Universidad: Instituto de estudios superiores del bajío.

Maestría: Alta dirección.

Documento: Diferencias entre derecho corporativo y

derecho empresarial.

Alumno: Lic. Norma Elena López Vásquez (8764).

Ing. Ángel Sergio Pérez Castillo (8765).

Asignatura: Derecho corporativo.

Profesor: Mtro. Arturo Martínez Moncada.

Fecha: 16 de octubre de 2015.

CONTENIDO

ANTECEDENTES. ............................................................................2

La empresa. ................................................................................2

La corporación.............................................................................3

Controversia. ..............................................................................4

¿Existe el derecho empresarial? .....................................................5

¿Y el derecho corporativo? ............................................................5

1
DEFINICIONES ...............................................................................5

Derecho empresarial. ...................................................................5

Derecho corporativo. ....................................................................6

UBICACIÓN DEL DERECHO CORPORATIVO .........................................8

ANTECEDENTES.

La empresa.

Cuando se concibe una agrupación de personas que unen sus esfuerzos

con el fin último de obtener ganancias con base en la especulación
lucrativa, necesariamente se hace referencia al concepto de empresa.

Sin embargo una empresa es cualquier entidad que se dedica a los

negocios y su constitución y operación se rige por la ley general de
sociedades mercantiles.

En nuestra legislación, el Código Civil establece que la persona moral o

jurídica existe por reconocimiento del Estado, que cuenta con
personalidad y patrimonio distinto al de sus asociados o creadores, es
decir, tiene vida propia, por lo que al ser constituida, por ese hecho se
considera jurídicamente que nace y por ello goza de los derechos y tiene
obligaciones que fijan las leyes.

La fracción IV del artículo 25 del Código Civil establece que son personas
morales las sociedades civiles y mercantiles.

De conformidad con el artículo 26 del Código Civil, las personas morales

puedan ejercitar todos los derechos que sean necesarios para realizar el
objeto de su institución y de acuerdo al artículo 27 obran y se obligan

2
por medio de los órganos que las representan, sea por la disposición de
la ley o conforme a las disposiciones relativas de sus escrituras
constitutivas y de sus estatutos.

Para efectos de la Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones

se entiende como comerciante, de conformidad con la fracción III de su
artículo 2º a las personas físicas y morales con actividades
empresariales que realicen actividades de comercio, servicio y turismo
que se encuentren establecidos y bajo un régimen fiscal.

Este artículo nos permite inducir que empresa es una persona moral con
actividades mercantiles, es decir, una sociedad mercantil, siempre y
cuando tal persona moral esté establecida.

La Ley General de Sociedades Mercantiles, ordenamiento rector de las

sociedades mercantiles, no otorga concepto o definición alguna de lo
que se debe entender por el término sociedad y se limita regular sus
requisitos de constitución, operación y funcionamiento, reconociendo de
acuerdo al artículo 1º las siguientes especies de sociedades mercantiles:

 Sociedad en Nombre Colectivo.

 Sociedad en Comandita Simple.
 Sociedad de Responsabilidad Limitada.
 Sociedad Anónima.
 Sociedad en Comandita por Acciones.
 Sociedad Cooperativa.

La corporación.

La corporación es básicamente una empresa de gran calado integrada

incluso por varias empresas, sin embargo algunos autores establecen
que mientras una empresa “pura” se dedica exclusivamente a

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actividades de negocio, una corporación puede incluir dentro de su
estructura organismos sin fines de lucro como los sindicatos.

Grandes empresas que se consideran corporativos son aquellas que

tienen más de 250 trabajadores, generalmente tienen instalaciones
propias, sus ventas son muy elevadas y sus trabajadores están
sindicalizados. Habitualmente cotizan en la bolsa y tienen posibilidades
de acceder a préstamos y créditos importantes.

Controversia.

En Europa la existencia de un sistema legal empresarial ha permitido el

desarrollo de diversos tipos de empresa analizados bajo las instituciones
y principios del derecho comercial; sin embargo la unión de productores
y la defensa de sus derechos laborales a través de la creación de
corporaciones o gremios, enfocados estos a un sistema sindical, ha
propiciado la confusión de la idea de un derecho empresarial como
sinónimo de derecho corporativo.

