PANEL 1
PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES - II
Psicología Organizacional
Asesora: MG. Milagros Cárdenas
CENTENO BELLO,
ALAN
Practicante de Psicología
COGORNO LAZARTE,
FIORENZA
Practicante de Gestión del Talento
CRUZ MILART,
KEVIN
Practicante de Reclutamiento y Selección
GARRIAZO GALARZA,
ANA LUCÍA
Practicante de Gestión del Talento
NOGUERA PIZARRO,
DANIEL
Practicante de Reclutamiento y Selección
OSEJO BURGA,
DIANA
Practicante de Gestión Humana
PALOMINO UGAZ,
ANA PAULA
Practicante de Recursos Humanos
QUEVEDO HUAMAN,
CLAUDIA
Practicante de Reclutamiento y
Selección
REYNOSO CALVO,
CAROLINA
Practicante de Recursos Humanos
RODRIGUEZ RIVAS,
CLAUDIA
Practicante de Capacitación
RODRIGUEZ GARCÍA,
SEBASTIAN
Practicante de Capital Humano
VALDIVIA ESCALANTE,
CLYVER
Practicante de Desarrollo y Capacitación
FERNANDEZ SOLIS,
ZAITH
Practicante de Recursos Humanos
ANTECEDENTES DE LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Allens, M (2010) Selección por Competencias. Argentina. Gránica.
DEFINICIÓN
Rucci, A. J. (2008). I-O psychology’s “core purpose”: Where science and practice meet. The Industrial-Organizational Psychologist, 46(1), pp. 17-34.
ANTECEDENTES DE
LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
TEORÍA DE LAS TEORÍA
RELACIONES GENERAL DE
HUMANAS LOS SISTEMAS
TEORÍA DE LA
TEORÍA DE LA
ADMINISTRACIÓN
BUROCRACIA
CIENTÍFICA
Aamodt, M (2010), Psicología Industrial / Organzacional un enfoque aplicado. Cengage Learning. Sexta Edición
ROL Y FUNCION DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
ROL
FUNCIÓN.
Aamodt, M (2010), Psicología Industrial / Organzacional un enfoque aplicado. Cengage Learning. Sexta Edición
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Allens, M (2010) Selección por Competencias. Argentina. Gránica.
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Allens, M (2010) Selección por Competencias. Argentina. Gránica.
McClelland (1973) Human Motivation
TIPOLOGIA DE LAS COMPETENCIAS
GENÉRICAS .
ESPECÍFICAS
Allens, M (2010) Selección por Competencias. Argentina. Gránica.
COMPETENCIA TÉCNICA
COMPETENCIA
METODOLÓGICA
ENFOQUE BUNK:
COMPETENCIA SOCIAL
COMPETENCIA PARTICIPATIVA
Revista Europea de Formación Profesional,
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
POR COMPETENCIAS
Allens, M (2010) Selección por Competencias. Argentina. Gránica.
RECLUTAMIENTO POR COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
Corral, F (2007). Reclutamiento y Selección por Competencias. Escuela de Negocios:Venezuela .
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Planificació
Descripción Reclutamiento Filtro CV Pruebas Entrevista
n
Corral, F (2007). Reclutamiento y Selección por Competencias. Escuela de Negocios:Venezuela .
TIPOS DE RECLUTAMIENTO POR COMPETENCIAS
Reclutamient Reclutamient Reclutamient Reclutamient
o 1.0 o 2.0 o 3.0 o 4.4
SELECCIÓN DE PERSONAL POR
COMPETENCIAS
Allens, M (2010) Selección por Competencias. Argentina. Gránica.
ETAPAS
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
11
Allens, M (2006). “Selección por Competencias”. Buenos Aires: Granica
EVALUACIONES MÉTODO STAR
ESPECÍFICAS
Allens, M (2006). “Selección por Competencias”. Buenos Aires: Granica
INDICADOR CLAVE DE RENDIMIENTO
CANTIDAD DE
COSTO POR COSTO POR ROTACIÓN DE
EMPLEADOS
EMPLEADO FUENTE PERSONAL
CONTRATADOS
Allens, M (2006). “Selección por Competencias”. Buenos Aires: Granica
INDUCCIÓN LABORAL
Allens, M (2010) Selección por Competencias. Argentina. Gránica.
Gabriel Eugenio Ramírez. (2004). Proceso de Inducción y entrenamiento. Colombia: SURATEP.
CAPACITACIÓN
ORGANIZACIONAL
Allens, M (2010) Selección por Competencias. Argentina. Gránica.
CAPACITACIÓN
Grados, J (2000) Capacitación y desarrollo personal. México. Trillas.
