INTEGRANTES

• ESTELA ROJAS ROSA EDELMIRA

• FLORES NIZAMA JENNER
• VENTURA FARROÑAN GUADALUPE

1
SUSPENSION
DEL
CONTRATO
DE TRABAJO

2
CONCEPTO
PRESTAR SERVICIOS
TRABAJADORES

PAGAR LAS REMUNERACIONES

EMPLEADOR

SIN DESAPARECER EL VINCULO LABORAL

3
CARACTERISTICAS
CAUSALIDAD
De la ley

Convención
Colectiva
CAUSA PROVENIR
Contrato
individual
Empleador
Válida Suficiente Acuerdo
Trabajador

4
 TEMPORALIDAD

Concluye la
suspensión
Si Reanuda las
desaparece obligaciones
Causa
originada
Suspensión
• Temporal
• Transitoria

5
TIPOS

• Llamada Absoluta • Llamada Relativa

• Cese temporal de las • Empresa deberá
obligaciones del Empleador y remunerar sin
trabajador contraprestación
del trabajador
Suspensión Suspensión
Perfecta Imperfecta

6
AMBITO

INDIVIDUAL COLECTIVO
7
FORMAS O MODALIDADES
ORIGEN

UNILATERAL BILATERAL FUERZA MAYOR

O FORTUITA

8
SUPUESTOS

Absoluta Parcial
INVALIDEZ • Incapacitado para • Leve
laborar • Impide el
TEMPORAL • Recuperación desempeño de las
labores

 INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE : Cesara el derecho de

reserva del trabajador.

9
ENFERMEDAD Y Imposibilita la
concurrencia al
EL ACCIDENTE trabajo

LA MATERNIDAD PRENATAL POSNATAL

• Ocurrir el adelanto • Fecha mas rigida
DURANTE EL del nacimiento. por que se calcula
EMBARAZO con exactitud.

Condición natural
EL DESCANSO donde el trabajador Sera
va recuperar las remunerado
VACACIONAL fuerzas perdidas
10
 LA LICENCIA PARA DESEMPEÑAR
CARGO CIVICO Y PARA CUMPLIR CON
EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

EL PERMISO Y LA PERMISO LICENCIA

• Cese de las obligaciones • Dirigente percibe
LICENCIA PARA EL dentro de la jornada remuneración
DESEMPEÑO DE laboral • Tiempo
CARGOS SINDICALES • Corta duración prolongado

REQUISITOS
• PROPORCIONALIDAD:
RECURRIBILIDAD:
SANCION Adecua a la magnitud de la
falta
Autorizar al trabajador
a reclamar interna o
DISCIPLANARIA • OPORTUNIDAD: Inmediato,
externamente
al conocer o investigar la
infracción

11
 • Suspensión colectiva
EL EJERCICIO DE • Acuerdo por mayoría y realizada
DERECHO DE voluntaria por los trabajadores
HUELGA • Causa: No perciben
remuneración

Permitir la
LA DETENCION investigación de un
El hecho
vinculado de
DEL ilícito donde el
una falta
trabajador puede
TRABAJADOR resultar involucrado
grave

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 Impuesta por la Si es superior
INHABILITACION autoridad judicial o de 3 meses se
ADMINISTRATIVA administrativa por un extingue el
periodo inferior a 3 contrato de
O JUDICIAL meses trabajo

EL PERMISO O Suspensión acordada EJEMPLO:

por ambas partes. • Fallecimiento
LICENCIA Solicitud del trabajador de un
CONCEDIDOS POR o clausulas de un trabajador
EL EMPLEADOR contrato colectivo

13
CASO FORTUITO Autoridad

Irresistible
Inevitable

Actual
Imprevisible
Hecho
Y LA FUERZA comunicara
Administrativa
del Trabajo
MAYOR

CASO FORTUITO FUERZA MAYOR

• Acontece inesperadamente • Hecho que puede ser evitado
que esta fuera del alcance pero un grado mínimo
del hombre Proviene casi siempre de la
• Ejemplos: Inundación , acción del hombre
aluvión , epidemia. • Ejemplo : Norma legal

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OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA EXPRESA

Licencia por paternidad

Licencia laboral por adopción.

