DESEMPLEO

EN EL PERÚ
Metodología de Sistemas Blandos
• García Agreda, Abrahan Joel.
• Neyra Zurita, Ataly Iza.
• Vargas Valerio, Eva Anais.
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01 Introducción
El presente trabajo tiene por finalidad
detallar ciertos elementos del desempleo en
el Perú mediante el uso de las 7 etapas de la
Metodología de Sistemas Blandos.
02 Situación no
estructurada
 SITUACION NO
ESTRUCTURADA
Definición de variables
 Desempleado (abierto) o desocupado.- En general, son todas aquellas personas, de
uno u otro sexo, que durante el período de referencia cumplen en forma simultánea
con los tres requisitos siguientes: sin empleo, corrientemente disponible para trabajar o
en busca de empleo.
 Tasa de desempleo (abierto).- Es la proporción de personas desempleadas o
desocupadas, que están buscando activamente un empleo, entre la PEA, y cumplen
los tres requisitos mencionados anteriormente.
 ENAHO.- Es la Encuesta Nacional de Hogares que ejecuta trimestralmente el INEI.
 Población económicamente activa (PEA)
 Calidad del sistema educativo.- Es aquella cualidad de este que integra 5 factores en
el que resaltan la eficiencia, eficacia, relevancia, pertinencia y equidad.
 SITUACION NO ESTRUCTURADA
 Crisis económica.- es aquella situación en un ciclo económico que puede
estar caracterizada por recesión económica, cierre de empresas, descenso de
consumo, inversión y desempleo.
 Empresas informales
 Crecimiento y desarrollo económico
 Mano de obra no cualificada

ENTORNO
 Lima Metropolitana
 Regiones del Perú
03 Situación
estructurada
 SITUACION ESTRUCTURADA-SITUACIONES PREVIAS AL DESEMPLEO

La baja calidad de
educación escolar y
universitaria

Crisis económica y
financiera
La indiferencia del
gobierno central y
regional

La baja cualificación de la
La falta de inversiones en mano de obra
industrias

Las gestión Incremento de la

ineficiente de las población (PEA)
municipalidades El contexto internacional
 Aumento de los
Empresas o índices de
negocios pobreza
informales

Menores índices de
consumo per cápita
Menores niveles de
Alta tasa de calidad de vida
desempleo Disminución de
los ingresos

Efectos psicológicos Disminución de los Bajo crecimiento y desarrollo

negativos como salarios y perdida de económico
ansiedad o depresión beneficios laborales
 Elaboración de
04 Definiciones Básicas
C ( CLIENTE) A ( Actores) T ( Transformacion) W( Weltanschauung) O (Owner) E
Propietario

- El mercado de -Las personas preparadas profesionalmente - El mercado de trabajo: se debe fiscalizar que los
trabajo. buscan recibir salarios elevados, pero ahora las trabajadores cuenten con beneficios y que estén
- MEF empresas buscan pagar lo mínimo posible con tal recibiendo el salario que le corresponde por el
- Las que realicen el mismo trabajo. Es ahí donde trabajo realizado, también verificar que estos - El estado -Lima
Las personas municipalidades aparecen las personas con mano de obra no pertenezcan a planilla. - La municipalidad metropolitana
que no -Ministerio de cualificada. - Regularizar y equilibrar los bienes y servicios que se de cada distrito. y regiones
cuentan con Educación - El nivel insuficiente de la demanda agregada de producen para que no se produzca una baja en las - Poder Ejecutivo
un puesto de - La OMS y la bienes y servicios sucede cuando la cantidad de ventas y con ello evitar que los trabajadores sean - Poder Legislativo
trabajo planificación productos que se demandan es inferior al que se despedidos.
familiar ofrece. - Se supone que las municipalidades es el apoyo más
-Ministerio de - La falta de organización e ideas de las cercano que puede tener un ciudadano. Por ello, el
Trabajo municipalidades en actividades que impulsen a rol que deben desempeñar de la mano del alcalde en
las personas a encontrar empleo. mandato debe ser eficiente.
-La educación es un papel muy importante, - Descentralizar la educación, que llegue a todos los
puesto que se ha comprobado que las personas rincones del país, para que todos puedan tener el
con mayor nivel educativo son capaces de conocimiento necesario y competente para una
desempeñarse en cualquier puesto de trabajo, inserción laboral.
aunque no siempre se da ello. - La OMS y la planificación familiar es de mucha
- El excesivo crecimiento poblacional es una las importancia, puesto que si una está informada ,no
posibles causas que explicaría el subdesarrollo solo evitara un embarazo sino que tambien se
de un país. Existen sociedades que gracias a la reflejara el empoderamiento de las mujeres, en el
disminución de su crecimiento poblacional han campo laboral ,contribuyendo a disminuir la pobreza
logrado el éxito económico. y estimulando el desarrollo económico.
-El Ministerio de Trabajo, es el ente responsable
de promover el empleo mediante políticas y
estrategias, cuyo fin es la formalización laboral.
 Elaboración de definiciones básicas

