UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA

FACULTAD DE MEDICINA ALBERTO HURTADO

DEPARTAMENTO ACADEMICO DE CLINICAS MÉDICAS

MAESTRIA EN SALUD ICUPACIONAL Y DEL MEDIO AMBIENTE

GRUPO 5: FLEXIBILIZACIÓN
MAESTRANDO:
Benel Huerta, Ricardo
De la Rosa Inocente, Geraldin Evelyn
Jordan Bermejo, Margaret
Meregildo Carranza, Carlos
Monteverde Sotil, Daniel

2022
 DEFINICIÓN

Es el desdoblamiento de un conjunto de medidas que actúan sobre los

derechos laborales, planteando un modelo de armonía entre empresarios y
trabajadores.

Definición Técnica
 Hay enfoques para definirla…

Dahrendorf (1986)
Capacidad de los individuos, en la vida económica y, en particular en el mercado de trabajo, de renunciar a sus hábitos y
adaptarse a las nuevas circunstancias.

Banco Mundial y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)

Eliminar o desregular el mercado laboral con el objetivo de acabar con las rigideces causantes de un alto índice de
desempleo, así como de un sector informal creciente.

Corriente Neoclásica
Eliminación de todo tipo de obstáculos para que los mecanismos del mercado se encarguen de modo espontáneo de asignar
el factor trabajo en cuanto a precio y empleo.

Palacio y Álvarez (2004)

Capacidad de realizar, con escasas o casi nulas restricciones normativas, cambios en la cantidad, estructura, funciones y/o
costos del factor trabajo utilizado en el proceso productivo.
ANTECEDENTES

Década de los setenta: conflictos económicos y geopolíticos (crisis del

petróleo de 1973, crisis del sistema fordista, revolución iraní de 1979) –>
efectos adversos en el crecimiento económico y alto desempleo.

¿Desregulación total de los mercados de trabajo? --> ¿producirían mejores

resultados que los obtenidos hasta entonces?
Surgimiento de la flexibilidad laboral: “03 vertientes”
 

A) “Marco institucional del mercado de trabajo”: los estados crean un “Marco de protección laboral y
social”: protección contra el despido injustificado, el seguro por desempleo, aumento de salarios -->
“precursoras de rigideces sobre el mercado de trabajo, fortalecimiento del sindicalismo mundial (bilateralidad
de decisiones), y menor beneficios de las empresas”.

 A más prestaciones por desempleo y beneficios a los sindicatos, mayor demora en la reintegración al
mercado laboral de los desempleados (presión de los sindicalizados por mantener sus beneficios); y con
ello, menor creación de empleo.

Solución: economía flexible y creadora de una mayor cantidad de empleos (reducir beneficios a los
desempleados y sindicalizados). Acabar con rigideces micro y macroeconómicas en las relaciones laborales.
B) “Cambios en el contexto económico general”:
-economías fuertemente orientadas al mercado interno,
-elevado proteccionismo a empresas nacionales,
-políticas de gasto público,
-alto número de empresas de carácter estatal,
Creaban mucho empleo (dos décadas) --> ineficientes posteriormente.

Solución: modelo económico con el aumento de la

competitividad y la apertura económica. Estas políticas
(finales de los 80’s) dieron pie al cambio de la concepción del
Estado en la economía, la cual pasó a ser sustituida por el
¨libre juego de las fuerzas del mercado¨.
C) “Cambios en el sistema de producción de tipo fordista”:

Las necesidades y gustos de los consumidores se modificaron:

Productos iguales/ estandarizados; procesos rigidos --> productos diferenciados, procesos flexibles.
Evolución tecnológica e informática propiciaron más cambios en menos tiempo.
Relocalización de los sistemas de producción a países en desarrollo: menor poder de sindicatos y menores
salarios.

Solución: se requirió de mano de obra polivalente, y que no necesitará ser contratada de manera
indefinida, sino acorde a las necesidades productivas de la organización. El cambio de modelo económico
propicio adoptar una nueva estrategia de competitividad.
Brasil y Chile: ensayaron modelos de inserción en una economía globalizada basados en la
revalorización del papel del mercado en la asignación de recursos. Colombia en 1990, Argentina en
1991 y Perú en 1992.

Eva Rimbau Gilabert y Xavier María Triadó Ivernse (2006): Flexibilidad salarial, en el espacio de
trabajo, funcional, numerica.

https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/download/2836/2765/
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422010000200003
ESTADO DE LA CUESTIÓN
Capacidad de renunciar a
sus costumbres y de
Noción adaptarse a nuevas
ambigua circunstancias

Posición
Intencionalidad Ideológica

FLEXIBILIZACI
ÓN RIGIDEZ

Desempleo
 Causa principal de
Rigidez la
(Modelo fordista- crisis
taylorista )
FLEXIBILIDAD COMO Nuevas demandas
NECESIDAD IMPUESTA
POR EL MERCADO
Demanda Escasez de
disminuida mercados abiertos

Poder adquisitivo

Adaptación de las empresas al «nuevo» mercado y concesión de derechos y beneficios por parte de
los trabajadores
 Obsoleta

