La culpa es de la vaca

LA CULPA ES
DE LA VACA

¿ Qué hace que una persona cambie ?

 Los 7 Hábitos
De La Gente Altamente
Efectiva y Exitosa
¿ Cómo dirigir su Vida de una forma altamente Efectiva?
 Si Siembras una buena palabra
cosecharas un buen pensamiento, al
sembrar un buen pensamiento,
cosecharas una excelente acción,
acciones buenas producen buenos
hábitos, sembrando buenos hábitos
cosecharas un buen carácter, un buen
carácter le garantiza un destino
Exitoso.
El hábito es la intersección de estos tres factores:
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HÀBITO

DESEO
Parte Motivacional

Querer hacerlo

Para que algo se vuelva hábito tiene que tener los tres
Los hábitos son muy poderosos en nuestras vidas.
Determinan nuestra vida y expresan nuestro carácter.
Tienen que ver con nuestra efectividad.
Según un poeta Ingles, nosotros primero creamos nuestros hábitos,
luego……

Los 7 hábitos son sentido común organizado, pero recuerde que no

siempre el sentido común es practica común.
¿ Qué es el carácter ?
 A menos que trabajemos en nuestro
carácter no desarrollaremos confiabilidad.

La confiabilidad se construye con la

combinación de carácter & Competencia

¿ Qué es lo que realmente nos caracteriza?

Hábito # 1
Ser Proactivo

¿ Qué es lo opuesto a ser Proactivo ?

La clave del Hábito # 1 es asumir responsabilidades es tener la Capacidad

de elegir nuestras respuestas.
Hábito # 1 Ser Proactivo
Debes empezar con quién eres hoy no con quién le gustaría ser.
Nunca se le van a dar todas la s condiciones.
El triunfador es decidido.
Tener una gran idea no le garantiza nada si no la pone andar.
En el juego de la vida eres jugador o espectador.
Enfermedades como la mañanitis, la excusitis, la falta de decisión etc.
Pro-actividad es la capacidad de labrar
su propio camino Hacia su éxito.
Ser Proactivo

La vida es corta, sin segundas oportunidades

Y sin boleta de regreso.
En cuesta a personas que
Desarrollar A.M.P (entusiasmo) superaron los 100 años
Víctor Frank
Concedieron en 4 características
Auto-Motivación Optimismo
¿Perdura? Compromiso
Actividad
Habilidad de sobreponerse
al sufrimiento

Comandante estamos rodeados / Efecto Pigmalión / huevos de Pata.

 Su Vida es Producto de sus Valores, No
de Sus Sentimientos.

Es más que tener el reloj adelantado.

Es prever antes que las cosas

ocurran, y obrar en consecuen-
cia, definir estrategias propias.

Pro-actividad es hoy supervivencia.

jose martinez 1953 2011 @ hotmail . com / Cel: 320 273 93 76 / 300 362 96 69
 SU VIDA Y SU ORGANIZACIÓN SON
PRODUCTO DE SUS DECISIONES NO DE SUS CONDICIONES.

Cuales condiciones?

Liderazgo. / Sinergia.

Valentía, Arrojo, Empatico

Ser Pionero. / Ser Asertivo.

La Asertividad es una Actitud.

Lenguaje y Actitud Proactivo.

 VIDEO
Paulo Coelho
Cerrando Círculos

LO OPUESTO A
PROACTIVO ES
SER REACTIVO
Responder / Reaccionar

Conocer nuestros detonadores

Si Ud. va donde el medico…….

Ser Proactivo
El Principal Fundamento de Ser
Proactivo es la Responsabilidad

Rector Ej.
 Hábito # 2

Cual es su Visión Personal ? Comenzar con un

Propósito Claro
En mi Mente

Loco x Lulú / Acción u Omisión

 Hábito # 3

Poner y Hacer
Primero lo Primero

Ser feliz
Crisis.
Proyectos con fechas de vencimiento.
Trabajos para entregar hoy.ir al
medico por un dolor fuerte.
Reparar lo descompuesto por falta de
mantenimiento y que se requiere ya.
Interrupciones.
Llamadas telefónicas.
Correspondencia, informes.
Reunionitis.
Esas juntas urgentes que a las tres
horas nos damos cuenta que no …..
Planeación.
Clarificación de valores.
Convivir con la familia.
Chequeo medico de rutina.
Mantenimiento del auto.
Preparación de un examen.
Trivialidades.
Algunas llamadas telefónicas.
Actividades de escape.
Navegar por internet.
Messenger.
Chisme, cadeneta.
Según el Habito # 2 (V) Usted
Decide que es lo Principal.

