Análisis de

investigación de
accidentes
¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3: «Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador o contratante, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.

Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
¿Qué es un Accidente de Trabajo Grave?

Según la Resolución 1401 de 2007 – «Aquel que trae como consecuencia una
lesión tal como una amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fémur, tibia, peroné,
húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y
tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.»
 RESOLUCION 1401 DE 2007

ARTÍCULO 4o. OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES. Los aportantes

definidos en el artículo anterior tienen las siguientes obligaciones:

2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince

(15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme
lo determina la presente resolución.
ARTÍCULO 14. REMISIÓN DE INVESTIGACIONES. El aportante debe
remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el
informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes
graves definidos en el artículo 3o de la presente resolución.

Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos Profesionales, esta

la evaluará, complementará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente, determinando las acciones de prevención que debe
implementar el aportante, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos
Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del
informe del accidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a la
Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, según sea
el caso, a efecto de que se adelante la correspondiente investigación
administrativa laboral y se impongan las sanciones a que hubiere lugar si
fuere del caso.
 Equipo investigador
ARTÍCULO 7°. Equipo investigador. El aportante debe conformar un
equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de
trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un
representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud
ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior,
deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores
capacitados para tal fin.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la

investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud
Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la
empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o
mantenimiento.
 MÉTODO
PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
 LÍNEA DE TIEMPO

Se traslada al piso 4, donde se Se dispone a desayunar Se traslada al Conecta el cable de la grúa a la

Entrada a la
encuentra un área donde se con otros compañeros piso 20 para extensión eléctrica para iniciar
Obra cambian y recogen herramienta. de trabajo. iniciar labores. labores

7:20 A.M. 7:25 A.M. 7:35 A.M. 8:05 A.M. 8:10 A.M.

Se comunica por radio Empiezan Se inicia con el Accidente: Grita a su compañero que se encontraba en
con el compañero que colocar los traslado del ultimo Atrapamiento el piso inferior para que detenga la máquina
se encuentra en el piso paneles en el modulo para su mano y vuelva arrancar para poder sacar la mano
19 para inicial labores piso 16 instalación izquierda que estaba atrapada en la guaya

8:15 A.M. 8:20 A.M. 11:25 A.M. 11:30 A.M. 11:32 A.M.

El trabajador se dirige hacia la Inician con el Sale con un Se trasladan a la Es intervenido

escalera de la edificación, donde reporte del compañero a la Clínica Chicamocha, quirúrgicamente a
se encuentra con sus compañeros accidente y cinco Clínica Bucaramanga, tardan las 6:pm y dado
que lo ayudan a bajar al primer minutos después lo donde le informan aproximadamente 15 de alta
piso y es llevado a la oficina del autorizan para ir a que no tienen minutos para ser aproximadamente
área de SST de la obra un centro asistencial convenio con la ARL atendido. a las 8.20 p m

11:35 A.M. 11:50 A.M. 12:15 P.M. 12:35 P.M. 8:20 P.M.
 Causas básicas:
«Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales
ocurren los actos y condiciones subestándar o inseguras; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas
básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándar o inseguros y
por qué existen condiciones subestándar o inseguras.» Se clasifican así:

Factores personales: tienen que ver con la capacidad del trabajador

(capacitación, destreza, aptitud, entre otros).

Factores de trabajo: tienen que ver con la gestión de la empresa

(mantenimiento de equipos, calidad de materiales, evaluación de medidas de
control, entre otros).
 Causas inmediatas:
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto que por lo general
son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándar o actos
inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente) y condiciones subestándar o inseguras (circunstancias que
podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

Actos subestándar (actos inseguros): son acciones u omisiones cometidas por

las personas que posibilitan que se produzcan los accidentes.

Condiciones subestándar (condiciones inseguras): la condición subestándar

es la situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la
presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo.
NTC 3701 – Análisis de Causalidad
 Árbol de Causas
El árbol de causas. Una metodología de investigación de accidentes
sumamente válida para quién precise profundizar en el análisis causal
de los accidentes.
Árbol de Causas
 Los 5 Por qué
Es una herramienta de análisis de causa –
efecto que actúa a través de preguntas. Con la
técnica conseguimos analizar un problema
haciéndonos la pregunta ¿por qué? Obtenida la
respuesta, nuevamente debemos preguntarnos
¿por qué? y así sucesivamente.

La técnica suele denominarse los 5 ¿Por qué? sin

embargo el 5 no es camisa de fuerza.  La
pregunta debe hacerse hasta considerar que
hemos llegado a la causa raíz del fenómeno
analizado.  No obstante, hay quienes afirman que
con 5 porqués suelen llegar a la causa raíz del
problema pero eso es algo con lo que yo no estoy
de acuerdo, pues cada problema es único.
CONTROLES