LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES DE LOS

TRABAJADORES
(DECRETO LEGISLATIVO 276, DECRETO LEGISLATIVO 728,
DECRETO LEGISLATIVO 1057)
 OBJETIVO GENERAL
Al Finalizar la Capacitación los participantes
conocerán los aspectos generales de la
liquidación de beneficios sociales de los
trabajadores (DL 276, DL 728 y DL 1057).
Liquidación de beneficios de
los servidores
BASE LEGAL - CTS
“Ley de Bases de Carrera Administrativa y de
DECRETO LEGISLATIVO 276
Remuneraciones del Sector Público”

Literal c) del artículo 54 del Decreto Legislativo N°

“Se otorga al personal 276: nombrado al momento del cese por el importe
del 50% de remuneración principal para los servidores con menos de 20
años de servicios, o de una remuneración principal para los servidores con 20 o
más años de servicios por cada año completo o fracción mayor de 6 meses
y hasta por un máximo de 30 años de servicios”

Artículo 4 del Decreto Supremo

057-86-PCM:
“La Remuneración Principal es la
compensación que percibe el trabajador y
que resulta de adicionar la Remuneración
Básica y la Remuneración Reunificada”
Decreto de Urgencia 105-2001 y
Decreto Supremo 196-2001-EF:
Fijan y reajustan la Remuneración
Básica en Cincuenta Soles (S/ 50.00)
BASE LEGAL - CTS
ACLARACIÓN IMPORTANTE
(1) Artículo 43 del Decreto Legislativo 276, señala que la remuneración de los
funcionarios y servidores está constituida por el haber básico, la bonificaciones y
beneficios.

(2) Artículo 54, Decreto Legislativo 276:

(3) Artículo 09. Decreto Supremo
“Son beneficios de los funcionarios y
Nº 051-91-PCM, reconoce que los
servidores públicos:
funcionarios perciben la
(...)
Compensación por Tiempo de
c) Compensación por Tiempo de Servicios
Servicios
(...)”

DE (1), (2) y (3), se puede concluir que la compensación por tiempo de servicios se otorga
a los funcionarios públicos bajo el DL 276 una vez concluida su vinculación con la entidad.
EJEMPLOS REMUNERACION
PRINCIPAL
Remuneración Básica
(1) + (2) Remuneración
Reunificada (3)
NIV. REM. Principal
Rem. Bas (1). Rem. Bas. (2) DS 051-91-PCM
(1)+(2)+(3)
DS 028-89-PCM DU 105-2001.

F8 0.07 49.93 48.24 98.24

F4 0.06 49.94 40.47 90.47
SPA 0.06 49.94 30.20 80.20
SPD 0.05 49.95 29.16 79.16
STB 0.04 49.96 23.95 73.95
STE 0.03 49.97 23.52 73.52
SAA 0.03 49.97 23.36 73.36
SAE 0.01 49.99 23.03 73.03
BASE LEGAL - VACACIONES NO GOZADAS Y
TRUNCAS
BASE LEGAL - CTS (1)
DECRETO LEGISLATIVO 728 “Ley de Fomento del Empleo”

Art. 1 TUO de la Ley CTS DL 650, DS 001-97-TR:

“Beneficio Social de previsión de contingencias que origina el cese en el trabajo...”
Art. 4 TUO Decreto Legislativo 650, DS 001-97-TR; Art. 3 DS 004-97-TR
“Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, régimen laboral de
la actividad Privada, siempre que cumplan cuando menos una jornada mínima de
4 horas diarias o de 20 horas semanales.”
Art. 2 TUO Decreto Legislativo Nº 650
“El derecho de CTS nace desde el 1er. mes de iniciado el vínculo laboral, cumplido
este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos”
Art. 21 TUO Decreto Legislativo Nº 650
“El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de
octubre de cada año; en las indicadas fechas se establece cuántos meses y días se
acumulan, con descuento de los días de inasistencia no computables.”
BASE LEGAL - CTS (2)
DECRETO LEGISLATIVO 728 “Ley de Fomento del Empleo”

Art. 3 TUO D. Leg. 650

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le
será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido
el cese y con efecto cancelatorio, la remuneración computable será la vigente a la
fecha de cese del trabajador.

Art. 8 TUO D. Leg. 650

Son computables los días de trabajo efectivo, en consecuencia los días de
inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del
tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.

Art. 9 TUO D. Leg. 650

La Remuneración Computable, es la Remuneración Básica y todas las cantidades
que perciba regularmente el trabajador, como contraprestación de su labor...
BASE LEGAL - CTS (4)
DECRETO LEGISLATIVO 728 “Ley de Fomento del Empleo”

Art. 09 y 16 del TUO D. Leg. 650

Para el pago de la CTS, la remuneración computable es la remuneración básica y
todas las cantidades que regularmente percibe el trabajador.

La remuneración regular es aquella percibida habitualmente por el trabajador

Art. 22 TUO D. Leg. 650

Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros
15 días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día
es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
 CÁLCULO DEL DEPÓSITO DE
CTS
TIEMPO COMPUTABLE
Son computables los días de trabajo efectivo, en consecuencia
los días de inasistencia injustificada, así como los días no
computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de 01
treintavo por cada uno de estos días:
•Una Jornada mínima diaria de 04 horas.
•Tener como mínimo un mes de servicio.

Por excepción, también son computables:

•Los días de descanso pre y post natal.
•Las inasistencias por accidentes de trabajo (60 días al año).
•Los días legales siempre que sean legales.
 CÁLCULO DEL DEPÓSITO DE
CTS REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
Son remuneración computable la remuneración básica y todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie siempre que sean de su libre disposición.

No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

•Gratificaciones Extraordinarias.
•Utilidades.
•Condición de Trabajo.
•Canasta de Navidad.
•Bonificación por Educación.
•Viáticos.
•Movilidad supeditada, etc.
 DEPOSITO CTS SECTOR
PÚBLICO

Ley 30408:
“...Lo establecido ... Es de aplicación obligatoria
para los trabajadores de la administración pública
sujetos al régimen de la actividad privada del
Decreto Legislativo 728 y los servidores civiles que
ingresen a SERVIR ...”
 RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS (CAS)

“…Modalidad Especial de Contratación Laboral, privativa del

Estado…” (Art. 3 – Ley 29849)

Decreto Legislativo 1057. Reglamento DS 075-2008-PCM.

Normatividad

27 Jun 2008 24 Nov 2008

modificado

Ley 29849 DS 065-2011-PCM.

06 Abr 2012 26 Jul 2011
BASE LEGAL - VACACIONES NO GOZADAS Y
TRUNCAS – D.L. 1057 CAS
NOVENA DCF Decreto Supremo 065-2011: LIQUIDACIÓN DEL
PAGO POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS

“Al producirse la extinción del contrato administrativo de

servicios, la entidad contratante debe proceder al pago de los
derechos que correspondan al trabajador, como máximo, en la
siguiente e inmediata oportunidad en la que ordinariamente
abona la retribución a sus trabajadores bajo el régimen del Decreto
Legislativo Nº 1057.”
Gustavo Javier Jiraldo Gamarra
Especialista en Gestión de Recursos Públicos - CONECTAMEF Huaraz
Ministerio de Economía y Finanzas
Av. Gamarra N° 420 – Huaraz
Central MEF: 01 3115930 (6448) - RPC 949144670
gjiraldo@mef.gob.pe