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Presentación de Proyecto Equipo 3
Presentación de Proyecto Equipo 3
Visión
Consolidarnos como una empresa
líder en servicios de tratamiento de
agua en general, para lograr la total
satisfacción de nuestros clientes
Valores
Responsabilidad, Innovación,
Seguridad, Amabilidad, Confianza y
Compromiso Ética profesional
ORGANIGRAMA
• ACTUAL
ORGANIGRAMA Propuesto
Gerente General
Gerenta Administrativa
CATALAGO
DE Jefa de RRHH
PUESTOS Contador
Técnicos de Servicios
Puesto 1
Asistente Administrativo
Coordinador de Logistica
Entrevista inicial Por medio de la entrevista se obtiene información del tipo de candidato convocado. Sirve para
solicitante de la plaza.
Evacuaciones psicométricas Para la selección de candidatos en base a sus habilidades y competencias requeridas para el puesto
Verificación de referencias Se deben corroborar los datos referentes a dirección, trabajos anteriores, referencias personales o
laborales laborales.
Exámenes médicos El examen médico sirve para realizar una exploración física y así revisar las capacidades, limitaciones
físicas o mentales que pueda tener el candidato al realizar las actividades del puesto solicitado.
Contratación de personal Fase decisiva de la dotación de personal, se realiza la selección definitiva del candidato al puesto y se
Dar importancia al alcance de los objetivos y no al tiempo que se debería realizar para ellos, permisos
Horario flexible por actividades en específico y justificados.
Seguro de vida La empresa asume el costo total de la póliza mensual hasta finalizar el contrato del empleado.
El seguro de vida ofrece 3 tipos de coberturas:
Actividades de compañerismo Fomentar actividades que favorecen a las relaciones interpersonales puede ayudar a mejorar el equipo
de trabajo y a mantener motivados a los empleados
CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES