“Planeación Estrategica de

Vida”
Encontrando el Rumbo –
Sesión 1

Rocio del Pilar Hincapie Parra

“La mejor forma
de predecir tu
futuro, es
construirlo”
Alan Kay
 El gran tema de las empresas:
“que el propósito de vida de cada
colaborador esté alineado con el propósito
organizacional”
La organización Gallup realiza anualmente una revisión a nivel mundial
sobre el estado del lugar de trabajo (State of the Global Workplace),
mediante encuestas en 142 países, 25 millones de empleados

Las conclusiones recientes de este estudio señalan que:

 Sólo el 13% de empleados a nivel mundial están comprometidos con su trabajo y son felices con lo que hacen
 Un 63% están desconectados y no son felices, cumplen al mínimo para mantenerse en el trabajo…pasan el
día y esperan un pago al final, pero no involucran alegría ni pasión
 El 24% restante activamente desconectados, es decir, que además de estar insatisfechos, no le encuentran
sentido a lo que hacen diariamente y lo exponen. Difícilmente cambian

Lo que significa que solo uno de cada 8 trabajadores están realmente satisfechos con el trabajo que
realizan y trabajan activamente para mejorarlo y hacer contribuciones positivas al desarrollo de su
empresa.
 Comprender el papel que juega la
Para Impulsar el Crecimiento y la naturaleza humana en el mercado y
Rentabilidad en el lugar de trabajo

Economía del
Comportamiento

Las emociones vienen con el ser

La naturaleza humana no está hecha humano, donde los estudios
para maximizar resultados, sino para demuestran que las decisiones
ser vistos como personas económicas es hasta un 70%
emocional y un 30% racional
 Reto: aceptar la naturaleza humana a nivel
individual, persona a persona
Cada individuo tiene un conjunto único de características,
fortalezas y debilidades
Identificar esas fortalezas que conducen a un rendimiento constante
Debido a que cada persona es diferente, no todo el mundo puede
tener éxito en cada papel
La clave está en trabajar con la naturaleza humana y no en contra
de ella
Entender las fortalezas más poderosas y naturales y sacar lo mejor de
las personas para impulsar el crecimiento y la rentabilidad
 Alineamiento organizacional

Generar nuevas prácticas Sintonizar con iniciativas

para sostener nuevas formas estratégicas indicadores y
de pensar y hacer “accountability”

Sintonía de los equipos Sintonía de los líderes

Las Cinco Disfunciones de un Equipo (Autor Lencioni)
Descu
idos
con
los • (Se cuida el Status o el Ego)
result
ado
del
equip
Evasión o de
la
responsabilidad
• Falta de Accountability)
compartida

Bajo Nivel de Compromiso • (Falta de alineación)

con el equipo y sus decisiones

Temor al conflicto – evasión • (Armonia Artifical)

Ausencia o quiebre de la confianza • (Invulenaribilidad)

Los Cinco Retos de un Equipo (Autor Lencioni)
Atenci
ón a
los
result
ados
en de la
Apropiación
comú
Responsabilidad
n
Compartida

Compromiso al 100%

Manejo abierto y efectivo

Construcción permanente de Confianza

 Proceso de Gestión del Cambio

Nueva
Proceso
Grado de Cambio

Grupal
Cultura
Hábito
Comporta-
miento
Batería de
Actitud Indicadores

Proceso
Información Individual

Tiempo
¿Está mi Planeación Estratégica
de Vida Alineada con la
Estrategia de la Organización?
 Rocío del Pilar Hincapié Parra

