INSTITUTO DE CIENCIAS Y

ESTUDIOS SUPERIORES DEL

ESTADO DE TAMAULIPAS

“La Resistencia al Cambio en el

Sector Salud”
ALEXIS TREJO SANTOS

SAN NICOLAS DE LOS GARZA N.L

27/03/2022
Índice
1. Causas de la Resistencia al Cambio en el Sector Salud.
2. ¿Por qué es de vital importancia que los trabajadores del
Sector Salud tomen conciencia sobre la necesidad de
implementar cambios.?
3. Realizara un cuadro comparativo con 5 ventajas y
desventajas de implementar cambios en el entorno
laboral.
4. Conclusión Final del Tema.
1.-
 1.1 Aumento de Estrés
No es inusual que la resistencia al cambio no sea resistencia al
cambio mismo, sino que a sus consecuencias, como pérdida de
status, de ingresos o de confort.
1.2
 Negación
Una de las formas que la gente usa para lidiar con situaciones
estresantes es con mecanismos de defensa, estrategias
inconscientes con los que se manejan ciertas situaciones. Uno
de los mecanismos más comunes es la negación.
1.3
 Interés propio
Algunas personas resisten el cambio porque creen que afectará
sus intereses y que podría disminuir su poder o influencia en la
institución. Todo cambio viene con pérdidas, y el miedo a
pérdidas personales es probablemente de los mayores
obstáculos al cambio dentro de cualquier organización.
1.4
 Incertidumbre
Todo cambio, por muy bien planificado que esté, tiene algo de
desconocido. La incertidumbre se refiere a la falta de
información sobre eventos futuros. Las personas pueden sentir
temor sobre ser capaces de cumplir las nuevas exigencias,
poniendo en duda la seguridad de su trabajo.
1.5
 Diferentes evaluaciones o percepciones
Puede generarse resistencia cuando existe una diferencia en la
evaluación de una situación entre la jefatura y el resto del
equipo. Si la jefatura propone un cambio como resultado de una
evaluación pero el equipo no está de acuerdo con esta
percepción, llevará a la resistencia por parte del equipo.
2
 La gestión del cambio y la gestión de proyectos son
disciplinas complementarias cuyo objetivo común es asegurar
el éxito de la organización mediante mejoras.
2.1
 Al tener trato directo con seres humanos, se debe buscar la
realización de cambios para brindar un servicio de calidad y
empatía.
3
Ventajas desventajas
Elevar la moral de los Pueden dejar de rendir lo
trabajadores mismo que como lo hacían.

Originalizar el sentido de poder Cambios individualistas

Una alta posibilidad a que este

Estos cambios normalmente
cambio sea permanente. son forzados y no tienen éxito
Reactivar la economía de una Pueden incluso causar
empresa problemas dentro de la
organización
Crear nuevos lazos con Baja en la economía de la
empresas, con la comunicación empresa
informal
4
 Considero que en el sector salud, es el área de trabajo en
donde se debe estar mas abierto al cambio, es entendible que
muchas de las practicas ya tienen años de realizarse, pero
existen muchos profesionales que solo se dedican a buscar
mejoras para el desempeño y atención-mejora del paciente,
es por eso que se busca una mejora y por lo tanto un cambio.