También hay quienes afirman que el Derecho empresarial es el genérico

del Derecho corporativo y que por lo tanto el corporativo sólo es una
forma de estudio específico del empresarial, esto al parecer carece de
lógica debido a que son estudios de diverso índole con “la empresa”
como base pero cada cual tiene diversas áreas de trabajo y estudio, la
separación de éstas concierne más a las actividades de la persona
jurídica, ya que el hablar de empresas sólo establece vínculo con las
personas jurídicas lucrativas y el derecho corporativo puede incluir
dentro de su estructura corporativa organismos sin fines de lucro
(ZARKIN CORTES, 2005).

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 ¿Existe el derecho empresarial?

Numerosos investigadores niegan incluso la existencia de un derecho

empresarial como disciplina autónoma del derecho, sin embargo, el
autor (MANGAS LOPEZ, 2013) afirma que “éste (el derecho empresarial)
debe existir porque la empresa, forma principal del sistema capitalista,
siempre está presente en la vida cotidiana de cualquier país” y porque
se precisa para la eficiencia, calidad y desarrollo empresariales.

¿Y el derecho corporativo?

Por otro lado es muy debatido el tema de la existencia del derecho

corporativo en México, en la mayoría de las universidades no se ha
incluido con dicho nombre y en diversos artículos en revistas
especializadas como “La Revista del Abogado” se ha debatido bastante
entre los abogados litigantes y los abogados de empresas. El diccionario
jurídico mexicano no lo define aún y sin embargo en la bibliografía de
varias bibliotecas se encuentra varios títulos en referencia a este tema.

DEFINICIONES

Derecho empresarial.

El derecho empresarial puede definirse como el conjunto de normas

jurídicas, usos y costumbres que regulan a la empresa y determinan el
actuar jurídico del empresario en las diversas disciplinas jurídicas con
las que se vincule, dependiendo si el fin común que se persigue es
privado o público.

El derecho empresarial forma parte de la dogmática jurídica, de la

ciencia jurídica y del arte jurídico porque de la empresa emana todo un

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universo de posibilidades sociológicas, filosóficas y dogmáticas. Sus
relaciones jurídicas son sujetas del derecho del empresario en carácter
de administrador y por medio de esta relación empresa-empresario se
logra integrar una axiología ecléctica de la empresa y del derecho
empresarial que es a fin de cuentas el derecho del empresario como tal.

En otras palabras, el derecho empresarial resulta ser la columna

vertebral para el soporte normativo de una empresa y para la existencia
misma del empresario que requiere de un lugar para desarrollar sus
ideas, anhelos y proyectos.

Derecho corporativo.

En derecho corporativo se concibe como un método de interpretación de

las normas nacionales y extranjeras de aplicación extraterritorial que
rigen las empresas y su contexto, incorporando la variable ambiental a
partir de las posibilidades que permiten las ciencias jurídicas y los
niveles del derecho; otorga una nueva lectura en la interpretación de las
normas institucionales preexistentes y aquellos creadas ex profeso en
un orden legal considerado sistemático (ZARKIN CORTES, 2005).

En (ZARKIN CORTES, 2005) el autor parece acertar cuando menciona

las posibilidades que permiten las ciencias jurídicas y los niveles del
derecho y aunque implícitamente describe la diferencia entre el derecho
empresarial y el corporativo, donde menciona la aplicación
“extraterritorial” de las normas nacionales y extranjeras que rigen las
empresas, pues es ahí donde encontramos la diferencia, en base a la
magnitud y el tamaño de la persona jurídica.

En efecto, al mencionar la palabra extraterritorial se infiere una empresa

proporcionalmente grande y que por ello mismo existen más y mayores
detalles dentro de ella, que deben ser regulados con precisión y es por

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ello que se escapa de un ámbito netamente jurídico y se coadyuva por
la aplicación de estudios y métodos externos. Abarcando de tal manera
casi todos los estudios jurídicos tales como el derecho civil, comercial,
consumidor, penal, tributario, constitucional entre otros. Es por ello que
es preciso otorgarle la característica de ser un estudio transversal del
derecho.

En cuanto al derecho corporativo surge la incógnita de cuál es su

verdadero contenido, si las organizaciones conocidas como sindicatos y
empresas o la persona moral derivada de su agrupación, sin embargo se
considera como el conjunto de normas jurídicas que regulan a ciertas
agrupaciones humanas denominadas corporaciones cuyo fin,
generalmente de utilidad pública, puede ser proyectado hacia diversa
naturaleza legal, específicamente en el área laboral, administrativa y
comercial.

