CENTRO DE GESTIÓN

INDUSTRIAL
 GUÍA DE APRENDIZAJE
TERCER TRIMESTRE ANÁLISIS DIURNA
Denominación del Programa de Formación: Tecnología en Gestión de la Seguridad y
Salud en el
Trabajo
● Código del Programa de Formación: 226245
● Nombre del Proyecto: Propuesta para la formulación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud
en el trabajo para empresas de los diferentes sectores económicos del país.
● Fase del Proyecto: Análisis
● Actividad de Proyecto: Recopilar información para el análisis y diagnóstico de la
situación inicial del
SG-SST en la empresa proyecto
● Competencias:
230101007 Apoyar las actividades de Salud Ocupacional de acuerdo con el programa
diseñado en Salud Ocupacional y Normatividad Vigente
 Ficha 2340017-61 TGGSSTD

Fase proyecto
APOYAR
Aprendices:
Alejandra Sarmiento Vega
Angie Valentina García
Sergio Nicolas Ospina
PRESENTACIÓN
Cuando se trabaja en la prevención de riesgos laborales, está inmersa la necesidad de conocer los
riesgos
que estamos enfrentando, qué efectos están desencadenando en las poblaciones donde están
presentes y
qué mecanismos se van a utilizar para mitigarlos o erradicarlos. Esto es lo que usualmente trabajan los
responsables de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se enfocan en seguridad industrial. Pero desde
el
punto de vista epidemiológico lo anterior no es suficiente. Es necesario conocer o determinar
objetivamente
la magnitud de los riesgos y más aún el impacto logrado cuando se consigue una acertada intervención.
Este
impacto puede verse reflejado en el comportamiento de los eventos (accidentes o enfermedades) en la
población, pero también en el costo directo o indirecto que estos pueden representar, para lo que es
necesario
contar con bases claras de bioestadística. Lo anterior implica que el tecnólogo en seguridad y salud en el
trabajo debe tener habilidades para apoyar en la administración de sistemas de información, organizar y
analizar datos, así como interpretar correctamente indicadores.
 3.1 Actividades de Reflexión Inicial
3.1.1. Análisis de caso SYLVANIA: Revise la noticia del link que encontrará a continuación y responda las
siguientes preguntas: http://ail.ens.org.co/noticias/25-trabajadores-contaminados-mercurio-havells-sylvania-

¿Qué cree que pudo haber fallado en Deficiente

el SG-SST de esta empresa?
-Sin duda el SG-SST de esta empresa no es competente ya que no prioriza ni vela porciólan seguridad y
veno máscaras que

Co
salud de sus trabajadores ya que estos cumplen sus labores sin uniformes especiales
r e

mp
P
eviten la inhalación de los vapores de mercurio, y además mucha de la maquinaria usada es obsoleta

rom
indican los trabajadores, por lo cual se evidencia que no se implementan EPP, herramientas o

Pr salu

iso
mecanismos que contengan el riesgo al que están expuestos los trabajadores frente al mercurio, por lo

om d
oc
cual se denota negligencia por parte de los encargados de llevar a cabo con efectividad el SG-SST ya

ión
que todo parece indicar que tenían conocimiento de los altos niveles de mercurio presentes ur sos en sus
trabajadores ya que estos realizaban exámenes médicos que prefirieron no divulgar para R
deecesta manera
evadir sus responsabilidades con sus trabajadores al indicar que estas enfermedades y padecimientos
que presentan sus trabajadores fueron adquiridos de manera común no laboral por que es claro que este
SG-SST implementando en esta empresa no actúa frente al ciclo PHVA y de mejora continua por que no
generan investigaciones sobre los riesgos presentes y pasan por alto información prevalente en sus
trabajadores frente a peligros presentes en la empresa.
 3.1 Actividades de Reflexión Inicial
3.1.1. Análisis de caso SYLVANIA: Revise la noticia del link que encontrará a continuación y responda las
siguientes preguntas: http://ail.ens.org.co/noticias/25-trabajadores-contaminados-mercurio-havells-sylvania-

¿Conoce otros casos similares en

Colombia, cite algunos?

Caso General Motors Colombia (Colmotores), según denuncian los

sindicatos de esta empresa, donde por lo menos la tercera parte de los
trabajadores de la planta que opera al sur de Bogotá (avenida Boyacá) padece
de una o más enfermedades de origen laboral.
https://ail.ens.org.co/cronicas/colmotores-anuncia-despido-colectivo-y-cierre-parcial-de-su-fabrica-
y-los-trabajadores-protestan/

Caso Petroworks S.A.S El 25 de diciembre del año 2008, cuando

trabajaba como cuñero de una máquina de perforación petrolera en
Campo Rubiales, municipio de Puerto Gaitán, Meta,  John Carlos
Ninco Bonilla sufrió un grave accidente, que determinó no solo la
amputación de su pierna izquierda sino la pérdida de su tranquilidad
y seguridad económica.
https://ail.ens.org.co/cronicas/la-pierna-le-quedo-tras-accidente-laboral-sigue-desigual-lucha-una-
empresa-petrolera/
 3.1 Actividades de Reflexión Inicial
3.1.1. Análisis de caso SYLVANIA: Revise la noticia del link que encontrará a continuación y responda las
siguientes preguntas: http://ail.ens.org.co/noticias/25-trabajadores-contaminados-mercurio-havells-sylvania-

¿Conoce usted el proceso de calificación de una enfermedad laboral en

Colombia? mencione los pasos que debe
seguir un trabajador para la calificación de origen de enfermedad.

