Negociación colectiva

Parte general
Negociación no reglada, semi-
reglada, reglada

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 I. Fuentes que amparan este Derecho

Constitución Política:
Arts. 19, N° 16;
Art. 19 N° 26.
Art. 60 N° 4;
Art. 62 N° 5;
Código del Trabajo.
Art. 303 y siguientes.
Convenio O.I.T. N° 98 Convenio sobre el
derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 . Ratificado por Chile en
1999 y vigente a la fecha
ART.303.- ES EL PROCEDIMIENTO A TRAVES DEL CUAL UNO O MAS
EMPLEADORES SE RELACIONAN CON UNA O MAS ORGANIZACIONES
SINDICALES O CON TRABAJADORES QUE SE UNAN PARA TAL
EFECTO, O CON UNOS Y OTROS, CON EL OBJETO DE ESTABLECER
CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO Y DE REMUNERACIONES POR
UN TIEMPO DETERMINADO, DE ACUERDO CON LAS NORMAS QUE LA
LEY ESTABLECE.

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II. A) Negociación colectiva no
reglada
“En cualquier momento y sin restricciones de ninguna
naturaleza, podrán iniciarse entre uno o más
empleadores y una o más organizaciones sindicales,
negociaciones directas y sin sujeción a normas de
procedimiento para convenir condiciones comunes de
trabajo y remuneración por un tiempo determinado.”
[art. 314 Ctrab].

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II. B) Negociación Semi-Reglada
 Negociación Colectiva Semi- Reglada [Art. 314 bis Ctrab]
Tratándose de grupos de trabajadores que se unan para negociar,
deberán observarse las siguientes normas mínimas de procedimiento;
a) Por lo menos deben reunirse ocho trabajadores;
b) Comisión negociadora de no menos de tres ni más de cinco
trabajadores
c) Plazo de contestación de 15 días (sanción del 506)
d) La propuesta final del empleador debe ser aprobada en votación
secreta ante Inspector del Trabajo
e) Si no se cumplieren normas mínimas de procedimiento, se entiende
que el acuerdo no tiene la naturaleza de un convenio colectivo, sino de
un contrato individual de trabajo.
Concepto de Convenio Colectivo

“Convenio Colectivo es el suscrito entre uno o

más empleadores y una o más organizaciones
sindicales o con trabajadores unidos para tal
efecto, o con unos y otros con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones por un tiempo determinado,
sin sujeción a las normas de procedimiento de
la negociación colectiva reglada, ni a los
derecho, prerrogativas y obligaciones propias
del procedimiento” [Art. 351 Ctrab].
III. Negociación Colectiva Reglada

Empresas excluidas:
a) Empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa o
que se relacionen con el supremo gobierno a través de este ministerio;
b) Aquellas en que leyes especiales prohíban negociar [DL 2773 de
1979];
c) Empresas o instituciones públicas o privadas, cuyos
presupuestos en los dos últimos años calendarios hayan sido financiados en
más de un 50% por el Estado, directamente o a través de derechos o
impuestos [contra-excepción: colegios particulares subvencionados,
establecimientos técnico profesionales administrados por corporaciones
privadas conforme a Decreto Ley N° 3.166, de 1980];
d) Tampoco pueden negociar colectivamente las empresas que
lleven menos de un año funcionando [art. 308].
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Negociación Colectiva Reglada
 Ámbito subjetivo de aplicación
a) pueden negociar todos los trabajadores de aquellas
empresas facultadas para negociar colectivamente;
Excepciones; (305 Ctrab)

a) Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos

que se contraten exclusivamente para una determinada obra o
faena transitoria o de temporada.
b) Gerentes subgerentes, agentes y apoderados siempre que
estén dotados en todos los casos de facultades generales de
administración;
c) Personas autorizadas para contratar o despedir
trabajadores;
d) Los trabajadores que ejerzan un cargo superior de mando e
inspección.

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Negociación Colectiva Reglada

 De empresa [Título II, Libro II, Capítulo I Ctrab; [315 a

333]
 De extra empresa [Libro II, Titulo II, Capítulo II Ctrab
[334 a 343]

Negociación colectiva Reglada de Empresa

a) Quórum exigido por la ley [227 Ctrab]

b) Momento de presentación del proyecto de Contrato;

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Cómputo de plazos en Libro IV
Código del Trabajo

RG: artículo 312 C.T.