El derecho corporativo considera a los sindicatos como parte de las

corporaciones, lo que da vida al derecho sindical y el derecho
corporativo también está integrado por normas de carácter instrumental
cuyo objeto es organizar la intervención del Estado, en forma directa o
indirecta, a través de esos entes públicos conocidos como sindicatos,
atendiendo a la formación de la tutela jurídica para los interesados
(OSSORIO Y FLORIT, OBAL, & BITBOL, 1979-1996).

Las sociedades mercantiles, si bien es cierto son la principal figura en el

derecho corporativo, no son la única de su interés, ya que existen otras
figuras que por las actividades que pueden llegar a realizar, entran en el
objeto de estudio del derecho corporativo. Estas figuras son la
Asociación Civil y la Sociedad Civil.

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El Derecho Corporativo en México es considerado una rama jurídica
fundamental para las grandes empresas comercializadoras de productos
y servicios en el país, su aplicación es compleja debido a que convergen
diversas ramas en el comportamiento y actividades de las empresas
(CAMACHO, 2015).

UBICACIÓN DEL DERECHO EMPRESARIAL

El derecho empresarial se ubica en todas las ramas del derecho

(privado, público y social).

 Privado: Porque abarca al derecho comercial y al derecho civil

patrimonial.
 Publico: Porque abarca al derecho tributario, derecho penal de la
empresa y procesal empresarial.
 Social: Porque abarca al derecho laboral.

UBICACIÓN DEL DERECHO CORPORATIVO

Existen al menos dos posiciones claras, unos autores ubican al derecho

corporativo contenido dentro del derecho empresarial mientras que
otros lo ubican contenido sólo parcialmente por el derecho empresarial
pero con características únicas que lo distinguen.

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 DERECHO DERECHO

DERECHO
DERECHO
EMPRESARIAL
EMPRESARIAL

DERECHO DERECHO
CORPORATIVO CORPORATIVO

Figura 1. Posiciones antagónicas respecto a la ubicación del derecho corporativo.

En este estudio comparativo, se asume que el derecho corporativo

pertenece, desde el punto de vista de la legislación mexicana, al
derecho público, privado y social del sistema jurídico mexicano. Por otro
lado, desde el punto de vista internacional, se considera que el derecho
corporativo se ubica en los tratados internacionales, las actividades
entre grandes corporaciones, el derecho internacional público y privado,
en las grandes empresas con grandes capitales y que existen en otros
países.

El derecho corporativo no queda entonces ubicado en una sola rama del

derecho, sino que se debe estudiar de acuerdo a cada rama del derecho
que lo conforma, por ejemplo el derecho tributario, el aduanero y
constitucional entre otros se ubican en el derecho público, el derecho
civil y el mercantil se ubican en el derecho privado y el derecho familiar
y el laboral se ubican en el derecho social. Por lo cual si queremos
precisar la ubicación del mismo debemos tener presente que se ubica en
el derecho público, social y privado.

Las fuentes directas del derecho corporativo son entonces:

a. La carta de trabajo.
b. Las leyes, los decretos-leyes y los reglamentos.

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 c. Los contratos colectivos, acuerdos económicos, la norma
corporativa y la sentencia de la magistratura del trabajo.
d. Los estatutos y reglamentos de las asociaciones sindicales.
e. Los contratos individuales de trabajo.
f. La analogía.
g. Los principios generales del derecho, de los que se derivan los
principios generales del sistema corporativo y del derecho público
administrativo.
h. Los usos, las costumbres y la equidad.

Dichas actividades pueden ser:

 Auditorías Corporativas.
 Constitución de Sociedades.
 Incorporación de sociedades en diversas Secretarías de Estado y
Cámaras de Comercio.
 Planeación de estrategias para una adecuada protección legal de
las Sociedades Mercantiles.
 Elaboración de las actas de Asambleas General de Accionistas,
Ordinarias y Extraordinarias, celebradas por las Sociedades
Mercantiles.
 Elaboración de Actas de Sesiones celebradas por el Consejo de
Administración de las Sociedades Mercantiles.
 Elaboración de poderes.
 Elaboración de los libros corporativos que deben llevar las
Sociedades Mercantiles.
 Elaboración de todo tipo de contratos de carácter mercantil, litigio
en aspectos relacionados a las leyes de Sociedades.

