Universidad Fermín Toro

Vice-Rectorado Académico
Ciencia Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho

Arbitraje Judicial y
Administrativo en Materia
Laboral

Pedro Álvarez
C.I.: 25.142.185

Junio del 2022

 INTRODUCCIÓN
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo promulgada el 13 de agosto de
2002 - en lo sucesivo LOPT- es la base legal que promueve los medios
alternativos de resolución de conflictos, para así cumplir específicamente en
el Artículo 258 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de
1999, toda vez que el único fin que se persigue es la extinción del litigio durante
su fase preliminar. De allí la importancia de los conflictos para el régimen
procesal, ya que constituye la esencia de proveer soluciones a las
controversias para que exista paz social. Se puede afirmar entonces, que las
normativas y procedimientos de resolución de conflicto son la garantía de la
tranquilidad de los trabajadores y de sus empleadores, ya que buscan poner
fin a las diferencias en primera instancia. De suerte tal, que es el arbitraje una
excepción a la competencia constitucional que tienen los tribunales ordinarios
del país de resolver, por imperio de ley, todas las controversias que les sean
sometidas por sus ciudadanos a su conocimiento en uso del derecho
constitucional de la tutela judicial efectiva de sus derechos e intereses y la
garantía de acceso a la justicia, tal como está previsto en el Artículo 26 de la
Constitución. En tal sentido, la doctrina comparada venezolana es conteste en
considerar al arbitraje como un medio de autocomposición extrajudicial entre
las partes, quienes mediante voluntad expresa, convienen en sustraer del
conocimiento del poder judicial las desavenencias que, por la ejecución,
desarrollo, interpretación o terminación de trabajo, puedan sobrevenir entre
ellas.
 El arbitraje es un procedimiento por el cual se somete una controversia,
por acuerdo de las partes, a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros que
dicta una decisión sobre la controversia que es obligatoria para las partes.

La Ley Procesal del Trabajo (LOPTRA), establece que arbitraje en su

Capitulo III, Donde se menciona que, el juez, a petición de las partes, ordenará
la realización de un arbitraje que resuelva la controversia, con el fin de
estimular los medios alternos de resolución de conflictos.

Objetivo del Arbitraje

El Objetivo del arbitraje es resolver la controversia, a través de los medios

de resolución de conflictos.

Forma de Realización del Arbitraje

El Artículo 139 de la LOPTRA establece, que para la realización del

arbitraje se procederá a la constitución de una Junta de Arbitraje formada por
tres miembros.

Los tres árbitros los escogerá el Juez de forma aleatoria de una lista de
árbitros establecida oficialmente por el Tribunal Supremo de Justicia en Sala
de Casación Social e integrada por distinguidos y calificados especialistas en
Derecho del Trabajo o Seguridad Social.

Por otro lado, el artículo 493 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece la Junta de Arbitraje,
donde se menciona que está, estará conformada por tres árbitros, de los
cuales uno de ellos será escogido por el patrono o patrona, otro será escogido
por los trabajadores y el ultimo será escogido de mutuo acuerdo. En el caso
de que no hubiese acuerdo para la designación, el Inspector del Trabajo los
designará.

Estos integrantes de la Junta de Arbitraje, no pueden ser personas

directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculados con ellas
por nexos familiares entro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad. Las postulaciones se acompañarán de una declaración presentada
por los candidatos que aceptarán el cargo en caso de ser elegidos, en el cado
de no haber acuerdo en la designación del tercer arbitro, se hará lo mismo.

Se debe hacer mención que, el arbitraje que se establece en la LOTTT,

se da en casos de huelgas, que se extiendan a circunstancias graves o pongan
en peligro inmediato la vida o la seguridad de la población o una parte de ella.

Presidencia de la Junta Arbitral

Según lo establecido en la LOTTT, la junta de arbitraje, será presidida

por el tercer integrante, y se reunirá en facha, hora y lugar que este indique.

A diferencia de la Junta de arbitraje establecida en la LOPTRA, que será

presidida por el árbitro que establezca el Tribunal y se reunirá a las horas y en
el lugar que éste designe.

Requisitos para ser árbitro

Los requisitos establecidos en el artículo 140 de la LOPTRA son:

• Tener la nacionalidad venezolana

• Ser venezolano de reconocida honorabilidad.
• Ser abogado de reconocida competencia en Derecho del Trabajo,
o profesional de otra área especialista en Seguridad Social.

Por otro lado, los árbitros serán juramentados por el Tribunal Supremo
de Justicia y estarán obligados a cumplir con sus funciones, salvo el caso que
tengan causal de inhibición o excusa debidamente justificada a juicio del
tribunal de la causa.

Además, los árbitros podrán ser recusados o deberán inhibirse de

conocer aquellos asuntos sometidos consideración, cuando se encuentren
incursos en alguna de las causales de inhibición o recusación previstas en esta
Ley

Honorarios de los Árbitros

El costo de los honorarios profesionales de los árbitros será cancelado

por las partes solicitantes del arbitraje. En caso de inconformidad con el monto
de los honorarios estimados por los árbitros, éste será fijado prudentemente
por el Juez competente, dependiendo de la complejidad del asunto. Si el
arbitraje es solicitado por el trabajador y éste no pudiere pagar los honorarios
fijados, serán pagados por el Estado.

Decisiones Arbitrales

Con respecto al Arbitraje establecido en la LOPTRA, las decisiones de

la Junta de Arbitraje serán tomadas por mayoría. Esta Junta, tendrá las más
amplias facultades, a fin de decidir el asunto planteado y sus audiencias serán
públicas, mediante el procedimiento oral. Las decisiones de la Junta de
Arbitraje serán inapelables. Queda a salvo el derecho de las partes de
interponer recurso de casación por ante el Tribunal Supremo de Justicia en
Sala de Casación Social, contra el laudo arbitral, dentro del lapso de cinco (5)
días hábiles siguientes a su publicación

En lo establecido en la LOTTT, queda a salvo el derecho de las partes

de acudir a los tribunales del trabajo para solicitar que se declare su nulidad,
cuando las decisiones de los árbitros se tomen en contravención a
disposiciones legales de orden público.

Laudo arbitral

Tanto el laudo arbitral, establecido en la LOPTRA y en la LOTTT

establece que la Junta de Arbitraje deberá ser dictado, previa la realización de
la audiencia dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha en que
se haya constituido la Junta de Arbitraje.
 CONCLUSIÓN

Es importante resaltar que el arbitraje es un medio de resolución de

conflictos, siendo la vía alternativa más conocida y efectiva en el medio,
representa un procedimiento aplicable nacional e internacionalmente que da
seguridad jurídica tanto a privados como a estados. De esta manera el arbitraje
contribuye a la relación y vinculación jurídica de lazos comerciales e
institucionales en una era en donde tanto empresas como estados se están
interconectando vertiginosamente.