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GUÍA DE APRENDIZAJE
TERCER TRIMESTRE ANÁLISIS DIURNA
GFPI-F-135
2. PRESENTACIÓN
Cuando se trabaja en la prevención de riesgos laborales, está inmersa la necesidad de conocer los riesgos
que estamos enfrentando, qué efectos están desencadenando en las poblaciones donde están presentes y
qué mecanismos se van a utilizar para mitigarlos o erradicarlos. Esto es lo que usualmente trabajan los
responsables de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se enfocan en seguridad industrial. Pero desde el
punto de vista epidemiológico lo anterior no es suficiente. Es necesario conocer o determinar objetivamente
la magnitud de los riesgos y más aún el impacto logrado cuando se consigue una acertada intervención. Este
impacto puede verse reflejado en el comportamiento de los eventos (accidentes o enfermedades) en la
población, pero también en el costo directo o indirecto que estos pueden representar, para lo que es
necesario contar con bases claras de bioestadística. Lo anterior implica que el tecnólogo en seguridad y
salud en el trabajo debe tener habilidades para apoyar en la administración de sistemas de información,
organizar y analizar datos, así como interpretar correctamente indicadores.1
230101007 Apoyar las actividades de salud ocupacional de acuerdo con el programa diseñado y normativa
vigente.
3.1.1. Análisis de caso SYLVANIA: Revise la noticia del link que encontrará a continuación y responda las
siguientes preguntas: http://ail.ens.org.co/noticias/25-trabajadores-contaminados-mercurio-havells-sylvania-
denunciasintravidricol/
GFPI-F-135 V01
1
Tomado de: Programa de Epidemiología, Universidad Jorge Tadeo Lozano; 2012 y Adaptado por Yesica García y
Johana Garza Manrique Fuente: co.fotolia.com
Recuperado de https://www.lavidacotidiana.es/los-peligros-de-las-bombillas-de-bajo-consumo/ julio 2019
Luego de reflexionar sobre cada una de las preguntas, en mesa redonda socialice con sus compañeros,
posteriormente de manera individual entregar un documento que contenga su opinión.
Materiales: Computadores Libros y textos, Guía de aprendizaje, Normativa vigente, Televisor, Videos sobre
SG-SST
230101007 Apoyar las actividades de salud ocupacional de acuerdo con el programa diseñado y normativa
vigente.
3.2.1 Actividad lúdica: Enfermedades Laborales asociadas con los sistemas del cuerpo humano.
GFPI-F-135
Recuperado de: http://sorianoticias.com/noticia/2017-04-27-invitan-notificar-accidentes-enfermedadeslaborales-39310
COMPETENCIA: 230101007 Apoyar las actividades de salud ocupacional de acuerdo con el programa
diseñado y normativa vigente.
EVIDENCIA 1. DE CONOCIMIENTO: Respuesta a preguntas sobre estructura y función del cuerpo humano,
patologías y enfermedad laboral, encuesta de auto reporte de salud, manual único para la calificación de
pérdida laboral, normas para el manejo de historia clínica y requisitos legales vigentes aplicables a
condiciones de salud
3.3.1 Desarrollar el cuestionario utilizando el material de apoyo dado por su instructor y consultar
información adicional en las bases de datos de la página www.biblioteca.sena.edu.co.
GFPI-F-135 V01
Ambiente Requerido: Ambiente de formación
Materiales: Computadores Libros y textos, Guía de aprendizaje, Normativa vigente.
3.3.2 Diligenciar la siguiente matriz de los sistemas cuerpo humano
SISTEMA ÓRGANO FUNCIÓN EJEMPLO DE
ENFERMEDAD
Corazón
CARDIO Pulmones
PULMONAR
Arterias
Venas
Bronquios
Alvéolos
Lengua
Esófago
DIGESTIVO
Estómago
Hígado
Páncreas
Intestino delgado
Colón
Encéfalo
NERVIOSO
Médula espinal
Neuronas Motoras
Nervios
División simpática
División parasimpática
Hueso
OSTEO- Músculo
MUSCULAR
Tendón
Ligamentos
Articulación
3.3.3 Investigar y analizar diferentes tipos de encuestas de reportes condiciones sociales, humanas, de salud
y realizar un esquema de los elementos básicos que contiene una encuesta.
3.3.4. Ensayo: Elaboración de un ensayo sobre la historia natural de la enfermedad, tomando como base la
lectura del link: www. Academia.edu/6341435/historia_natural_de_la_enfemedad_y_niveles_de_prevención,
3.3.5 Actividad lúdica: Puesta en escena de exámenes médicos ocupacionales y manejo de las historias
clínicas ocupacionales. Consulte la norma relacionada con los exámenes médicos ocupacionales y el manejo
de historias clínicas (aplicación de la Resolución 2346 del 2007, Resolución 1918 de 2009 y Decreto 1072 de
2015) y realice una dramatización por grupos proyecto enfocando las temáticas de cumplimiento, planeación
y objetivos de la realización de estos exámenes.
GFPI-F-135 V01
3.3.7. Diseñar una encuesta de auto-reporte de condiciones de salud para la empresa proyecto que
permita realizar la identificación de las condiciones de salud de los trabajadores.
