CARTILLA DIGITAL

LEGISLACIÓN LABORAL –
ENTREGA 1-2
YURLEY JULIANA BARAJAS
ID 803976
LIC. DAVID EDUARDO BELLIDO MENDOZA
NCR 45-6191
INTRODUCCIÓN
La legislación laboral es el conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
Esto a través del Código Sustantivo de Trabajo donde en su Art. 1 habla de su
finalidad, la cual es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
En esta oportunidad visualizaremos una relación clara con el Código Sustantivo del
Trabajo en un contexto empresarial sobre las características de un contrato laboral, a
través de la empresa ITALCOL S.A.
 ITALCOL
S.A.
Italcol es una empresa colombiana especializada en la fabricación,
distribución, venta y exportación de alimentos concentrados para todas las
especies pecuarias, venta de Materias Primas y Premezclas. Cuenta con 20
plantas de producción en Colombia, Ecuador y Panamá, con más de 1.800
distribuidores, con una producción de más de 2 millones de toneladas anuales
de alimentos y cerca de 500.000 toneladas de materia prima. Con un
crecimiento que ha sido gracias al compromiso de nuestros más de 3.300
colaboradores que hacen parte de nuestra familia Italcol.
 MISIÓN
NUESTRA EMPRESA Italcol existe para satisfacer la
necesidad de alimentación, en
busca permanente de una mejor
VISIÓN
nutrición, manteniendo y
Liderar el mercado andino y
centroamericano de alimentos desarrollando una oferta de
balanceados para animales, manteniendo productos, social, económica y
altos estándares de calidad, una continua ambientalmente sostenibles,
investigación y desarrollo de nuevos procurando el mejoramiento
productos, generando valor, garantizando continuo del nivel de vida de
la satisfacción de nuestros clientes, y nuestra comunidad
manteniendo un alto compromiso social y VALORES CORPORATIVOS
ambiental con la comunidad y el país. A lo largo de los años, los valores corporativos han
sido transmitidos a través de un ejemplo constante y
persistente, dando lugar así, a una cultura
organizacional estable, innovadora, orientada a las
personas, a los resultados, con atención al detalle, y al
trabajo en equipo.
La ÉTICA se centra en las cuestiones de la vida
cotidiana, como es el trato que damos a las personas
que nos rodean y CÓMO NOS COMPORTAMOS.
El cumplimiento de la Política Corporativa de Ética y
Conducta es la esencia del trabajo cotidiano de todos
los colaboradores, contratistas, subcontratistas o
miembros de las Compañías, independientemente del
cargo o función que desempeñe.
 CONTRATO LABORAL
El Art. 22 del Código Sustantivo del Trabajo, indica que un Contrato de
Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Forma, Contenido,
Elemento Modalidades Duración, Revisión,
s del Contrato Suspensión y prueba
del contrato
Esenciale
s
Elementos Esenciales
La empresa ITALCOL S.A. cumple con los elementos
esenciales para realizar un contrato laboral, como esta
estipulado en el Art. 23 del CST :
1. La actividad personal del trabajador es decir,
realizada por si mismo en este caso la empleada
2. La continua subordinación o dependencia del
trabajador con respecto al empleador; en este caso
Jefe del Dpto Contable.
3. Un salario como retribución del servicio el cual se
definió al momento de la contratación
Modalidades del Contrato
El contrato de trabajo puede ser verbal o
escrito; para su validez no requiere forma
especial alguna, en esta ocasión el
contrato que analizaremos es escrito y a
término indefinido el cual esta
especificado en el Art. 47 del CST.
El contrato a termino indefinido tendrá
vigencia mientras subsistan las causas
que le dieron origen y la materia del
trabajo, no es estipulado a término fijo, o
cuya duración no este determinada por la
de la obra, o la naturaleza de la labor
contratada, no se refiera a un trabajo
ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido.
Forma Art. 37 CST: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito
Contrato Laboral de trabajo escrito
Contenido Art. 39 CST: Identificación de las partes, domicilio, naturaleza
del trabajo, cuantía de la remuneración.