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PRINCIPALES DISCIPLINAS QUE INCIDEN EN LA
CONFORMACIÓN DEL DERECHO CORPORATIVO Y DEL
DERECHO EMPRESARIAL.

Conforme a su naturaleza jurídica, el derecho empresarial y el derecho

corporativo tienen relación con casi todas las ramas del derecho en
general, destacando entre sus disciplinas el derecho civil, mercantil,
constitucional, administrativo, procesal y laboral.

Constitucional

Fuertes vínculos unen al derecho corporativo y empresarial con el

constitucional, a partir del reconocimiento de la libertad de asociación
que le da base legal a su existencia y forma.

Por ejemplo, la Constitución política de los Estados Unidos mexicanos

otorga, en su artículo 9º, el grado de garantía individual al derecho de
asociarse pacíficamente bajo cualquier objeto lícito, mas es exclusivo de
los ciudadanos mexicanos hacerlo para fines políticos.

Mercantil

En cuanto a su relación con el derecho mercantil, el derecho empresarial

y corporativo requieren forzosamente de un sistema de leyes que regule
tanto las bases de la existencia de la empresa como la forma de
constituirse, integrarse y disolverse cada uno de sus tipos legales,
siendo aplicable lo relativo a la Ley general de sociedades mercantiles,
Ley general de sociedades cooperativas, entre muchas otras.

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 Civil

Porque la materia civil es supletoria del derecho mercantil, tanto el

derecho empresarial como el corporativo guardan una relación intrínseca
con el derecho civil; debido a que éste último estudia la personalidad
jurídica del ente moral.

Se reconoce, en el artículo 25 fracción II, III, IV, V y VII del Código Civil
Federal y su análogo, el artículo 25 del Código Civil del Distrito Federal,
como persona jurídica-colectiva en general a las corporaciones de
carácter público reconocidas por la ley, a las sociedades civiles o
mercantiles, a los sindicatos y asociaciones profesionales, a las
sociedades cooperativas y mutualistas, además de las personas morales
extranjeras de naturaleza privada.

Procesal

A pesar de que el derecho procesal es una disciplina autónoma del

derecho que sirve para la tramitación de diversos asuntos sobre la
materia con la que se vincule, es muy útil para conocer los principios,
reglas y procedimientos necesarios en el dictado de las resoluciones
emitidas por tribunales jurisdiccionales de carácter constitucional o de
legalidad, dentro del ámbito federal o local, en los procesos de
naturaleza civil, mercantil, laboral, fiscal o contenciosa administrativa.

Ya sea para llevar a cabo un requerimiento, el pago de una multa, una

visita domiciliaria, una notificación, resolver un conflicto, promover un
recurso administrativo, un recurso de inconformidad o hasta un juicio de
amparo.

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 Laboral

El derecho laboral o del trabajo tiene como elemento de estudio a los

sujetos del derecho corporativo y empresarial, en su aspecto colectivo,
con el fin de proponer el mejoramiento de sus condiciones, intereses y
categoría laboral.

Fiscal

De igual manera, el derecho empresarial y corporativo tienen relación

con el derecho fiscal, desde el momento en que el empresario, para
obtener la autorización del Estado y poner en funcionamiento su
empresa, corporación, compañía o negocio mercantil, debe cumplir con
una serie de trámites que implican el pago de contribuciones
económicas denominadas derechos, impuestos, etcétera, al fisco.

Contable

Por último, a fin de llevar el registro de sus ganancias y pérdidas el

empresario requiere la asistencia de un profesional en la disciplina
contable que elabore la documentación de sus ingresos y egresos e
informe sobre su estado financiero.

CONTRASTE ENTRE DERECHO EMPRESARIAL Y DERECHO

CORPORATIVO.

Respecto a la ubicación.

Todas las ramas del derecho se interesan por las empresas, de una
forma u otra. En el derecho corporativo se toma la parte del derecho

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empresarial que rige a las grandes empresas y en el mundo legal aún no
existe mucha información o reglas específicas que traten este derecho.

El derecho corporativo estudia las normas relativas a la empresa,

entendiendo a esta última como una unidad de organización dedicada a
las actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con
fines lucrativos y algunas actividades sin fines de lucro como las
relacionadas con las gestiones sindicales.

Respecto al tamaño del objeto.

Mientras que el derecho empresarial regula y estudia todas las empresas

sea cual fuere su tamaño, es decir las micro, pequeñas, medianas y
grandes empresas, el derecho corporativo regula y estudia solo las
grandes empresas.

