Unidad

legislación SST
 INTRODUCCIÒN
La importancia de la seguridad y salud en el trabajo y su correcta implementación está
vinculada con la PREVENCIÓN DE LESIONES Y LA SALUD LABORAL, para esto se
requiere:

 El diseño y mantenimiento de un medio ambiente de trabajo adecuado.

 Establecer unas condiciones de trabajo justas y en las que se pueda trabajar con salud,
seguridad, calidad y productividad integradas como un todo.
 Contar con un lugar en el que los empleados puedan desarrollar una actividad con dignidad.
 Un lugar en el que sea posible su participación para la mejora continua de las condiciones
de salud y seguridad.
 ¿PARA QUE SIRVE LA
SST?
Está comprobado que existen técnicas y actividades que evitan que el
trabajo deteriore la salud, la legislación nacional vigente define como una
obligación empresarial hacerlo así.

En esto radica la importancia de la seguridad y salud en el trabajo, en que

los mal llamados “ACCIDENTES” y las enfermedades laborales son
evitables si se adopta una adecuada estrategia de prevención y si la alta
dirección de la organización da la importancia adecuada a
la implementación del SGSST.
 BENEFICIOS DE
LA
IMPLEMENTACIO
N DEL SGSST
A continuación, hablaremos de todos los beneficios de la prevención, los cuales
evidencian la importancia de la seguridad y salud en el trabajo:
 EL  Hasta un 70% de la producción de las
TRABAJADO empresas es obra de las personas y no
de las máquinas. El capital humano,
R ES EL con su experiencia y su cualificación,
es la materia prima más preciada.
RECURSO  Cuidar al trabajador y garantizar su
bienestar requieren un verdadero
PRODUCTIV compromiso empresarial y releva esta
importancia de la seguridad y salud
O MÁS en el trabajo como pilar estratégico
de la empresa.
VALIOSO
  A fin de prevenir deterioros
DEDICAMOS
a la salud, las empresas
UN TERCIO deben velar por el equilibrio
DE NUESTRA entre tiempo de trabajo y
tiempo personal y de allí
VIDA A dar la verdadera
TRABAJAR importancia de la seguridad
y salud en el trabajo.
EL SGSST ES  El pago de indemnizaciones y
RENTABLE demandas, las sanciones
administrativas y otros
PARA LA problemas laborales, se podrían
evitar con una
EMPRESA Y adecuada implementación del
sistema, lo cual evidencia la
SE PUEDE importancia de la seguridad y
COMPROBA salud en el trabajo como una
estrategia de ahorros y costos de
R mediano y largo plazo.
  Este está muy relacionado con la
actitud de la persona en su trabajo.
REDUCE EL La importancia de la seguridad y
salud en el trabajo radica en una
AUSENTISM mejora de los hábitos de salud de
los trabajadores lo cual puede
O LABORAL reducir el ausentismo hasta un
30%. Toda iniciativa para la salud
se traducirá en productividad y
constancia en el puesto de trabajo.
  Las bajas laborales por
PREVIENE LOS ansiedad, depresión, trastornos y
RIESGOS estrés generan pérdidas. Los
nuevos sistemas productivos
PSICOSOCIALE imponen continuos cambios y
S Y EL plazos apretados, una exigencia
que hay que saber compensar y
CONFLICTO asignar los recursos necesarios
LABORAL dada la importancia de la
seguridad y salud en el trabajo.
  Las enfermedades
cardiovasculares representan
ACTÚA ANTE EL una de las primeras causas de
RIESGO muerte en el mundo. La dieta
CARDIOVASCULA saludable y el ejercicio físico
regular establecidos mediante el
R programa de estilos de vida y
entorno saludable reducen el
riesgo cardiovascular.
FAVORECE  Normalmente el conductor más
experimentado (y confiado) es
LA el que más se accidenta.
Cumplir con lo definido en
ACTITUD el plan de seguridad vial, así
como de los códigos y normas
SEGURA AL de tránsito, evita las muertes y
lesiones ocasionadas por
VOLANTE accidentes viales.
FAVORECE  Normalmente el conductor más
experimentado (y confiado) es
LA el que más se accidenta.
Cumplir con lo definido en
ACTITUD el plan de seguridad vial, así
como de los códigos y normas
SEGURA AL de tránsito, evita las muertes y
lesiones ocasionadas por
VOLANTE accidentes viales.
LEGISLACION EN
SST
 ALGUNOS TERMINOS EN
SST
 ARL: Administradora de Riesgos
Laborales
 AT: Accidente de Trabajo
 EL: Enfermedad Laboral
 ATEL: Accidente de Trabajo y
Enfermedad Laboral
 COPASST: Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 PCL: Pérdida de Capacidad laboral
 CCL: Comité de Convivencia Laboral
 P&P: Promoción y Prevención
 PVE: Programa de Vigilancia
Epidemiológica
 IPEVAR: Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración de Riesgos
 SGRL: Sistema General de Riesgos
Laborales
 SG-SST: Sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SST: Seguridad y Salud en el Trabajo
 LEGISLACION EN
SST
LEGISLACIÓN BÁSICA:
 Decreto 1072 de 2015 (2.2.4.6)
Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo
 Resolución 0312 de 2019
Estándares mínimos del SGSST
 Resolución 2013 de 1986
Organización y funcionamiento del COPASO (Copasst)
 Resolución 652 de 2012.
Conformación y funcionamiento del CCL
 LEGISLACION EN
SST
LEGISLACIÓN FUNDAMENTAL:
 Ley 776 de 2002
organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
 Ley 1562 de 2012
Modificación del SGRL y otros aspectos de SO
 Resolución 156 de 2005
Formatos de informe de ATEP
 Resolución 1401 de 2007
Investigación de Incidentes y Accidentes de trabajo
 otros aspectos del Decreto 1072 de 2015.
 LEGISLACION EN
SST
LEGISLACIÓN ESPECÍFICA:
 Resolución 2400 de 1979
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
 Resolución 2346 de 2007
Evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo de historias clínicas
 Decreto 1477 de 2014
Tabla de enfermedades ocupacionales
 LEGISLACION EN
SST
Los demás aspectos legales existentes son técnicos,
teniendo en cuenta actividades económicas o peligros
existentes, su aprendizaje dependerá del avance en su
conocimiento y/o la empresa en la cual usted labore
LEGISLACION EN
SST

EJEMPLO