El desempleo se refleja en todas aquellas personas, de uno u otro sexo. Es

causada generalmente por la falta de un puesto de trabajo en el mercado laboral.
La educación y la región donde se vive están estrechamente relacionadas con
este problema, pues los lugares que están más alejados de la ciudad son más
difíciles que se monitoree o llegue el apoyo del estado en el nivel educacional,
siendo estas personas que serán menos competitivas al intentar insertarse al
mercado laboral.
 Elaboración de modelos
05 conceptuales
 Al contar con una visión completa de la organización, el modelo conceptual nos mostrara lo
que debería suceder al lograr los objetivos especificados en la definición raíz.

SISTEMA DE INDICADORES BASADOS EN DATOS

ESTADÍSTICOS
Se recopilará y analizará los datos encontrados en la INEI, el
cual nos facilitará la información de los principales indicadores
nacionales referentes al desempleo.
 Evaluar el índice de desempleo
 Sexo
 Edad
 Nivel Educativo
 Área de residencia
SISTEMA DE INFORME DIAGNÓSTICO DE LA PROBLEMÁTICA
El presente informe analítico nos permitirá evaluar tanto de forma teórica como
empírica la situación problemática del desempleo.
Para resolver el problema se sugiere el análisis de las evidencias y estadísticas
y poder realizar conclusiones que irán de la mano de recomendaciones para la
prevención y finalmente la solución de esta problemática que padece nuestro
país.

  Contamos con los siguientes puntos:

 Evaluar el índice de desempleo

 Brindar información de puestos activos de trabajo
 Mejorar la calidad de los contratos brindados por las empresas
 Creación de más puestos de trabajo gestionando diferentes proyectos
 Capacitar a las personas que no tengan herramientas para postular a un puesto de trabajo .
 Comparación de
06 modelos conceptuales con
la realidad
 Actividad ¿Existe en la ¿Cómo se hace? ¿Cómo se juzga? Comentario
realidad?

El proceso se realiza a través de Regular; ya que sabemos que los Los mecanismos de
Evaluar el índice recopilación de datos Estadísticos datos no son del todo exactos, pero información resolverían
de desempleo del INEI así como también lo realiza nos permiten realizar solo la mitad del problema
Sí ENAHO . recomendaciones metodológicas del desempleo. La otra
para el mejoramiento de las mitad requiere que exista
ENAHO. una mayor tasa de
creación de empleos.

Mas que todo se puede ver que las Bien, debido a que gracias a los Es una buena estrategia al
Brindar mismas empresas y/o personas comunicados de plazas libres para menos para llegar a ciertos
información de Sí que necesitas personal lo realizan los diferentes puestos que haya en puntos de la población y
puestos activos de por ejemplo mediante afiches, los el mercado laboral se hacen llegar al con ello las personas
trabajo cuales serán colocados en puntos ciudadano que esta en busca de un desempleadas pueden
estratégicos empleo. recibir la información de los
puestos de trabajo.

Cada empresa tiene que brindar los Bien, ya que de esa manera los Contar con un contrato de
Mejorar la calidad beneficios y derechos que el trabajadores van a poder gozar un calidad hará que los
de los contratos trabajador necesita, como por poco más sus beneficios, mejorando trabajadores se sientan
brindados por las Sí ejemplo estar en planilla y gozar de quizás la calidad de su contrato con valorados por el
empresas los diferentes beneficios que esto alguna empresa, satisfecho con ello rendimiento y esfuerzo que
conlleva, reconocer sus horas de y sienta cierto satisfacción de realizan en sus puestos
trabajo extras, etc. trabajar en aquella empresa y no en incluso esto ayudará de
alguna otra. cierta manera al país en
temas de formalidad
laboral.
 Actividad ¿Existe en la ¿Cómo se hace? ¿Cómo se juzga? Comentario
realidad?

