INTEGRANTES: HILDA ELIZABETH CENOBIO SANTES
ALDO RAFAEL GONZALES ATZIN
SAMIA AMERICA HERNANDEZ CRUZ
LIZ ABIGAIL HERNANDEZ RAMIREZ
LUIS JAIR LOYA HERNANDEZ
ALONDRA BELEN LOPEZ QUINTANA
GRUPO: 601 CARRERA: CONTABILIDAD
DOCENTE: MARCELA DE LA CRUZ FRIAS
MODULO: APLICACIÓN DE LA NORMARTIVIDAD EN MATERIA
DEL IMSS
ELEMENTOS DEL SEGURO SOCIAL
ELEMENTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
RAMOS DEL SEGURO SOCIAL
Riesgos de trabajo
Invalidez y vida
Enfermedades y maternidad
Protege al trabajador contra los
Protege contra los riesgos de invalidez
Brinda la atención médica, quirúrgica, accidentes y enfermedades a los que
farmacéutica y hospitalaria necesaria y muerte del asegurado o del
está expuesto en ejercicio o con
al trabajador y su familia. Además, pensionado por invalidez cuando éstos
motivo del trabajo, brindándole tanto
otorga prestaciones en especie y en no se presentan por causa de un riesgo
la atención médica necesaria, como
dinero que incluyen, por ejemplo: de trabajo mediante el otorgamiento de
ayuda para lactancia y subsidios por protección mediante el pago de una
una pensión a él o sus beneficiarios.
incapacidades temporales pensión mientras esté inhabilitado
para el trabajo
Guarderías y Prestaciones Sociales
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
Otorga al asegurado y sus beneficiarios los
servicios de guarderías para sus hijos en los Es el seguro mediante el cual el trabajador
términos que marca la Ley, proporciona a los cotizante ahorra para su vejez, y por tanto,
derechohabientes del Instituto y la los riesgos que cubre son el retiro, la
comunidad en general prestaciones sociales cesantía en edad avanzada, la vejez del
que tienen por finalidad fomentar la salud, asegurado, así como la muerte de los
prevenir enfermedades, accidentes etc. pensionados por este seguro.
OBLIGACIONES PATRONALES
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 132.- Son obligaciones de los
patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las
normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los IV.- Proporcionar local seguro para la
salarios e indemnizaciones, de guarda de los instrumentos y útiles
conformidad con las normas de trabajo pertenecientes al
vigentes en la empresa o trabajador, siempre que deban
establecimiento; permanecer en el lugar en que
prestan los servicios,
V.- Mantener el número suficiente III.- Proporcionar oportunamente a
de asientos o sillas a disposición los trabajadores los útiles,
de los trabajadores en las casas instrumentos y materiales necesarios
comerciales, oficinas, hoteles, para la ejecución del trabajo,
restaurantes y otros centros de debiendo darlos de buena calidad, en
buen estado y reponerlos tan luego
trabajo análogos.
como dejen de ser eficientes,
SUGETOS ASEGURABLES
Toda persona que busca empleo siempre considera como una de sus
prioridades brindar seguridad social para el mismo trabajador y su familia,
convirtiéndose así en Sujetos de Aseguramiento del IMSS.
Como sabemos de la CPEUM se desprenden todas las demás leyes, como la
Ley del Seguro Social (LSS) tratándose de seguridad social, que a su vez se
relaciona con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las cuales siempre han ido de la
mano hablando de las relaciones laborales, es por eso que en la LSS se
mencionan quienes son sujetos de aseguramiento social de acuerdo a lo que se
dicta en la LFT
En el artículo 13, señalan quién puede
Artículo 20: Se entenderá por relación En LSS, los artículos 12 y 13
aceptar voluntariamente un seguro bajo el
laboral la prestación de trabajo establecen que cualquier persona
personal subordinado al individuo sistema obligatorio.
puede estar asegurada tanto en el
mediante el pago de un salario, y El Trabajadores de la industria del hogar,
sistema obligatorio como en el
artículo 21 asume que existe una personas que trabajan de forma
voluntario (si recordamos, el IMSS
relación de trabajo entre la persona independiente, como profesionales, pequeños
que proporciona el trabajo personal y la se rige por dos sistemas:
empresarios, artesanos y otros trabajadores
persona que acepta el trabajo personal. obligatorio y voluntario).
no asalariados, etc.
CUOTA OBRERO- PATRON
Las cuotas obrero patronales son
la suma total de dinero aportado al
Instituto Mexicano del Seguro
Social por los trabajadores,
patrones y la cuota social que
aporta el gobierno mexicano.
Son las aportaciones que hacen el
trabajador y el patrón con el fin de
formar un patrimonio para su retiro,
cesantía y vejez, así como garantizar la
seguridad social; y con ellas
conformar la cuenta individual del
trabajador.
SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
El salario base de cotización (SBC) es el promedio de lo que un trabajador gana
diariamente, de acuerdo con el artículo 27 de la ley del seguro social. Para
calcularlo se deben tomar en cuenta todas las prestaciones que pueda ganar
durante ese año. En él se deben contar las siguientes: cuota diaria, aguinaldo,
percepciones, alimentación, habitación,prima vacacional, prima dominical, horas
extras, días festivos, destajo, comisiones, sobresueldos, compensaciones,
retroactivos, ayuda de renta, premios de productividad, prestaciones en especie.
Fijo Mixto
Cotización variable
Es el salario que depende de todas las Es la combinación de los dos anteriores.
prestaciones previamente conocidas en los En este salario se cuentan las
En él se calculan las prestaciones
contratos; es decir, salario diario, 15 días prestaciones que dependen de una
de aguinaldo, 25% de prima vacacional, conocidas de antemano en el contrato,
condición en el contrato. Por ejemplo,
etc. Estas son las prestaciones que la ley así como las que dependen de
las comisiones por venta, los bonos
obliga a pagar y que ambas partes condiciones.
de productividad y puntualidad, entre
conocen desde antes de iniciar la relación
laboral.
otros.
REGIMENES
RIEGOS DE TRABAJO Retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez
ENFERMEDADES Y
MATERNIDAD
INVALIDEZ Y VIDA
Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:
Guarderías y
prestaciones sociales. I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley
Federal del Trabajo,
presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o
unidades
económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y
subordinado,
cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la
personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón aun cuando éste,
en virtud de alguna ley especial, esté exento del pago de contribuciones;
.
ASPECTOS CONSTITUCIONALES
La Constitución se caracteriza por su rigidez, ya que sólo
puede ser modificada bajo ciertas condiciones
excepcionales que se encuentran recogidas en su propio
texto. La estructura constitucional contempla un
preámbulo, una parte dogmática (con los derechos
fundamentales procesales y sustantivos) y una parte
orgánica (con la creación de los poderes constituidos).
TABLA DE RIESGO DE TRABAJO
En el artículo 73 del la LSS, marca los
porcentajes por prima que se debe
cubrir, dependiendo la clase:
Prima media En porcentajes
Clase I 0.54355
Clase II 1.13065
Clase III 2.59840
Clase IV 4.65325
Clase V 7.58875
Cada una de estas clases a su vez están
subdivididas, como la imagen siguiente:
CATALOGO DE ACTIVIDADES