Respecto a la bursatilidad.

El derecho corporativo se caracteriza por abarcar al derecho bursátil

mientras que el derecho empresarial puede o no abarcar al derecho
bursátil.

Respecto a las áreas que lo conforman.

Derecho empresarial.

 Derecho civil
 Derecho patrimonial
 Derecho comercial
 Derecho concursal
 Derecho laboral
 Derecho tributario
 Derecho cooperativo

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 Derecho procesal civil

Derecho Corporativo.

 Derecho Societario.- En todo lo referente a la parte general de las

sociedades, su nacimiento y su organización interna.

Legislación:

 Ley General de Sociedades Mercantiles (regula a las

Sociedades Mercantiles)
 Ley del Mercado de Valores (regula a las Sociedades
Anónimas Promotoras de Inversión)
 Código Civil (regula a las Sociedades Civiles que en
diversos casos pueden funcionar como mercantiles)
 Derecho Civil.- En todo lo referente a los actos jurídicos de las
sociedades.

Legislación: Código Civil Federal.

 Derecho de Propiedad Intelectual.- En todo lo referente a los

derechos de autor, registros de marcas, patentes, diseños
industriales, confidencialidad, modelos de utilidad, etc.

Legislación:

 Ley Federal del Derecho de Autor

 Ley de la Propiedad Industrial
 Derecho Laboral.- Las relaciones con trabajadores y sindicatos.

Legislación: Ley Federal del Trabajo

 Competencia Económica.- Todo lo referente a la regulación de las

empresas en los mercados.

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 Legislación: Ley Federal de Competencia Económica

 Código de Comercio.- Todos lo relacionado con la celebración de

actos mercantiles.

Legislación:

 Código de Comercio
 Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito.
 Mercado de valores.- Todo lo relacionado con las empresas que
emiten valores al público en general.

Legislación:

 Ley del Mercado de Valores

 Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito.
 Derecho fiscal.- Todo lo relacionado con tributación.

Legislación:

 Ley del IETU

 Ley del ISR
 Ley del IVA
 Código Fiscal de la Federación
 Derecho del consumidor.- Todo lo relacionado con clientes finales.

Legislación: Ley de Protección al Consumidor.

 Inversión extranjera.- Todo lo relaciondo a los inversionistas

extranjeros en sociedades y las actividades que puede hacer en
México.

Legislación: Ley de Inversión Extranjera

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  Derecho penal.- Todo lo relacionado a los delitos que pueden
cometer los Administradores y/o representantes legales de las
sociedades.

Legislación: Código Penal Federal

 Derecho mercantil.- Todo lo relacionado a las empresas que la Ley

considera insolventes.

Legislación: Ley de Concursos Mercantiles.

 Todas las demás aplicables.

CONCLUSIONES

En base a lo expuesto, resulta que el derecho corporativo no es obra de

la ciencia jurídica ni de legisladores eminentes, sino que surge como un
derecho empírico, práctico y cotidiano y que de esta forma es llevado a
la legislación escrita.

El Derecho Corporativo se desprende del Derecho Empresarial, pero no

en su totalidad y es ahí donde surge la complejidad de diferenciarlos,
pues al no haberse independizado en su totalidad el uno del otro, sus
campos de acción en continuo entran en conflicto.

BIBLIOGRAFÍA

BOSCOSO, Á. D. (2005). MANUAL TEORICO PRACTICO DE DERECHO

CORPORATIVO. PORRUA.

CAMACHO, R. G. (2015). Giménez & Asociados Abogados, SC. Obtenido

de http://derechocorporativo.com.mx/about/

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HERNÁNDEZ, E. C. (2010). TEMAS SELECTOS DE DERECHO
CORPORATIVO. MEXICO D.F.: UNIVERSIDAD INTERAMERICANA
PARA EL DESARROLLO.

MANGAS LOPEZ, V. E. (2013). INTRODUCCION AL DERECHO

EMPRESARIAL. MEXICO: TRILLAS.

OSSORIO Y FLORIT, M., OBAL, C. R., & BITBOL, A. (1979-1996).

ENCICLOPEDIA JURIDICA OMEBA. BUENOS AIRES: DRISKILL.

ZARKIN CORTES, S. S. (2005). DERECHO CORPORATIVO. PORRUA.

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