PROCESO DE CAPACITACIÓN
Grados, J (2000) Capacitación y desarrollo personal. México. Trillas.
TIPOS DE CAPACITACIÓN
Grados, J (2000) Capacitación y desarrollo personal. México. Trillas.
RESULTADOS DE LA
CAPACITACION
DONALD KIRKPATRICK
Amedirh (2017) Cómo mejorar la capacitación.
MODELO DE EVALUACION:
Amedirh (2017) Cómo mejorar la capacitación.
IDALBERTO CHIAVENATO
Salinas, C (2016) Proceso de entrenamiento según Chiavenato.
MODELO CHIAVENATO
Salinas, C (2016) Proceso de entrenamiento según Chiavenato.
PLANEACIÓN DE LÍNEA DE
CARERA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
TALENTO HUMANO
Armas, Y., Llanos, M. & Traverso, P.. (2017). Gestion de Talento Humano y Nuevos Escenarios Laborales. Ecuador: Universidad ECOTEC.
IMPORTANCIA
Armas, Y., Llanos, M. & Traverso, P.. (2017). Gestion de Talento Humano y Nuevos Escenarios Laborales. Ecuador: Universidad ECOTEC.
PROCESOS DE LA GESTION DEL
TALENTO
Allens,
Armas, Y., Llanos, M. & Traverso, M (2010)
P. (2017). Selección
Gestion de Talentopor Competencias.
Humano Argentina.
y Nuevos Escenarios Gránica.
Laborales. Ecuador: Universidad ECOTEC.
AUTODESARROLLO
AUTODESARROLLO
LABORAL
AUTODESARROLLO
LABORAL POR
COMPETENCIAS
Rentería-Pérez, E., & Malvezzi, S. (2008). Empleabilidad, cambios y exigencias psicosociales en el trabajo
DESARROLLO DE
COMPORTAMIENTO
Rentería-Pérez, E., & Malvezzi, S. (2008). Empleabilidad, cambios y exigencias psicosociales en el trabajo
MODALIDADES D
DESARROLLO
MODALIDADES DE
DESARROLLO
Rentería-Pérez, E., & Malvezzi, S. (2008). Empleabilidad, cambios y exigencias psicosociales en el trabajo
PREVENCIÓN
PREVENCIÓN Y SALUD
LABORAL
DEFINICIÓN
ENFERMEDADE CARACTERÍSTI
S LABORALES CAS
ÁMBITO LEGAL
Esteve.L, Roel. J & Uberti. V (2009) La Salud Laboral en el sector docente. Mexico. Ediciones Bomarzo
PREVENCIÓN
Esteve.L, Roel. J & Uberti. V (2009) La Salud Laboral en el sector docente. Mexico. Ediciones Bomarzo
PRINCIPIOS GENERALES
TUT
ELA FUN
DE CIÓ
SAL N
UD PUB
LAB LIC
OR A
AL
Esteve.L, Roel. J & Uberti. V (2009) La Salud Laboral en el sector docente. Mexico. Ediciones Bomarzo
CALIDAD DE VIDA EN LAS
ORGANIZACIONES
Calidad de Vida en el Trabajo
Fuente: Burton, J. (2010) Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS. Contextualización, Prácticas y Literatura de Soporte.
OMS, Jalisco: México.
. .
Modelo de
Nadler y Lawler
Fuente: Alves, D., Yeda, O. & Giuliani, A. (2013) Vida con calidad y calidad de vida en el trabajo. Invenio, vol. 16, núm. 30, 2013, pp. 145-
163. Rosario: Argentina.
Elementos
Fuente: Alves, D., Yeda, O. & Giuliani, A. (2013) Vida con calidad y calidad de vida en el trabajo. Invenio, vol. 16, núm. 30, 2013, pp. 145-
163. Rosario: Argentina.
INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA EN EL ÁREA
ORGANIZACIONAL
Psicólogo Organizacional en la empresa
Álvarez, L.; Estrella, B.; Rosas, S. (2018) Rol del Psicólogo Organizacional en la Gestión de Talento Humano. Universidad Espíritu Santo. 33.
Ecuador.
Áreas donde se desarrollan los Psicólogos Organizacionales
Álvarez, L.; Estrella, B.; Rosas, S. (2018) Rol del Psicólogo Organizacional en la Gestión de Talento Humano. Universidad Espíritu Santo. 33.
Ecuador.
Alcances o
actividades del
Psicólogo
Organizacional
dentro de una
empresa
Álvarez, L.; Estrella, B.; Rosas, S. (2018) Rol del Psicólogo Organizacional en la Gestión de Talento Humano. Universidad Espíritu Santo. 33.
Ecuador.