3.3.8. Elaboración de una matriz para el seguimiento de ausentismo laboral. Teniendo en cuenta los
indicadores de ausentismo de la resolución 0312 de 2019 genere una matriz para su registro y análisis
Materiales: Computadores Libros y textos, Guía de aprendizaje, Normativa vigente, Televisor, Videos sobre
SG-SST
COMPETENCIA: 230101007 Apoyar las actividades de salud ocupacional de acuerdo con el programa
diseñado y normativa vigente.
3.4.1 Aplique en su empresa proyecto, la encuesta de auto reporte de condiciones de salud diseñada
anteriormente, identifique los antecedentes familiares y personales, los signos y síntomas con mayor
frecuencia, analice los resultados obtenidos y genere un informe en Word donde incluya recomendaciones
de intervención, haciendo énfasis en la propuesta para programa de vigilancia epidemiológica.
3.4.3 Realice un Informe que contenga la herramienta de ausentismo desarrollada, el análisis de las
estrategias de intervención frente a los resultados de ausentismo y los hallazgos de las condiciones de salud.
3.4.4 Capacitación para empresa: teniendo en cuenta los síntomas y/o molestias a nivel de salud con mayor
predominio en la empresa proyecto, informe de condiciones de salud y los reportes de ausentismos obtenidos,
determine qué patología que más afecta a los trabajadores.
Prepare una capacitación para los trabajadores explicando las causas, síntomas y medidas de prevención
sobre la patología identificada preséntelo al instructor y luego desarrollarla en la empresa proyecto. Como
entregable de esta actividad debe anexar la presentación y listado de asistencia por parte de los empleados
de la empresa.
COMPETENCIA: 240201500 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con
la naturaleza en el contexto productivo y social.
Con relación a su proyecto de vida analice cuáles han sido los objetivos que se ha propuesto en cada uno de
los aspectos de su vida (Físico, mental, espiritual, social y laboral o académico) y determine el porcentaje de
cumplimiento en cada uno, identifique si no se han llevado al 100% , cuales son los aspectos que han influido
para que esto no se lleve a cabo y proponga alternativas de solución. Redacte un documento el cual será
apoyado por su instructor de interacción idónea.
Prepare una presentación de este documentos utilizando alguna de las siguientes herramientas tecnológicas:
Power Point, Aurora, PowToons, Flash player, Prezzi o smartart según lo sugerido por su instructor de
proyectos.
De acuerdo con los resultados obtenidos en su proyecto de vida, construya un entregable donde se
identifique el porcentaje de cumplimiento de metas u objetivos a nivel personal y las medidas que usted
tomará para llegar al 100% de su cumplimiento.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
COMPETENCIA: 230101007 Apoyar las actividades de salud ocupacional de acuerdo con el programa
diseñado y normativa vigente.
5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
GFPI-F-135 V01
● Ambiente de Trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o
indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
● Enfermedad Laboral: Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. (Ley
1562 de 2012).
● Incapacidad permanente parcial: Cuando una persona, por cualquier causa u origen, presenta
una pérdida igual o superior a 5%, pero inferior a 50% de su capacidad laboral u ocupacional, para
lo cual ha sido contratado o capacitado.
● Incapacidad temporal médica: Aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que
presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su
capacidad laboral por un tiempo determinado.
● Invalidez: Según el artículo 38 de la Ley 100 de 1993 y el artículo noveno de la Ley 776 de 2002, se
considera inválida la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada
intencionalmente, hubiere perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Para efectos del presente
Manual, se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, de cualquier origen, hubiese
perdido el 50% o más de su capacidad laboral u ocupacional. Hace referencia a un status legal para
efectos del Sistema General de Seguridad Social y de ninguna manera busca hacer alusión a una
denominación displicente hacia las personas con alguna clase de deficiencia y/o discapacidad.
● Limitaciones en la actividad: Dificultades que una persona puede tener para realizar
actividades. Una ―limitación en la actividad‖ incluye desde una desviación leve hasta una grave
en términos de cantidad o calidad en la realización de la actividad, comparándola con la manera,
extensión o intensidad como se esperaría que la realizaría una persona sin esa condición de salud
● Limitaciones en la actividad: Dificultades que una persona puede tener para realizar actividades.
Una ―limitación en la actividad‖ incluye desde una desviación leve hasta una grave en términos de
cantidad o calidad en la realización de la actividad, comparándola con la manera, extensión o
intensidad como se esperaría que la realizaría una persona sin esa condición de salud.
● Trabajo habitual: Aquel oficio o labor que desempeña la persona con su capacidad laboral,
entrenamiento y/o formación técnica o profesional, recibiendo una remuneración equivalente a un
salario o renta, y por el cual se está obligado a cotizar al Sistema General de Seguridad Social.
● Resumen de Historia Clínica Ocupacional: Es el documento que presenta, en forma breve, todos
aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos de diagnóstico,
tratamiento y rehabilitación, en especial lo relacionado con su exposición a factores de riesgo,
antecedentes de ocurrencia de eventos profesionales, así como de reintegro laboral, que ha
presentado una persona en un determinado tiempo y que han sido registrados en la historia clínica
ocupacional. (Res. 2346 de 2007).
6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS
8. CONTROL DE CAMBIOS
Ajuste al
componente legal
Actualización de
actividad 3.3.7
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