Legislación e Inserción

Laboral
Grupo: Mendoza Villavicencio Melina
Morales Ayala María Otilia
Geldres choque Xiomara Raquel
Zapata Angulo Mónica
Que es el incremento de la presencia de la mujer en mas sectores
profesionales
 En las ultimas décadas se ha producido una serie de cambios socio demográficos que han acelerado y profundizado la
inserción de las personas en el mercado laboral
 uno de los cambios mas influyentes en estas dinámicas demográficas ha sido la mayor incorporación del la mujer al
mercado laboral.
 Sin embargo el problema del empleo entre las mujeres ya no parece ser el acceso si no la calidad de trabajo al cual
ingresan.
 El empleo femenino presenta características que dependen en gran parte del rol familiar muchas veces asignado a las
mujeres y de la discriminación que desafortunadamente aun persiste en el mercado laboral. Así en las ultimas décadas se
han realizado diversas investigaciones sobre el trabajo de las mujeres los ingresos, la discriminación profesional, la
participación laboral, migración entre otros.
 Analizando el ingreso laboral de las mujeres se puede afirmar que en el área urbana los ingresos son mayores que el rural.
Así mismo en el área urbana como el rural los mayores ingresos de la población femenina provienen de la mediana y gran
empresa y el sector publico.
En caso de las Trabajadoras Independientes

 Los trabajadores no profesionales, son los que

realizan mayores jornadas de trabajo a
comparación de los independientes
profesionales con diferencia de 14 puntos( 43
horas contra 29 horas ) los independiente
profesionales son las que tienen menores
jornadas de trabajo.
 En el peru el total de mujeres que conforman
la PEA ocupada solo el 23.5% trabaja como
asalariadas mientras el 71.2% lo hace bajo la
forma de asalariada, eso refleja una elevada
heterogeneidad de la PEA femenina.
 Por que necesitamos la perspectiva de las
mujeres en el sector publico

Numerosos estudios indican

que la presencia de mujeres en
cargos electos aumentan la la inclusión de mujeres en
Contar con mujeres de probabilidad de que los los espacios de toma de
toma de decisiones en el intereses de las mujeres estén decisión también tiene un
sector publico conduce a representando. Y esto es muy
impacto significativo en las
mejores resultados de relevante, ya que las mujeres
tienen preferencias distintas a actitudes hacia ellas y su
desarrollo.
los hombres sobre la empoderamiento.
asignación de recursos públicos
y las prioridades legislativas.
oLA PARTICIPACIÓN
POLÍTICA de mujeres electas
reduce prejuicios y estereotipos
negativos sobre la eficacia de las
mujeres en puesto de liderazgo.
oLA EXPOSICIÓN A
MUJERES LIDERES influyen
en las aspiraciones profesionales
y en el desempeño escolar de
niñas y adolecentes.
oLOS MECANISMO DE
PARTICIONES POLITICA DE
LAS MUJERES incrementa la
aceptación de candidatos y de
dirigentes políticos femeninos por
partes de los votantes.
PRESENTACION DE LAS MUJERES EN
LA VIDA PUBLICA
Los beneficios de la incorporación de mas mujeres a los órganos de toma de
decisiones en el sector publico, las estadísticas siguen presentando un panorama
sombrío. Incluso en américa latina y el caribe, donde la presencia de las mujeres ha
aumentado considerable en las ultimas dos décadas, siguen estando infrarreprestada
e todos los niveles de la vida publica como:
o congreso
ic i p a c i ó n de las
d e la par t
u m e n t o rabajo
o Nivel ejecutivo El a c a do d e t
e l me r en PBI.
mujeres en n 1 6 ,8 %
o Partidos políticos
e d e n a u m entar u l o si nGap
pu r i a l C
o Nivel local l a t a f o r m a empresa avirus ha
La p d e l c o r o n
d v ie rt e d e la crisis m e n i no, pero
o Sector publico a r o f e
l p e a d o m as el géne d ad parea
go o p o r t u n i
re una ombre.
cree que ab d c o n e l h
c i b i r l a de sigualda
re
 ¿QUÉ PODEMOS HACER?

