"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

INFORME N° 024-2023-GRJ/DREJ/UGEL-CH/JRR.HH/ORP

A : RUBEN CHANCASANAMPA NIETO

Jefe del Área de Recursos Humanos – UGEL Chupaca

ASUNTO : Bonificación por desempeño de cargo en base al 30% de la remuneración

total.

ATENCIÓN : ÁREA DE ASESORIA LEGAL – UGEL CHUPACA

REFERENCIA : Proveído N° 182-2022-OAJ/UGEL-CH

Expte. N° 13132-2022-UGEL-CH

FECHA : Chupaca 16 de enero de 2023

Tengo el agrado de dirigirme a Usted con la finalidad de expresarle mis cordiales saludos a
nombre de la Oficina de Remuneraciones y Pensiones de la UGEL Chupaca, la presente tiene
la finalidad de remitirle el informe respecto a la percepción de la BONIFICACIÓN POR
DESEMPEÑO DE CARGO en base al 30% de la remuneración total con retroactividad al
mes de junio del año 2022, fecha en que mediante Ley N° 31495 se dejó sin efecto el Artículo
9° del D.S. 051-91-PCM de manera continua en planilla única de pagos, solicitados por Doña
IRMA FLORENCIA JIMENEZ CAMPOS, personal administrativo nombrado bajo el régimen del
Decreto Legislativo N° 276.

Al respecto se indica lo siguiente:

Respecto al REINTEGRO de la bonificación por desempeño de cargo en base al 30%

de la remuneración total:

PRIMERO: Que referente al pago de la bonificación diferencial por desempeño al cargo equivalente
al 30% en base a la remuneración total o integra; de conformidad a lo dispuesto por el
artículo 12° del Decreto Supremo N° 051-91-PCM y la Resolución Ministerial N° 1445-
90-ED, concordante con lo previsto en el artículo 53° del Decreto Legislativo 276

Que, el Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa, en su

artículo 53° precisa: “La bonificación diferencial tiene por objeto: a) compensar a un
servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique responsabilidad
directiva; y b) compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio
común. Esta bonificación no es aplicable a funcionarios;

Que, mediante Decreto Supremo N° 051-91-PCM, se establece en forma transitoria las

normas reglamentarias orientadas a determinar los niveles remunerativos de los
funcionarios, directores, servidores y pensionistas del Estado en el marco de proceso de
homologación, Carrera Publica y Sistema Único de Remuneraciones y Bonificaciones
Reglamento de la Carrera Administrativa, la misma en su artículo 12° señala: “Hágase
extensivo a partir del 01 de febrero de 1991 los alcances del artículo 28° del Decreto
Legislativo N° 608 a los funcionarios, directores y servidores de la Administración
Pública comprendidos en el Decreto Legislativo N° 276, como bonificación especial de
acuerdo a lo siguiente: a) Funcionarios y Directores: 35%, b) Profesionales, Técnicos y
Auxiliares: 30% (….)”;

Que, la bonificación especial dispuesto en el artículo 12° del D.S N° 051-91-PCM, se

vino abonando en la planilla de remuneraciones a los servidores administrativos en
forma mensual y dicha bonificación fue calculada en cumplimiento al artículo 9° de la
referida norma legal la misma que señala que “Las bonificaciones, beneficios y demás
conceptos remunerativos que perciben los funcionarios, directores y servidores otorgado
en base al sueldo, remuneración o ingreso total serán calculados en función a la
Remuneración Total Permanente.

arch.c.c.
Respecto al pago PERMANENTE Y CONTINUA de la bonificación por desempeño de
cargo en base al 30% de la remuneración total:

SEGUNDO: Que, la Centésima Undécima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30879,

Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019, autoriza al
Ministerio de Economía y Finanzas, durante el año fiscal 2019, a consolidar en un
único monto los conceptos de ingresos económicos aprobados mediante norma
con rango de ley emitida por el Gobierno Central y decreto supremo, que perciben por
igual, todo el personal administrativo del Decreto Legislativo 276, con excepción del
Incentivo Único que se otorga a través del Comité de Administración de Fondos de
Asistencia y Estímulo;

TERCERO: Que, mediante el Decreto de Urgencia Nº 038-2019 se establecen reglas sobre los
Ingresos de Personal de las servidoras públicas y los servidores públicos comprendidos
en el régimen del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa
y de Remuneraciones del Sector Público.

Que, la Primera Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 038-

2019, establece que dentro de los treinta (30) días calendarios siguientes contados a
partir de su entrada en vigencia, mediante Decreto Supremo refrendado por la Ministra
de Economía y Finanzas, se emiten las disposiciones reglamentarias y complementarias
necesarias para la aplicación del citado Decreto de Urgencia;

CUARTO: Que, mediante Decreto Supremo Nº 261-2019-MEF, se consolidan los ingresos del
personal administrativo del Decreto Legislativo N° 276, donde se detalla literalmente lo
siguiente:

Artículo 1. Aprobación del monto único consolidado de la remuneración del personal

administrativo del Decreto Legislativo Nº 276

1.1. Aprué base el monto único consolidado de la remuneració n del personal administrativo del
Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Pú blico, el mismo que equivale a la sumatoria de montos de los conceptos de ingresos
aplicables por igual al referido personal, de acuerdo al Anexo Nº 1 que forma parte integrante del
presente Decreto Supremo.
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1.2. El Decreto Supremo es de aplicació n para todo el personal administrativo del Decreto Legislativo
Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativas y de Remuneraciones del Sector Pú blico.

Artículo 2. Aplicación del monto único

2.1. El monto ú nico consolidado se entrega al personal administrativo del Decreto Legislativo Nº 276,
a razó n de doce (12) veces por añ o.