Creación de más puestos Esto se ve más en el campo de las Bien, porque de esta Al generar más puestos
de trabajo gestionando empresas privadas, ya que al manera el estado realizará de trabajo lograra que la
diferentes proyectos crearse empresas en diferentes estrategias para disminuir productividad de cada
sectores se permiten la formación de el desempleo, por ejemplo persona aumente, lo cual
Sí vacantes para cubrir puestos de realizando obras públicas conllevara a que la tasa
trabajo, quienes son los que donde se permita la opción de desempleo se
brindarán cierto servicio. de dar empleo a la reduzca, dinamizando así
población que no cuenta la economía de nuestro
con uno. país.
 

Capacitar a las personas Dirigiéndose a las organizaciones Bien, porque al desarrollar Se hará más sencilla la
que no tengan que brindan talleres como dichos talleres las expresión de nuestras
herramientas para postular “habilidades blandas”, pues este es personas ya podrán ideas al dirigirnos hacia
a un puesto de trabajo. Sí el punto débil de muchos comunicarse y dirigirse a otras personas, así como
estudiantes, ocasionando que no los entrevistadores con también nuestra relación
pasen la entrevista y por ende no más confianza, social con las mismas.
conseguir el puesto de trabajo demostrando todas las
deseado. capacidades que se tiene
solo a través del uso de la
palabra.
 Cambios factibles y
07 deseables
 ¿COMO? ¿ES FACTIBLE?  ¿ES DESEABLE? ACCIONES POSIBLES

Evaluar el índice de Sí, dicho índice se consigue con ayuda Sí, porque al tener ese data, Revisar y darle la debida
desempleo de las encuestas que realiza la ENAHO, sabremos si las soluciones importancia a este índice, pues en
con ello se calcula el indicador planteadas para solucionar el los últimos tiempos a causa de la
económico, ya que las encuestas nos problema del desempleo están pandemia se ha incrementado,
muestran datos de cuantas personas siendo eficientes o no. aunque poco a poco se está
están desempleadas y que cantidad de la activando la economía provocando
población esta económicamente activa. que disminuya en cierto grado.

Brindar información de Sí, con el apoyo del Ministerio de Trabajo Sí, ya que las personas al saber Dirigirse a los lugares donde haya
puestos activos de y de entidades que se sumen apoyar a la que puestos están siendo más concurrencia de personas, o
trabajo difusión de ello, ya sea por medio de solicitados en el mercado laboral, en general transmitirlos por medios
avisos escritos, físicos o incluso en tv. se enfocaran en ellos y se más demandantes.
concentraran en el proceso de
selección del mismo.

Mejorar la calidad de Sí, llegando a un consenso. Sí, ya que el un trabajador con un Que la empresa reconozca los
los contratos brindados buen contrato contaría con algunos beneficios que sus trabajadores
por las empresas beneficios y por parte de la merecen según lo estipulado por la
empresa estaría contribuyendo a l ley.
formalidad laboral
 ¿COMO? ¿ES FACTIBLE?  ¿ES DESEABLE? ACCIONES POSIBLES

.
Creación de más Sí, entre el sector público y Sí, sobre todo por la Fomentar, incentivar y
puestos de trabajo privado, inclusive con la ayuda personas desempleadas y ejecutar la creación de obras
gestionando del Ministerio de trabajo por parte de las empresas públicas, que el Estado
diferentes proyectos pues al requerir de personal invierta más en esta para que
calificado obtendrán mejores puedan hacer plazas de
resultados. empleo

Capacitar a las No, ya que no se ha visto la Sí, porque de una u otra Fomentar diferentes tipos de
personas que no preocupación del Estado por manera se les estaría capacitaciones mediante las
tengan herramientas realizar estas medidas, inclusive brindando una pequeña redes sociales ya que hoy en
para postular a un las mismas personas cuando han ayuda con ello y se les haga día la virtualidad nos permite
puesto de trabajo habido estas capacitaciones ya un tanto accesible conseguir llegar a más personas por las
sea mediante un webinar por empleo. diferentes plataformas de
ejemplo, son pocos los videoconferencias
asistentes
 Acciones para mejorar el
08 problema
- Darle un énfasis a la tasa de desempleo percibida en cada año.
- Promover a que se realicen los talleres y capacitaciones en los lugares
donde se la tasa de desempleo es significativa.
- Crear nuevos puestos de trabajo
- Formar mejor a los trabajadores
- Un sistema eficaz de políticas activas de empleo
- Establecer, a través del diálogo y el consenso, un clima de confianza
entre empresas, trabajadores y Gobierno que genere la certidumbre y
percepción de seguridad jurídica precisas para activar la inversión
privada, el crecimiento económico y la creación de empleo.
¡MUCHAS
GRACIAS!