined.educacion.gob.es/xmlui/handle/11162/35428
• http://rabida.uhu.es/dspace/handle/10272/10243