Diseño SG-SST

Presentado por
Alexi Liliana Salgado Contreras
Deisy Lorena Villamil Pita
 Contenido

Mapa Conceptual Decreto 1072 del 2015

Diseño del SG-SST
2. Criterio de la empresa
3. Objeto
4. Alcance
5. Introducción
6. Definiciones
7. Identificación de la empresa
8. Descripción de la empresa
 Decreto 1072 del 2015

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1. Criterio de la selección de la empresa

Se selecciono esta empresa dado que se acomoda a las necesidades de implementar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo, ya que no cuenta con este y a su vez es para nosotros como estudiantes una
formación académica de aprendizaje y profundización sobre la carrera brindando un beneficio a la empresa ya que es
un requisito legal.

2. Objeto
Realizar el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo implementado en la actividad
económica de la empresa OBRAS CIVILES PAEZ Y ASOCIADOS S.A.S.
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3. Alcance
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo esta direccionado a todos los empleados de esta
compañía con el fin de que sean participes del diseño teniendo claridad sobre los riesgos en los que encuentran
expuestos según a las actividades laborales en las cuales fueron contratados los trabajadores de esta empresa.
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4. Introducción
Acorde a la normatividad laboral colombiana ha realizado cambios importantes en los últimos años dando
prioridad a la seguridad y salud de los trabajadores en los diferentes escenarios donde se desempeñan; es así como
en la actualidad todas las empresas deben ajustarse al Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo), y la Resolución 0312 del 2019, referente al tema de implementación del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo, donde todos los miembros de la compañía deben ser actores activos del sistema dentro de un
proceso de mejora continua; teniendo como consecuencia del incumplimiento, sanciones y multas pecuniarias, o en
los casos más críticos el cierre de los establecimientos (Decreto 1072, 2015).
La empresa para la cual se diseñara el SG-SST esta dedicada a la construcción en acabados de obras y cuenta con
30 trabajadores donde a la fecha no se ha implementado el SG-SST.
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5. Definiciones

• Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación
indeseable. Puede haber más de una causa para una no conformidad. La acción correctiva se toma para prevenir
que algo vuelva a producirse, mientras que la acción preventiva se toma para prevenir que algo suceda. Existe
diferencia entre corrección y acción correctiva.
• Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma
coherente con su política.
• Acción preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación
potencialmente indeseable.
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5. Definiciones

• Auditoría: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoría y

evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la extensión en que se cumplen los criterios de auditoría.
• Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes
pasos: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar.
• Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autor reporte de condiciones fisiológicas,
psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.
• Conformidad: Cumplimiento de un requisito.
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5. Definiciones

• Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades
propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) el cual deberá actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
• Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este proyecto, de forma coherente con la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) de la organización.
• No conformidad: Incumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas,
procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.
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5. Definiciones

• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG SST): Consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
• Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño.
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7. Identificación de la Empresa

Dirección del domicilio principal: Tv 51 No. 70 41 Sur Bogotá D.C.

Correo electrónico: contaandrea78@gmail.com
Teléfono comercial 1: 7180018
Teléfono comercial 2: 3132171060
Nit: 901.365.360-1
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8. Descripción de la Empresa

La empresa OBRAS CIVILES PAEZ Y ASOCIADOS S.A.S. se dedica a los acabados de obra según el
requerimiento del cliente. Dedicada 100% al sector de la construcción.
Actualmente cuenta con 30 personas y solo tres personas son administrativas los demás son operativos, es una
empresa que no cuenta con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo. acorde a la clase de riesgo que
en este caso es V o 6,96 se debe implementar para cumplir legalmente
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Referencias Bibliográficas

Decreto 1072 del 2015. por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Mayo 26
del 2015.
http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019522