TECNOLOGIA
GLOBALIZACIÓN
FLEXIBILIDAD COMO ESTRATEGIA Empresas
EMPRESARIAL MERCADO

TRABAJO Inestable

ENTORNO POLÍTICO

Desplazar las
Estrategia empresarial diseñada para enfrentar la incertidumbres del
incertidumbre del mercado y de la tecnología a través de un proceso hacia los
mayor control del factor trabajo trabajadores mismos

Nuevo mercado» que «impone» la flexibilidad «Empresas» que «deciden» cambiar sus
estrategias hacia la flexibilización
 FLEXIBILIDAD
LABORAL

CARACTERÍSTICAS
BÁSICAS

DURACIÓN FORMAS ESTADO

Nacional
Local Rol activo de
Empresa promotor
 CONSECUENCIAS DE LA APLICACIÓN DE LA
FLEXIBILIDAD LABORAL

Necesidad
Precarización del
Desregulación laboral empresarial para su
mercado laboral
organización

Adaptación a
Desregulación como circunstancias para
Formas de
base de toda responder a
contratación
negociación necesidades en
conjunto
ESTRATEGIA Y RESPONSABILIDAD
DE LA GESTIÓN HUMANA
Capacidad de gestores para
controlar problemas
concretos
CORTO PLAZO

OBJETIVOS

LARGO PLAZO

Adecuación eficiente de los recursos humanos disponibles y de la organización

del trabajo a las variaciones de la demanda de productos y servicios
 TIPOLOGIA DE LA FLEXIBILIDAD
LABORAL
FLEXIBILIDAD
INTERNA

FLEXIBILIDAD FLEXIBILIDAD
EXTERNA SALARIAL
 FLEXIBILIDAD EXTERNA, NUMERICA
O CUANTITATIVA
<< La capacidad que tiene una empresa para aumentar o disminuir el
empleo sin incurrir en grandes costos o sin grandes obstáculos de tipo
normativo.>>
MODALIDADES
• SUBCONTRATACION
• EMPRESAS CON TRABAJO TEMPORAL
• CONTRATOS DE FORMACION Y
APRENDIZAJE
• EMPLEO TEMPORAL
• MOVILIDAD GEOGRAFICA
VENTAJAS:
 Reducción de los costos medios por trabajador.
 Reducción o eliminación de los costos salariales implícitos en los
riesgos futuros (costos de indemnización tras largos periodos de
contratación)
 Facilita la adaptación de las empresas de acuerdo a sus niveles de
producción
 Proceso de reclutamiento rápido.
 Incrementa la tasa de rotación de trabajadores a nivel
macroeconómico y empresarial.
 Los colectivos (mujeres y jóvenes) que anteriormente tenían menos
posibilidades de ingresar al mercado de trabajo.
 FLEXIBILIDAD INTERNA, FUNCIONAL
O CUALITATIVA
<< La capacidad que tiene la empresa para asignar a los trabajadores
a unas u otras tareas o puestos de trabajo dentro de la empresa.>>

MODALIDADES
• POLIVALENCIA
• ROTACION DE PERSONAL
• HORAS EXTRAS
• MODIFICACION DE JORNADA LABORAL
• TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
• TELETRABAJO
VENTAJAS:

 La empresa puede optar por empleados que sólo laboren las horas
realmente necesarias.

 Los colectivos más desfavorecidos para ingresar en el mercado de trabajo

por primera vez (mujeres y jóvenes) pueden tener una mayor oportunidad.

 Las personas pueden tener más tiempo libre para invertirlo en distintas
actividades de toda índole.
 FLEXIBILIDAD SALARIAL
<<La capacidad de ajustar los salarios de acuerdo con la situación
económica de la empresa.>>

MODALIDADES
• POLITICA DE MODERACION SALARIAL
• ELIMINACION DEL SALARIO MINIMO
• ELIMINACION DE PRESTACIONES POR
DESEMPLEO
• MODIFICACION DE ESCALAS SALARIALES
VENTAJAS:
 Ajuste de los salarios de acuerdo con la situación económica de la
empresa.

 No es necesario tener que despedir a trabajadores porque

simplemente los salarios se ajustan a la baja productividad.

 Con los salarios bajos las empresas pueden ofrecer sus bienes y
servicios a un precio más competitivo.
 Conclusiones
-Es útil en épocas como pandemias y cuarentena ya que el trabajador puede hacer trabajo remoto y de esta manera no es despedido
conservando su empleo. Puede usarse también la figura de vacaciones anticipadas para también preservar el empleo.

-Permite la tercerización de empresas, en caso se requiera una labor particular que la empresa original no brinde; sin embargo puede
segmentar la fuerza laboral si los salarios son inferiores

-Favorecen el ingreso de los trabajadores a las empresas aunque de la misma manera pueden ser despedidos fácilmente

-Puede acortar la jornada de trabajo de 8 hrs para que el trabajador pueda acomodarse con sus labores personales

-Tiene desventajas como poder acortar los derechos del trabajador quienes podrían estar menos protegidos

-Para algunos , el verdadero efecto de la flexibilización laboral es devolver al patrono capacidades de administración que la normativa
laboral ha reducido de modo extremado.