2.2. Prohíbese la percepció n por parte del personal administrativo del Decreto Legislativo Nº 276, de
cualquier otro ingreso, subvenció n o asignació n por cualquier concepto o fuente de
financiamiento, en especie o dineraria, en forma adicional al monto ú nico consolidado, salvo el
beneficio extraordinario transitorio y el Incentivo Ú nico que se otorga a travé s del Comité de
Administració n de Fondos de Asistencia y Estímulo (CAFAE).
Artículo 3. Del Beneficio Extraordinario Transitorio

3.1 El monto diferencial entre lo percibido actualmente por el servidor y el monto ú nico consolidado,
se considera como un beneficio extraordinario transitorio, previa opinió n de la Direcció n General
de Gestió n de Recursos Pú blicos y se registra en el Aplicativo Informá tico para el Registro
Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Pú blico.

3.2. El beneficio extraordinario transitorio, no tiene cará cter remunerativo ni pensionable, no

constituye base para el cá lculo de otros beneficios, no está afecta a cargas sociales, y corresponde
su percepció n en tanto el servidor se mantenga en el ré gimen laboral del Decreto Legislativo 276.

QUINTO: Que, mediante Decreto Supremo Nº 420-2019-MEF, se Dictan disposiciones

reglamentarias y complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-
2019, Decreto de Urgencia que establece reglas sobre los ingresos correspondientes a
los recursos humanos del Sector Público, se detalla literalmente lo siguiente:

Artículo 1. Aprobación de las Disposiciones Reglamentarias y Complementarias del Decreto de

urgencia N° 038-2019.

Aprué banse las Disposiciones Reglamentarias y Complementarias para la aplicació n del Decreto de
Urgencia N° 038-2019, Decreto de Urgencia que establece reglas sobre los ingresos correspondientes a
los recursos humanos del Sector Pú blico, las cuales forman parte integrante del presente Decreto
Supremo.

Artículo 4. Derogación

Deró gase el Decreto Supremo Nº 261-2019-EF, que consolida los ingresos del personal administrativo
del Decreto Legislativo N° 276.

Y entre sus disposiciones reglamentarias se considera lo siguiente:

DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS Y COMPLEMENTARIAS PARA LA APLICACIÓN

DEL DECRETO DE URGENCIA N° 038-2019, DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE
REGLAS SOBRE LOS INGRESOS CORRESPONDIENTES A LOS RECURSOS
HUMANOS DEL SECTOR PÚBLICO

Artículo 1. Objeto

1.1 Las Disposiciones Reglamentarias y Complementarias para la aplicación del Decreto de

Urgencia N° 038-2019, Decreto de Urgencia que establece reglas sobre los ingresos
correspondientes a los recursos humanos del Sector Público tiene por objeto la
aprobación del nuevo Monto Único Consolidado (MUC), la determinación de cálculo de
los ingresos por condiciones especiales así como las bonificaciones contenidas en el
Beneficio Extraordinario Transitorio (BET).

1.2 Las Disposiciones Reglamentarias y Complementarias son de aplicación para todas las
servidoras públicas y servidores públicos sujetos al Decreto Legislativo N° 276.

Artículo 2. Aprobación del nuevo monto Único Consolidado

Apruébase el nuevo Monto Único Consolidado (MUC) que constituye ingreso de carácter
remunerativo de las servidoras públicas y servidores públicos del Decreto Legislativo N° 276, de
acuerdo al Anexo que forma parte integrante del presente Decreto Supremo.

arch.c.c.
 Artículo 3. Bonificaciones

Las bonificaciones que integran el Beneficio Extraordinario Transitorio (BET) variable son las
siguientes:

3.1 Bonificación Familiar: Se otorga de manera mensual a la servidora pública nombrada y al

servidor público nombrado por los hijos menores de edad e hijos mayores de edad con
discapacidad a su cargo. En caso la madre y el padre presten servicios al Estado bajo el
régimen del Decreto Legislativo N° 276, corresponde la bonificación a la madre. El monto
de la presente bonificación es conforme a lo establecido en el artículo 11 del Decreto
Supremo N° 051-91-PCM.

3.2 Bonificación Diferencial: Compensa a una servidora pública o servidor público de carrera
por el desempeño de un cargo que implique responsabilidad directiva; y, compensa
condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.

SEXTO: En consecuencia, sólo corresponde percibir la remuneración PERMANENTE

Y CONTINUA de la bonificación por desempeño de cargo en base al 30%
según lo señalado en el punto PRIMERO del presente informe hasta el 10 de
agosto del año 2019, por implementación del Decreto de Urgencia Nº 038-
2019 y entrada vigencia todas las disposiciones contenidas en la Centésima
Undécima Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30879, Ley de
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019 asimismo, por
implementación del Decreto Supremo Nº 261-2019-MEF y consiguientemente
por el Decreto Supremo Nº 420-2019-MEF publicada el 01 de enero del año
2020, el cual se encuentra vigente hasta la actualidad.

POR LO TANTO:

Se informa que, NO CORRESPONDE realizar el REINTEGRO ni tampoco percibir la

remuneración CONTINUA o PERMANENTE de la bonificación por desempeño de cargo en
base al 30% a partir del 10 de agosto del año 2019 a la servidora IRMA FLORENCIA
JIMENEZ CAMPOS, administrativo nombrado bajo el D.L. 276 con cargo de Trabajador de
Servicio I, por los motivos expuestos en el presente informe.

Es todo cuanto informo a Ud., para su conocimiento y demás fines.

 "Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
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arch.c.c.