Excepción: norma especial en contrario

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Negociación Colectiva Reglada

1. Existencia de contrato colectivo anterior [322 Ctrab]

1.1 Presentación de proyecto no antes de 45 días ni después de 40 días

con anterioridad al término de la vigencia del contrato colectivo
vigente.

1.2 Trabajadores que ingresaron con posterioridad a la celebración del

contrato colectivo, pueden negociar luego de seis meses, a menos que
les haya extendido los beneficios del contrato. Dichos contratos
tendrán una duración de dos años contados desde la celebración del
último contrato colectivo vigente.

1.3 Quienes pudiendo negociar no lo hicieron, podrán presentar

proyectos de contrato colectivo luego de dos años contados desde la
celebración del último contrato colectivo vigente, en todo caso, con la
antelación antedicha.

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Negociación Colectiva Reglada
Las partes podrán postergar la fecha de presentación del proyecto, siempre
que concurran los siguientes requisitos: (Art. 322 inciso final)
1. Común acuerdo de las partes el que debe constar por escrito,

2. Prórroga solo hasta por 60 días,

3. Solo podrá haber prorroga una vez en el respectivo periodo, vale decir, el
plazo máximo se puede utilizar solo una vez,
4. En el mismo momento en que se Acuerda la prórroga debe fijarse la
fecha de la futura negociación,
5. Debe remitirse copia del acuerdo de la prórroga a la Inspección del
Trabajo.

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Negociación Colectiva Reglada

2. Empresas sin contrato colectivo vigente: proyecto de

contrato puede ser presentado en cualquier momento; salvo que
empleador haya hecho uso de la facultad establecida en el artículo
317.

Comunicación del empleador al resto de los trabajadores

[plazo: cinco días]: [318, 320]:
1. Si comunica; los trabajadores tienen treinta días de
presentación de proyecto de contrato o adherir al ya presentado. Si
no presentan proyecto ni adhieren, se aplica 322 inciso tercero]
2. Si no comunica: trabajadores conservan la posibilidad de
presentar proyecto de contrato en cualquier minuto.

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Negociación Colectiva Reglada
ADHESION AL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO. Art. 323
CTRAB.

1. Si el sujeto negociador es el sindicato solo por acuerdo de la

directiva se podrán admitir trabajadores no afiliados como adherentes al
proyecto de contrato colectivo.
2. Habilitara al trabajador para ejercer todos los derechos y lo sujetará a
todas las obligaciones que la ley establece para los socios del sindicato.
3. En ningún caso podrá establecerse discriminación entre los socios del
sindicato y los trabajadores adherentes.
4. Cuando haya adherentes el proyecto de contrato deberá contener la
nómina y rúbrica de los adherentes.

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Período de negociación

Art. 315 inc. 4° CT

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Efectos de la presentación del
proyecto:
 Imposibilidad de retirarse (Art. 328)
 Fuero laboral (Arts. 309 y 310)
 Obligación de negociar* (Art. 332)
 Obligación de contratar (Art. 369)

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Respuesta del empleador (arts.
329 – 330-331)

 Contenido básico
 Plazos
 Depósito en IPT
 Objeciones de legalidad

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Negociación Colectiva Reglada
 ARBITRAJE OBLIGATORIO 
a) Hubiese vencido el plazo del contrato colectivo o fallo arbitral
anterior.
b)  Hubiesen transcurrido 45 días desde la  presentación del
contrato colectivo en las negociaciones de empresa, o
hubiesen transcurrido 60 días desde la presentación del
contrato colectivo en la negociación extraempresa, sin que se
hubiese suscrito un instrumento colectivo.
c)  La Inspección del Trabajo citará dentro de tercero día a un
comparendo, para proceder al nombramiento de un árbitro
laboral.

En el caso señalado, desde el momento en que se nombra al

árbitro cesa el trato directo.
Idéntico efecto se produce si las partes deciden someter el
conflicto a arbitraje voluntario.

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Negociación Colectiva Reglada

 PRORROGA DE LA NEGOCIACION
   
 a)  Llega  fecha de término del contrato colectivo o
Transcurren más de 45 días desde la presentación
(negoc. Empresa) o transcurren más de 60 días desde
presentación (extraempresa) y las partes no hubieren
logrado un acuerdo, podrán PRORROGAR el contrato
colectivo anterior y continuar las negociaciones

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Negociación Colectiva Reglada
 EJERCICIO DEL DERECHO  ALTERNATIVO. 369 INC. 2
CTRAB.   
 La comisión negociadora podrá exigir al empleador, en cualquier
momento de la negociación, la suscripción de un nuevo contrato
colectivo que tendrá las siguientes características especiales:
a)  Deberá tener las mismas estipulaciones que el contrato colectivo
anterior, o si no lo hay, que el contrato individual.
b)    El empleador no podrá negarse a suscribirlo;
c)  No se incluirán en el nuevo contrato colectivo las cláusulas de
reajustabilidad, tanto de remuneraciones como de beneficios
pactados en dinero,
d)  El contrato se entenderá suscrito desde que la comisión
negociadora comunique al empleador su decisión
e)   El contrato deberá  celebrarse por un plazo de 18 meses.

