Fuentes y Principios Generales

de lA LEGISLACIÓN Laboral
LIC. LAURA A. MONTECER PALACIOS
Las fuentes FORMALES del derecho laboral

Son las siguientes

 LEY / LEGISLACIÓN
 COSTUMBRES
 JURISPRUDENCIA
 DOCTRINA: 
Fuentes del Derecho según su jerarquía
• La importancia y el rango de cada una será fundamental para aplicar o

crear leyes y normativas, o de establecer sentencias, de allí que existan

leyes que pueden generar la prelación de otras.

Las Fuentes del Derecho Laboral : Son las siguientes

LEY / LEGISLACIÓN
Son leyes que se encuentran escritas en textos legislativos como, por
ejemplo, en la Constitución de un país, los reglamentos o las
ordenanzas.
A este tipo de fuente también se conoce como fuente directa o fuente-
acto, ya que se refiere a las normas jurídicas
COSTUMBRES
se trata de la fuente formal más antigua, es de carácter cultural y
conlleva a una serie de conductas que son jurídicamente obligatorias
y que se aplican de manera generalizada en una comunidad.
JURISPRUDENCIA
Es la interpretación de las leyes que realiza el juez en casos donde las
leyes primarias no resuelven de manera clara los asuntos discutidos y
presentan dificultad en la integración e interpretación de estas.

DOCTRINA: 
Son las interpretaciones u opiniones que hacen los juristas sobre las
leyes para aclarar, de manera teórica, las interpretaciones de ciertas
normas y sus aplicaciones.
Importancia de las Fuentes del Derecho Laboral
• A través de las fuentes del derecho podemos entender el origen de las leyes y su
evolución, así como los factores a tomar en cuenta para su elaboración y posterior
aplicación. Además, nos permite tener una perspectiva de efectos de su aplicación en
la sociedad.

• También, nos remite a la historia de la humanidad y a la creación de las primeras

normas a partir de la religión y las costumbres. Fueron estas las normas que sirvieron
para establecer los primeros sistemas de orden político, social y económico.
principios básicos del Derecho laboral:

PRINCIPIO PROTECTOR:

• El principio protector es el principio más importante del Derecho

laboral. Contiene tres reglas:

• REGLA MÁS FAVORABLE:

• REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA:.

• REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO

• El Principio Protector es el principio más importante del Derecho laboral. Contiene
tres reglas:

• REGLA MÁS FAVORABLE: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse

aquella que es más favorable para el trabajador.

• REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: una nueva norma no puede

desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

• REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO :(locución latina, que expresa el principio jurídico
de que en caso de duda Se favorecerá al trabajador)Entre interpretaciones que
puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.
 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantías que le otorga

la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL

Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o

única) fuente de ingresos del trabajador.

.
 PRINCIPIO DE BUENA FE:

• El Principio de la Buena Fe es una presunción: se presume que las

relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan

de buena fe.