Ponga en Primer Lugar lo

Importante.

No Ponga su Escalera del Éxito

en la Pared Equivocada.

jose martinez 1953 2011 @ hotmail . com / Cel: 320 273 93 76

 A la final a nadie le importa cuanto
tiempo haya pasado Ud. en la oficina
las cosas que más importan, nunca deben
estar a la merced de las que importan menos.

Veamos…

Su vida la hicieron los demás

 Hábito # 4
Pensar en Ganar, Ganar y Ganar
Como Habito de Beneficio Mutuo.
Viene del principio de abundancia
 El Principio es la Abundancia,
Hay Mucho Para Compartir.

Lo Opuesto a La Abundancia Es la Escases.

Compartir:

Experiencias,
Conocimientos,
Logros, Ganancias.
Hábito # 5 Buscar Primero Entender,
Luego Ser Entendido.
 Comunicación Empática, Primero Entender.

El Maestro 1° estudia y Entiende Antes de Enseñar .

El Medico Primero Examina, Luego Diagnostica.

El bogado Primero Investiga e Indaga.

Asegúrese Primero Entender,

Antes de Criticar, Decidir,
Hablar, Contribuir. P.N.L
 Hábito # 6

Cooperación Creativa. Sinergia.

Es el Hábito de la Mejora Continua.
Es el Hábito del Desarrollo y Crecimiento.
Requiere de altos niveles de Contribución.

El Principio de este Hábito es:

1 + 1 = 3, 10, 50, 1.000 etc.
 Hábito # 7 Afilar La Sierra o el Hacha.
Este Habito retroalimenta los otros

Principio de la Renovación.
Del Aprendizaje Constante.
Mejoramiento Continuo.
Interdependiente

Muy grave cuando nos creemos producto terminado

Dinámica amenaza de bombardeo eminente.

Imaginemos que estamos con la amenaza de un

bombardeo en nuestra ciudad. Existe en ella un único
protector subterráneo, el cual solo puede albergar a
siete personas. Abajo Ud. encontrará una lista de
personas que podrían ingresar al mismo. Es necesario
conformar un equipo de trabajo, el cual será el que
ingrese al abrigo. Usted tiene que tomar una decisión
inmediata con respecto a quienes conformarán el
equipo. Recuerde sólo siete serán los integrantes del
mismo. El objetivo es estar preparado - por si ellos
son los únicos que sobreviven – para recomenzar la
vida en la tierra. Ahora es su tarea tomar la decisión.
1.Un supervisor autoritario de 34 años de edad, muy resistente a los
cambios y de difícil relacionamiento.
2.La mujer de un ejecutivo de 24 años, que acaba de salir de un manicomio;
ambos prefieren quedar juntos en el refugio o fuera de éste.
3.Un sacerdote del ala moderna de la iglesia de 30 años.
4.Un operario comunista de 25 años que cuestiona a su supervisor.
5.Un líder sindical mañoso, amigo de los supervisores.
6.Una enfermera arrogante y poco atenciosa, de 40 años.
7.Un trabajador negro – de 25 años – inestable en los empleos.
8.Un ateo de 20 años, con antecedentes criminales, que intenta recuperarse.
9.Una universitaria joven y bonita, pero que ha hecho votos de castidad.
10.Un físico de 38 años, que solo acepta ingresar al abrigo si puede llevar
consigo un arma.
11.Una niña de 13 años, con bajos recursos intelectuales.
12.Un huelguista constante, con buena productividad y 30 años de edad.
13.un homosexual de 18 años, cooperador.
14.Un débil mental de 32 años, que sufre ataques de epilépticos, pero que
es querido por todos.
15.Un dirigente sindical de 33 años, activo e inteligente.
16.Un empresario arbitrario y duro negociador de 45 años.
17.Un poeta de 29 años, desempleado, que vive declamando.
18.Un funcionario público de 35 años.
19.Una prostituta de 29 años de edad
(No hay una "solución ideal) La dinámica en este
caso. Sirve si para discutir reflexivamente,
argumentar, contra-argumentar, saber escuchar,
reconocer que siempre trataremos con distintos
tipos de personas con diferentes formas de ser y de
pensar y para poner en jaque la condición de líder
pero sobre todo del ser humano.