Cuando un trabajador es diagnosticado con una

enfermedad y existe la  sospecha de tener una
relación de causalidad con el trabajo, estos casos
entran en un proceso de calificación para
determinar el origen del evento (común o
laboral) siguiendo el siguiente proceso: 
 Proceso a seguir
1.Solicitar cita a la EPS para que el médico evalúe el diagnóstico de la enfermedad y determine si hay una
relación con el trabajo.
2.La EPS solicitará a la empresa la documentación para hacer la calificación de la enfermedad, entre esos
documentos está el APT (Análisis de Puesto de Trabajo).
3.Una vez la empresa entrega la documentación requerida por la EPS, se realiza el estudio y posterior a ello, se 
emite un concepto sobre el origen del evento (común o  laboral).
4.Si el caso es calificado como de origen común y el trabajador no está de acuerdo con el dictamen, puede apelar
el caso para que sea escalado y revisado por la Junta Regional de Calificación – JRCI para emitir una nueva
calificación.
5.Si el resultado de la calificación emitida por la Junta Regional de Calificación no satisface al trabajador, podrá
apelar y escalar el caso esta vez, ante la Junta Nacional de Calificación – JNCI.
6.Si en la última instancia, el trabajador sigue en desacuerdo con el  dictamen emitido. El caso podrá ser 
evaluado por la justicia ordinaria para fallar como última instancia.
7.En los casos donde se califique la enfermedad como de  origen laboral, la junta o entidad correspondiente,
emitirá el porcentaje de PCL (Pérdida de Capacidad Laboral).
8.Cuando el porcentaje de PCL está entre el 5%  y el 49% podrá acceder a una indemnización por incapacidad
permanente parcial, si la PCL es mayor al 50% será invalidez y el trabajador podrá acceder a una pensión de
invalidez.
https://deseguridadysalud.com/enfermedad-laboral/
 3.1 Actividades de Reflexión Inicial
3.1.1. Análisis de caso SYLVANIA: Revise la noticia del link que encontrará a continuación y responda las
siguientes preguntas: http://ail.ens.org.co/noticias/25-trabajadores-contaminados-mercurio-havells-sylvania-

Mencione la importancia de realizar el

diagnóstico de condiciones de salud en una
organización

El diagnóstico de condiciones de salud es el insumo

para realizar los programas de vigilancia epidemiológica
y las actividades del programa de higiene y seguridad
industrial, donde se estudian, investigan y analizan las
enfermedades ocurridas, determinando sus causas y
estableciendo las medidas preventivas y correctivas
necesarias para mejorar la condición laboral y de vida de
cada trabajador.

https://safetya.co/calificacion-de-las-condiciones-de-salud-en-el-trabajo/
De ahí la importancia que los exámenes médicos ocupacionales los realice un profesional idóneo, que
contemple el alcance de la organización o empresa donde labora el trabajador, conociendo los más mínimos
detalles con relación a temas como los factores de riesgo a los cuales está expuesto, las actividades realizadas
por el trabajador y el profesiograma de la empresa.
La importancia del Examen Médico Ocupacional es la promoción, prevención y control de la salud de los
trabajadores, buscando resultados eficientes en el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo cumpliendo
con el marco del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), pero para esto necesitamos que
nuestro proveedor de exámenes médicos ocupacionales realice a conciencia estas valoraciones con el fin de
obtener un acorde diagnóstico de condiciones de salud.
Antecedentes Normativos del diagnóstico de condiciones de salud solicita una caracterización del diagnóstico
Los antecedentes normativos del diagnóstico de condiciones de salud se originan en la Resolución 1016 de
1989, la cual hace referencia a una especie de caracterización del informe de condiciones de salud mencionada
en el artículo 10, donde se establecen actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva, que para
lograr realizarlo era necesario cumplir una serie de requisitos definidos en la norma.

El diagnóstico de condiciones de salud deberá ser utilizado para implementar medidas que permitan mejorar la
calidad de vida de los trabajadores, en especial, las relativas al cumplimiento y desarrollo de los programas de
promoción de la salud y la prevención de accidentes o enfermedades profesionales, así como de aquellas
comunes que puedan verse agravadas por el trabajo o por el medio en que este se desarrolla.
Dicho diagnóstico no podrá contener datos personales ni individualizados de cada uno de los trabajadores.
 3.1 Actividades de Reflexión Inicial
3.1.1. Análisis de caso SYLVANIA: Revise la noticia del link que encontrará a continuación y responda las
siguientes preguntas: http://ail.ens.org.co/noticias/25-trabajadores-contaminados-mercurio-havells-sylvania-

Mencione 5 ejemplos de
enfermedades Laborales.
1. Fatiga Visual: Se presenta por la continua lectura de documentos o
computadores sin protectores visuales o con bajos niveles de iluminación.
2. Síndrome Del Túnel Carpiano: Es causado por la flexión reiterada de la
muñeca, que produce pérdida de fuerza en las manos.
3. Dolor De Espalda: Es muy probable que una mala posición termine por afectar
el estado de la espalda.
4. Estrés: Está considerado como la primera causa de ausentismo laboral y
disminución de la productividad.
5. Hipoacusia Ocupacional: Es un daño del oído interno por ruido o vibraciones
debido a cierto tipos de trabajos .