TAREA # 4

LIQUIDACION DE JORNADA LABORAL Y VACACIONES

Teniendo en cuenta los siguientes recursos y medios:

a. Código Sustantivo del trabajo. Artículos: 127, 128, 129, 130, 131, 158, 159, 160, 161, 167,
168, 172 a 192.

b. Videos tutoriales:

 Liquidación de jornada de trabajo (Incluido como recurso en la semana 4)

 Vacaciones

EJERCICIOS:

1. Pedro trabaja en la actualidad para la empresa “FORMAS METALICAS LTDA”, tiene pactado
un salario ordinario de $960.000 mensuales y labora la jornada máxima legal en el
siguiente horario:

Lunes, martes y miércoles de 7:00 a.m a 12:00 m y de 2:00 p.m a 7:00 p.m.

Jueves y viernes de 3:00 p.m a 11:00 p.m

Sábado de 5:00 a.m a 1:00 p.m

¿Cuánto gana Pedro durante una semana, teniendo en cuenta el auxilio de transporte si es
del caso reconocerlo?

2. Luis es un trabajador que actualmente tiene pactada con la empresa donde labora una
jornada máxima legal. Recibe un salario quincenal de $ 480.000. Cumple el siguiente
horario:

Lunes, martes: de 8:00 a.m a 12:00 m y de 7:00 p.m a 12:00 p.m

Miércoles y jueves: de 9:00 a.m a 1:00 p.m y de 8:00 p.m a 12 p.m

Viernes y sábado: de 5:00 a.m a 9:00 a.m y de 8:00 p.m 12:00 p.m

¿Cuánto gana este trabajador durante una semana, teniendo en cuenta el auxilio de
transporte si es del caso reconocerlo?
 3. VACACIONES PARA EL DISFRUTE:

John Gómez fue contratado mediante contrato a término indefinido el 4 de agosto de 2015. El día
05 de enero de 2017, su empleador le informó que saldría a disfrutar de sus vacaciones el día 26
de enero de 2017. Teniendo en cuenta que el trabajador en mención labora los sábados y que en
su último pago mensual recibió los siguientes conceptos:

$800.000 de salario ordinario

$45.000 de horas extras
$38.000 de recargo nocturno
$100.000 de prima técnica
$56.000 de trabajo dominical
$83.140 de auxilio de transporte

Responde las siguientes preguntas:

I. ¿Cuántos sábados, domingos y festivos hay?

II. ¿Cuántos días disfrutará de vacaciones este trabajador?
III. ¿Qué día se incorpora a sus labores este trabajador?
IV. Liquide el valor que por concepto de vacaciones debe recibir este trabajador

4. VACACIONES COMPENSADAS:

Ana Díaz fue contratada mediante contrato a término indefinido el 05 de febrero de 2014
y fue despedida sin justa causa el 09 de noviembre de 2016. Liquidar lo que esta
trabajadora debe recibir por concepto de vacaciones teniendo en cuenta que no se le
reconoció ningún período de vacaciones causado y que en su último pago recibió los
siguientes conceptos:

$700.000 de salario ordinario

$35.000 de horas extras
$45.000 de recargo nocturno
$43.000 de trabajo dominical
$77.700 de auxilio de transporte
$23.000 de propinas
$100.000 de viáticos habituales para transporte