Discapacidad y

mundo laboral
¿Qué entendemos por Discapacidad?

Determinada condición física, sensorial, mental,

intelectual, psiquiátrica que limita la realización de
actividades y restringe la participación plena y
efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones
con las demás.
¿Cuáles son los tipos de
discapacidad?
 Discapacidad física
 Discapacidad visual
 Discapacidad auditiva
 Discapacidad mental-intelectual
 Discapacidad psíquica-psiquiátrica
 Discapacidad visceral
 Discapacidad múltiple
Discapacidad – Inclusión
La inclusión en el mundo laboral es una meta a la
que aspira cualquier miembro de la sociedad, tenga
o no discapacidad.
Discapacidad y trabajo
 Solo el 29,2% de las personas con discapacidad
se encuentran trabajando
 ¿Por qué?
Existen dos tipos de barreras:

• Actitudinales

• Arquitectónicas
 Barreras actitudinales
 Mitos en el ámbito empresarial al momento de
contratar a personas con discapacidad…

«no son capaces de utilizar ciertas herramientas

o maquinarias normales, por lo que necesito
invertir en dispositivos especiales que son
muy caros»

«el entorno del trabajo en mi empresa es

demasiado peligroso, lo que puede agravar
la condición de la persona»
 «son poco
cumplidoras y
faltan mucho al
trabajo por
enfermedad»

«mis clientes pueden incomodarse al tratar con

estas personas

«mis trabajadores pueden tener problemas de

comunicación con ellos»
Barreras arquitectónicas

El problema esta en el
entorno…
Ley 20.422: inclusión laboral

Encargada de crear condiciones y velar por inclusión

laboral y acceso a beneficios de seguridad social,
como son las medidas que favorezcan la
contratación en empleos permanentes, a través de
subsidios o programas de intermediación laboral.
Los desafíos están centrados en dos aspectos:

1.Dar una mayor profundidad, involucrando otros actores

regionales que intervienen en el proceso completo de
intermediación.
2.Incorporación del empleador en discusión sobre barreras
a la contratación, capacitación en temas laborales
específicos para distintas discapacidades y orientación en
la política de capacitación de entorno organizacional.
 Beneficios de la inclusión
laboral para personas con
discapacidad
 Impacto en la economía personal y familiar
 Mayores grados de autonomía
 Mejora en la autovaloración personal
 Liberación de energía, tiempo y en la
recursos familia
Características del perfil laboral de las
personas con discapacidad:

 Iniciativa
 Motivación
 Autoestima
 Constancia
 Capacidad de autocontrol
 Auto-organización
 Capacidad para relacionarse
 Capacidad para adquirir nuevos conocimientos
 Capacidad de autocrítica
 Responsabilidad
 CONCLUSIÓN
 Puede afirmarse que las personas con discapacidad pueden
integrarse en todo tipo de empresas, compitiendo de igual a igual
en los niveles de productividad, de eficiencia y competitividad,
siempre y cuando se ubiquen en el puesto correcto compatible
con su perfil ocupacional y se les brinde los sistemas de apoyo
requeridos dependiendo de su tipo de discapacidad, para su
normal desempeño laboral.

 Debemos generar un cambio cultural y eliminar barreras para

permitir una sociedad más justa y equitativa con Los
Trabajadores con Discapacidad.