• Formación:
• Coach Certificada – Coaching Hall International (ICF)
• Administradora de Empresas - PUJ
• MBA (Máster in Business Administration) – IE España
• AMP (Advanced Management Program) – IE España
• Adelantando Doctorado en Administración de Empresas –
Universidad Católica de Argentina – UCA
• Cargos Académicos Directivos – el último una Decanatura
¿Para Qué nos suceden las cosas en la vida?
Para ayudarte a sentir que el mundo es tu hogar
Para ayudar a aceptarte totalmente a ti mismo
Para demostrarte que no es necesario que sientas temor
Para llevarte al punto donde podrás experimentar el perdón
Para ayudarte a descubrir tu propio talento oculto
Para darte lo necesario para que puedas encontrar el amor
Para ayudarte a ser más fuerte
Para ayudarte a valorar las cosas bellas de la vida
Para ayudarte en tu transformación y evolución
Para mostrarte cómo adquirir el sentido de tu misión
Mira Kirshenbaum
…encontrar el elemento…

Ken Robinson
 …encontrar el elemento…

• El Elemento es la confluencia entre nuestras aptitudes

y nuestra vocación natural.
• Estar en el Elemento significa perder la noción del
tiempo, estar conectado con tu yo más interno, que
las ideas fluyan de dentro para afuera y al revés, sentir
que estás en armonía con el mundo que te rodea.
• En definitiva, disfrutar y ser feliz.
TALLER DE
PREGUNTAS
“Si quieres conocer a alguien, no le preguntes que piensa,
pregúntale qué ama, a quién ama y que lo hace feliz”.
San Agustín
 ¿Cuál ha sido el
momento más feliz
de tu vida?
¿Cuál ha sido el momento más
oscuro o difícil de tu vida?
 ¿Si no supieras tu edad
cronológica, qué edad tendrías?
• ¿Que hacía de diferente en la
primaria, en el bachillerato, en al
Universidad?
• ¿Qué hago de diferente en mi trabajo,
en mi casa, con mis amigos?
• ¿Hago algo diferente hoy en día?
 Bases Metodológicas

Divergen Filtro Foco

cia
 Bases Metodológicas

Proyección
Prop Talentos Personal
ósito
 Pasado, Presente y Futuro
Imagen

Momentos de vida
Capitán de Navío
 ¿ A qué se enfrenta un Capitán?

https://www.youtube.com/watch?v=V-XorvBKdB0

https://www.youtube.com/watch?v=iApjY5nbtPs
 Taller 1 – Historia de un Capitán
Momentos Memorables – Hitos +

0
2019

Momentos Memorables – Hitos Complejos

Ruleta de la Vida
Taller 2 – “ Prioridades del Capitán”
Tiempo
dedicado en
No Variables Prioridad en la Vida Realidad Ideal
1 Familia
2 Pareja
3 Amigos
4 Trabajo
5 Estudio
6 Salud
7 Espacios propios
8 Diversión
9 Deporte
10 Hobbies
11 Otros
Prorice siendo 10 el de mayor prioridad y 1 el de menor prioridad
 Conciencia de:
La vida y las prioridades del
Capitán
“ Si quieres
resultados
distintos…..
…..no hagas
siempre los
mismo”
Albert Einstein.
¿Qué es lo más Innovador y Retador que
usted ha hecho en su vida.?
RETO MIEDO ACCION
RETO MIEDO ACCION

Identificar y potenciar los talentos

Enfrentar el Miedo
Taller 3 – “ Capitán, ¿A que le teme?”
Biografía del Miedo del Capitán
(¿Cómo es? - ¿A qué se parece? - ¿Qué sensación le produce?
¿Cuándo nació? - ¿Qué quieres hacer con él en este momento?)
¿Qué quería ser el Capitán cuando niño?

https://www.youtube.com/watch?v=B29hD1zvXIs
¿Qué diría tu niño del adulto en
que te has convertido?
 Reflexión para nuestra
próxima sesión
¿Cuál es tu propósito de
vida?
 SERVIR…
“EN El servicio es donde se pule el ego, se agranda el
corazón y se amplia la comprensión de lo que es amor.

Sirviendo se aumenta la capacidad de amar al prójimo. Se

potencia la generosidad.

Así la persona que sirve crece en humanidad y en grandeza.

No es grandeza de ostentación y fama, sino de la belleza de

su SER que brilla al darse al otro.

Es la grandeza de vivir una vida con sentido“ Miriam Subirana