DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA DE RETIRO
EN MÉXICO
SISTEMA DE REPARTO
SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN
 SISTEMA
DE
RETIRO

IMSS ISSSTE
(asalariados) (burócratas)
PENSIÓN

Es una prestación económica

destinada a proteger al
trabajador al ocurrirle un
accidente de trabajo, al
padecer una enfermedad o
accidentes no laborales, o al
cumplir al menos 60 años de
edad, de igual manera, en caso
de fallecimiento del trabajador
o pensionado, protege a sus
beneficiarios
PRESCRIPCION

• En el ISSSTE, el derecho a la

pensión es imprescriptible, lo que
quiere decir que si se cumplen los
requisitos de edad y años de
servicios, no importa el tiempo que
pase, se puede pedir la pensión. 
• En el IMSS es diferente porque
existe un periodo de conservación
de derechos. Este tiempo será de ¼
del tiempo que haya cotizado
COMPATIBILIDAD E
INCOMPATIBILIDAD

• Cuando una misma persona se puede ser beneficiarios de dos

pensiones a la vez, cuyo origen es diferente.
• O bien, cuando se es acreedor a dos pensiones, pero que estas se
contraponen o se excluyen entre sí.
• Justificación: tiene un origen distinto, cubren riesgos diferentes,
además tiene autonomía financiera, debido a que las cuotas que las
costean derivan de personas distintas, no de la misma. De lo
contrario afectaría la viabilidad financiera del fondo de pensiones.
• La suma de dos pensiones no rebasar el tope salarial.
• En caso de incompatibilidad se suspenderá una de ellas.
• Cuando desaparezca la incompatibilidad podrá reanudarse y
reclamar retroactivamente la pensión.
• Bajo el régimen de la leyes abrogadas del IMSS (art 174 Y 175) e
ISSSTE (12 Reglamento de Otorgamiento de Pensiones),
contempla los supuestos de compatibilidad e incompatibilidad
CUOTAS Y APORTACIONES

• Cuotas, los enteros a la seguridad social que

los Trabajadores deben cubrir conforme a lo
dispuesto en esta Ley;
• Cuota Social, los enteros a la seguridad social
que debe realizar el Gobierno Federal, con
base en las disposiciones establecidas en esta
Ley;
• Aportaciones, los enteros de recursos que
cubran las Dependencias y Entidades en
cumplimiento de las obligaciones que
respecto de sus Trabajadores les impone esta
Ley.
SALARIO BASE DE COTIZACION

• Es la cantidad sobre la cual se

deberán pagar las
contribuciones establecidas en
la Ley, a cargo de los patrones y
trabajadores.
IMSS ISSSTE
Cuota diaria Sueldo básico

Gratificaciones Quinquenio

Primas Compensación*

Comisiones

Alimentación,
Habitación

Cualquier prestación
que se le pague al
trabajador
CONCEPTOS COTIZABLES CANTIDAD CLAVE CONCEPTO CANTIDAD
07 Sueldo base $5,061.99 02 Fondo de Pensiones $370.73
Q5 quinquenio $ 51.65
Total de percepciones de $5,113.64 04 Seguro de Salud $172.58
conceptos cotizables   $543.31
Porcentaje de deducción por X 10.625 Total de deducción por el
cuotas (0.010625) 10.625% por cuotas
Deducción de cuotas $543.31