TRABAJO PRÁCTICO

N.° 2

GRUPO 2

EVALUACIÓN DEL
TRABAJO REALIZADO:
POLÍTICA DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO DE LA
EMPRESA YURA SRL
 PRESENTADO
1.
POR
Arce Calloapaza Daniela
2. Bernedo Chura Fabiola Jeanette
3. Chacca Ataucure Fabiola Nicool
4. Huanzo Suarez Christopher Eduardo
5. Huaraya Quinto Kevin
6. Postigo Barrios Edith Trinidad
7. Quispe Morales Gloria de los Ángeles
8. Rojas Camones Jean Carlo
9. Salas Rojas Jean Pierre
10. Samata Ancco Gissel Emma
EVALUACIÓN DEL TRABAJO
►El trabajo en evaluación aborda de manera acertada la presentación de la
organización (misión y visión)
►Explica las actividades de la empresa, así como el rubro de la misma
(requisito de LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
2017)
►La política de seguridad planteada es concisa, está redactada con claridad,
está fechada, está firmada por el representante de mayor rango con
responsabilidad en la organización (requisito de LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO, 2017).
Aporta lo requerido en el
capítulo II política del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo, en su artículo 23.
Principios de la Política del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo, inciso a
Cumple con el capítulo II política del
sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, en su artículo 23.
Principios de la Política del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, inciso b.

Se está cumpliendo con el capítulo ii

política del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, en su
artículo 23. Principios de la Política
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo,
inciso c.
Se cumple con el capítulo ii política
del sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo, en su artículo 23.
Principios de la Política del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, inciso d.

Se está cumpliendo con el capítulo ii

política del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, en su
artículo 23. Principios de la Política
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo,
inciso c.
OPORTUNIDADES DE MEJORA
► Es oportuno adicionar y detallar la participación de los trabajadores en la elaboración de la
política, así como el tamaño de la organización como lo pide la ley de seguridad y SST en su
reglamento y modificatorias en su capítulo ii política del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, en su artículo 22
► Se recomienda precisar en la política que el SGSST es compatible con otros sistemas de gestión de
la organización como lo pide la ley de seguridad y SST en su reglamento y modificatorias en su
capítulo ii política del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en su artículo 23
► Se sugiere indicar el nivel de exposición a peligros y riesgos, así como la cantidad de trabajadores
expuestos como lo pide la ley de seguridad y SST en su reglamento y modificatorias en su capítulo
ii política del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en su artículo 25, así como
la norma OSHAS 18001 en su apartado 4.2
OPORTUNIDADES DE MEJORA
► Es necesario mencionar la ausencia de aplicabilidad de los principios de
responsabilidad (Asumir oportunamente las implicancias económicas y las
contempladas en las normas vigentes, derivadas de un accidente o enfermedad
que sufra una persona en el desempeño de sus actividades productivas o a
consecuencia de éstas.), así como el principio de atención integral de salud
(Garantizar que toda persona que trabaje cuente con ambientes de trabajo
saludables y fomentar estilos de vida saludable.), como está indicado en el DS
N°002-2013-TR, inciso II
LECCIONES APRENDIDAS
► Es necesario leer a detalle los requisitos de ley, así como los requisitos de la norma OSHAS 18001
o la ISO45001, así como revisar más de una vez la política redactada antes de dar el visto bueno.
► Implementar una política de seguridad de manera correcta es importante para la rentabilidad de la
organización, dado que, a través de ésta, se plantean los compromisos de la organización, donde se
incluye la evaluación e identificación de salud de cada colaborador y se logran generar ahorros
gracias a la prevención de enfermedades y asistencia a jornadas laborales de colaboradores.
► Nosotros contamos con la ley 29783, que establece la obligación empresarial de contar con un
sistema de gestión en SST y una gama de legislación aplicable a cada sector, bajo esquemas de
conformidad con los documentos y directrices vigentes.
CONCLUSIÓN

►La política al igual que la presentación de la organización, fue

realizada de manera clara y sucinta, sin embargo, se debe
considerar los puntos señalados como oportunidad de mejora para
cumplir con todos los requisitos de la ley 29783 y de norma
OSHAS 18001.