o Un enfoque prometedor, es apoyar, ofrecer mentoría y fortalecer a las mujeres lideres y a las funcionarias
gubernamentales comprometidas con el sector publico, por eso el BID esta lanzando la Red PROLID, una
red virtual cuyo objetivo es ayudarla a dar rienda suelta a su potencial para e liderazgo, a que perfeccionen
sus habilidades y a que promuevan la igualdad degenero a través de sus programas de trabajo y las políticas
publicas
“UNA MIRADA A LA SITUACIÓN DE
LA MUJER EN EL MERCADO
LABORAL PERUANO”
Pase a que los últimos años se ha avanzado en términos de participación, la brecha por la equidad de
genero en puestos digirenciales y el acceso a una remuneración justa aun mas grande
 Se sabe que la participación de la mujer en la actividad económica (del país) es una base
fundamental para la sostenibilidad de la misma. Sendos estudios como el recién publicado por el
Peterson Institute for International Economics, demuestran que las empresas que tienen al menos
un 30% de presencia femenina en altos puestos ejecutivos son 15% más rentables que aquellas
que no la tienen.

En América Latina el aumento de la participación femenina en la última década explica casi un

tercio de la reducción de la pobreza, y casi un tercio de la reducción de la desigualdad (Banco
Mundial, 2012). En el Perú, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) ha
calculado que el valor del trabajo doméstico no remunerado r e p r e s e n t ó u n m o n t o
equivalente al 20,4% del PBI (2010). El 70% de este trabajo fue realizado por mujeres.
r en
c ip a c ió n de la muje
rti
La poca pa mo la minería,
s co s e deb e a q
ue
actividade c n o l o g í a
n y te o relaciona
dos
construcció h a n e s ta d ¿TRABAJO DE MUJER? El desempeño de la mujer en el mercado laboral ha estado vinculado a
ent os no
estos segm a a l r u b ro masculi actividades señaladas como “propias del género”. Según el documento del MINTRA, en el Perú la
n t e
históricame m b i a n do ese per
fil, participación femenina en el rubro servicios pasó del 34% en el 2009 al 37,5%, cuatro años más tarde. En ese
ir c a metan a
“Hay que m u je r s e mismo periodo, otras de las ramas con gran presencia femenina fueron los rubros comercio, agricultura, pesca
a que la que luego
motivando t é c n i c o s y silvicultura. En la rama comercio, la concentración femenina se incrementó, mientras que en las tres últimas
dios más ajo
seguir estu e l m e r c a do de trab se redujo para el mismo periodo
n en
le permita tos de may
or
u e s
a c ce de r a p
s e c to r e s donde la
ad e n y
productivid enina es todavía mu
fe m
población
baja”
 • la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el
Mujeres en Perú sólo el 29,3% de los cargos directivos son ocupados
puesto de poder por mujeres. Asimismo, según el portal de búsqueda de
trabajo Bumeran.com, al presente año 10 postulantes a
cargos gerenciales en el país, solo 3 son mujeres

• Si tomamos como único referente la experiencia laboral

¿A qué se debe que la
cuota femenina sea tan
reducida en puestos de
poder?
para llegar a dichos cargos, una de las razones que
explique ello puede ser que la experiencia laboral de las
mujeres se ve afectada por tener que atender
responsabilidades biológicas (maternidad) y otras
vinculadas socialmente a ellas (cuidado de los hijos).

• Pese a que en la actualidad existen políticas públicas

orientadas a fomentar la permanencia de la mujer en el
¿ES SOLO CUESTIÓN
DE CUOTAS? mercado laboral (licencia por maternidad, ley de
prevención del hostigamiento sexual, etc), no existen
leyes que promuevan activamente su acceso. “En algún
momento se discutió (la imposición de cuotas de
mujeres en las empresas), hubieron algunos proyectos
en el Congreso pero no se aprobó”,
 La brecha salarial es otro de los
problemas dentro del mercado laboral
femenino. De acuerdo al estudio “La
Mujer en el Servicio Civil Peruano”
(Servir–2016), al 2014 la brecha salarial
entre hombres y mujeres en el sector
público ascendía a 18%, mientras que en
el sector privado dicha cifra se
incrementó hasta alcanzar el 29%.
Los beneficios de reducir esta
diferencia no solo atañe a la creación
de una sociedad más justa e igualitaria,
sino con ello se benefician las
empresas, los trabajadores y la
economía: su potenciación puede
ayudar a las empresas a hacer frente a

¿MISMO TRABAJO,
la falta de ideas, atraer y retener al
personal mejor cualificado y
preparado, y ofrecer una imagen

MENOS SUELDO?
positiva a los clientes