Carlos Alberto Colmenares, mayor de edad, vecino de Bucaramanga,
actuando como Representante Legal de ITALCOL S.A., quien en adelante se
denominará Empleador y Yurley Juliana Barajas, mayor de edad, vecino
de Bucaramanga, quien en adelante se denominará Trabajador.
El trabajador se obliga a prestar al empleador en forma exclusiva las
funciones que se le recomiendan como Supernumerario Administrativo
Como remuneración el Empleador pagará el Trabajador la suma de $
1.300.000 mensuales.
El trabajador y el empleador acuerdan que no constituyen salario los pagos o
reconocimientos que se hagan por concepto de beneficios o auxilios
habituales acordados de forma extra legal por el empleador.
El horario acordado es 8 horas diarias en consecuencia 48 horas semanales,
pudiendo hacerse ajustes cuando se estime conveniente
Duración del contrato de Trabajo
Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de
trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por
la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.
La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el
contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración.
Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por
efecto del paso del tiempo, y sólo se puede terminar por decisión voluntaria del
trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por
reconocimiento de la pensión del trabajador.
Que el contrato de trabajo no tenga fecha de expiración no significa que no pueda ser
finalizado, pues todo contrato, sin excepción, puede ser terminado por el empleador en
cualquier momento, observando los requisitos de ley para algunos casos especiales como
en la estabilidad laboral reforzada

Clasificación del Contrato
Contrato a Término
Indefinido
Es aquel donde se pacta la
fecha de inicio de labores, CST; el contrato de trabajo
pero no se manifiesta la puede ser verbal o escrito
fecha en la cual se
terminara dicho contrato
Forma del contrato
Escrito
Derechos
De acuerdo al Art. 37 del
Empleador
1. Emplear al trabajador
2. Dirigir el trabajo
3. Dar instrucciones y
directivas correspondientes
4. Recibir el contrato
dentro de las limitaciones
establecidas por la ley
Derechos y Obligaciones
de las Partes (Empleador y
Empleado)
Empleado
1. Ocupación efectiva
durante la jornada de
trabajo
2. Promoción y formación
en el trabajo
3. No ser discriminados
para acceder a un puesto
de trabajo
4. La integridad física y
la intimidad
5. Recibir puntualmente
la remuneración pactada
Contrato Laboral
Obligaciones
Empleador según el Art. 57
CST
1. Poner a disposición los
instrumentos y materias
primas
2. Procurar elementos de
protección
3. Prestar primeros
auxilios
4. Pagar remuneración
pactada
5. Guardar la dignidad del
trabajador, sus creencias y
sentimientos
6. Conceder al trabajador
las licencias necesarias
7. Cumplir el reglamento
y mantener el orden, la
moralidad y el respeto a
las leyes
Periodo de Prueba y
Elementos del contrato efectos: Suspensión del
Contrato de Trabajo
Actividad Remuneración
Personal Económica Subordinación Periodo de Prueba Suspensión
Es aquella donde el
trabajador se compromete Es la que recibe el Es la relación jurídica
a prestar un servicio al trabajador por los servicios entre el trabajador y el
empleador por si mismo, prestados, la cual es empleador, donde se De acuerdo al Art. 51 del
sin subcontratar o designar destinada para la obliga al trabajador a De acuerdo al Art. 78 del CST, el empleador tiene la
parcial o totalmente su subsistencia del trabajador prestar los servicios que le CST, el periodo de prueba facultad de suspender el
labor a un tercero y su familia han sido asignados no puede exceder de dos contrato de trabajador por
Empleado según el Art. 58 incumplimiento a sus
(2) meses
CST obligaciones laborales
1. Realizar personalmente
la labor
2. No divulgar la
información de la
empresa
3. Conservar y restituir en
buen estado los
instrumentos y útiles
4. Guardar rigurosamente
la moral
5. Comunicar
oportunamente las
observaciones para evitar
daños y perjuicios
6. Prestar la colaboración
en casos de sinestros o de
riesgo inminente
7. Observar las medidas
preventivas higiénicas
8. Observar con
diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes
preventivas