ELTON MAYO

George Elton Mayo (26 de diciembre 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre 1949 Guildford (Reino Unido)), fue

un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y
el movimiento por las relaciones humanas.
Su interés primordial fue estudiar los efectos psicológicos del crecimiento que podían producir las 
condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación de los trabajadores en
los proyectos si estos no son escuchados ni considerados por parte de sus superiores; así es difícil y en ocasiones casi
imposible llegar a los objetivos estipulados.
Elton Mayo
La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo que indica
que la parte más importante y destacada de una organización es la humana. ... Esta teoría
destaca que en una organización la parte humana es la más importante.
1. El nivel de producción se determina por la capacidad física o fisiológica del trabajador
2. El comportamiento del individuo se apoya por completo en el grupo
El comportamiento de los trabajadores está condicionado por normas y estándares
sociales

La productividad depende de las condiciones físicas del trabajador, pero también de las normas sociales y
las expectativas del grupo.
El grupo social influye en el comportamiento del individuo.
Las empresas también son organizaciones sociales formadas por grupos informales que no coinciden con
los grupos formales de la compañía. Es decir, personas de distintos departamentos pueden establecer una
relación de amistad, constituyendo un grupo informal.
Se debe tomar en cuenta la opinión de los empleados en las decisiones de la organización para hacerles
sentir motivados.
Cuando el empleado interactúa más, es más productivo