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Negociación Colectiva Reglada
 Pueden verificarse dos situaciones:
a) Que las partes se pongan de acuerdo y firmen el
contrato colectivo con lo cual pondrán término a la
negociación.
b) Llegada la fecha de término del contrato colectivo o
transcurridos 45 días o 60, respectivamente, salvo
prórroga  de las partes y salvo que se trate de una
negociación colectiva que las partes han decidido
someter a arbitraje voluntario, puede suceder:
1. Que las partes recurran al arbitraje forzoso
2. que los trabajadores acepten la última oferta del
empleador, o
3. Que en caso contrario declaren la huelga.

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Huelga

 Concepto [art. 377]

 Requisitos; [art. 370]
a) negociación no esté sujeta a arbitraje obligatorio;
b) Que la votación se efectúe dentro de plazo [370]
Distinción si existía o no contrato colectivo anterior;
c) Que no se hubiese sometido el asunto a arbitraje
voluntario;

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Huelga
 Etapas de la Huelga
a) Convocatoria de la huelga [5 de anticipación; art. 370
Ctrab]
b) Votación de la huelga: plazo 370 letra b. Formalidades
372.
Si la huelga no se votó dentro de plazo acepta última oferta,
sin perjuicio de usar facultad del 369 dentro de 5 días.
Si no se aprueba la huelga se acepta última oferta, sin
perjuicio de la facultad del 369 en tres días.
c) Momento en que debe hacerse efectiva la huelga [374] al
tercer día siguiente. Si no se hace efectiva se presume
aceptan última oferta, sin perjuicio de facultad del 369 en
cinco días.

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Huelga
 Buenos oficios; [374 bis]
Características;
a) a petición de cualquiera de las partes;
b) dentro de 48 horas siguientes a acordada la huelga
c) Suspende la huelga
d) duración de cinco días prorrogables por otros cinco
más
e) Terminados los buenos oficios la huelga debe hacerse
efectiva al día siguiente hábil;

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Huelga
 Lock Out
a) Concepto [375 inc. 2]
b) Requisitos; que se haya hecho efectiva la
huelga y que afectare a más del cincuenta por
ciento de los trabajadores de la empresa o del
establecimiento respectivamente; [art. 376]
c) El lock out no podrá extenderse más allá del
trigésimo desde que se hizo efectiva la huelga,
o del día del término de la huelga, cualquiera
de las dos cosas ocurra primero.

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Huelga

 Última oferta del empleador

 Requisitos:
a) plazo [372 Ctrab; 2 días antes del plazo de cinco días
para votar la huelga]
b) Requisitos de fondo para reemplazo de trabajo; [381
Ctrab]
b.1 Idénticas estipulaciones contrato colectivo anterior,
más reajustabilidad pasada desde último reajuste;
b.2 Reajustabilidad futura excluidos los últimos doce
meses;
b.3 Bono de 4 UF por cada trabajador contratado como
reemplazante.

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Huelga
 Reemplazo de trabajadores en huelga
a) A partir de primer día de huelga si cumple
los requisitos del artículo 381;
b) A partir del 15 día de hecha efectiva la
huelga, si no cumple lo requisitos, pero
ofrece al menos bono de 4 UF.
c) A partir del 15 día de hecha efectiva la
huelga si cumple con lo requisitos fuera de
plazo;

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Huelga
 Término de la huelga
 a) reintegro individual [artículo 381, 382 y 383 Ctrab]

 a.1) A partir de 15 día de hecha efectiva la huelga, si empleador

cumple con los requisitos del artículo 381;
 a.2) A partir de 30 día de hecha efectiva la huelga, si empleador
no cumple lo requisitos, pero ofrece al menos bono de 4 UF.
 A.3) Si empleador efectúa oferta fuera de plazo, a partir de 15 día
de materializada la oferta, o 30 día de hecha efectiva la huelga,
cualquier cosa ocurra primero.
 b) 378; arbitraje o mediación sobre una nueva oferta del empleador;

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