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  • Salario Emocional

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    El documento habla sobre la importancia del salario emocional para motivar a los empleados. Algunos incentivos no monetarios mencionados son el teletrabajo, días libres en fechas especiales, reconocimiento de la buena labor, planes de formación con ayuda económica, y horarios flexibles. Estos beneficios complementan el salario y generan más compromiso y felicidad en los colaboradores.

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    Salario Emocional (2)

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    de 1

    SALARIO

    EMOCIONAL

    INTRODUCCIÓN
    Hoy en día no es suficiente un buen salario económico para satisfacer las
    necesidades laborales de los empleados, se necesitan incentivos no
    monetarios e intangibles que complementen y generen motivación en ellos.

    TELETRABAJO DÍAS LIBRES RECONOCIMIENTO

    Posibilidad de que el Días libres en el El reconocimiento de la


    trabajador haga su cumpleaños o en buena labor y actitudes de los
    labor de manera momentos difíciles. empleados.
    remota.

    PLANES DE HORARIOS
    FORMACIÓN FLEXIBLES

    Ayuda económica Dar la posibilidad de


    para su continuidad organizar sus horarios
    académica. para su crecimiento
    El salario emocional, nos ayuda profesional y
    a tener colaboradores más personal.
    comprometidos y felices dentro
    de la compañía.

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