Permiso laboral por donación de sangre.

La hora de lactancia maternal.

15
EXTINCION
DEL
CONTRATO
DE TRABAJO

16
 DEFINICION
 Ruptura definitiva del vinculo entre el trabajador y el empleador.
 Cese de las obligaciones de las partes.

CAUSAS DE LA EXTINCION DE LOS CONTRATOS

Fallecimiento
del empleador
Fallecimiento
en caso sea
del trabajador Común acuerdo entre
persona
natural los herederos , el
No extingue los derechos trabajador
de carácter económico permanecerá por un
breve lapso para sus
labores
17
 VENCIMEINTO
RENUNCIA DE LOS Termino establecido
Decisión del CONTRATOS Si el trabajador
trabajador continua
Aviso escrito :30 laborando :
días de anticipación Contrato
indeterminado

JUBILACION El trabajador
DESPIDO
alcanza una Voluntad del
determinada empleador
edad
18
Terminación
de la relación
por causas
objetivas CAUSAS OBJETIVAS : Son
situaciones extraordinarias
que justifican a la empresa
para extinción del contrato
DESPIDO JUSTIFICADO
• MOTIVADO POR UNA CAUSA JUSTA QUE VA SER CONTEMPLADO POR LA LEY
Y DEBIDAMENTE COMPROBADO
• ESTA DEMOSTRACION CORRESPONDE QUE EL TRABAJADOR PUDIERA
INTERPONER PARA IMPUGNAR SU DESPIDO

CAUSAS

CAPACIDAD CONDUCTA
DEL DEL
TRABAJADOR TRABAJADOR

20
 CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR
Negativa injustificada
del trabajador para
someterse a
Rendimiento • Exámenes médicos
deficiente • Cumplir medidas
preventivas
Deterioro de la
facultad física o
mental o ineptitud
 CONDUCTA DEL Sentencia condenatoria queda firme.
TRABAJADOR
El empleador aplica el causal el
despido.

2.COMISION DE No se efectúa si el empleador

1.COMISION POR conoce del mismo antes de contratar
FALTA GRAVE DELITO DOLOSO
al trabajador.

3.INHABILITACION Inhabilitado por autoridad judicial

o administrativa para el ejercicio
de actividad en el centro laboral
,por un periodo de 3 meses o mas
 ¿Cuáles son las faltas graves?
1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
2. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores
3. La apropiación consumada o frustrada de BB o SS del empleador
4. El uso o entrega a terceros de información reservada ,la sustracción o no
autorización de documentos, información malintencionada para causar
perjuicio
5. La concurrencia de embriaguez o baja influencias de sustancias estupefacientes
6. Agravio verbal o físico
7. El daño intencional a los bienes de la empresa o en posesión de esta
8. El abandono de trabajo por mas de 3 días consecutivos o impuntualidad
reiterada
9. El hostigamiento sexual por los representantes del empleador o quien ejerza
autoridad sobre el trabajador , así como por un trabajador
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 PROCEDIMIENTO
REQUISITO
El empleador informa al trabajador la causa justa de despido para que este efectúa su
descargo
 Debe ser menor de 6 días naturales para que pueda defenderse pro escrito de los
cargos que se le formulan con excepción de la FALTA GRAVE FLAGRANTE
 En el caso que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia
El plazo de descargo : 30 días naturales

FORMALIZACION
Producido el descargo o vencido el plazo sin respuesta , se concreta el despido
inmediatamente
Se comunica por escrito al trabajador mediante carta donde se va indicar :
 LA CAUSA :Los hechos que motivan el despido
 FECHA DEL CESE : Se da por extinguida la relación laboral
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DESPIDO NULO
El empleador:
• Readmitir al trabajador .
• Abonarle los salarios que se dejaron de percibir desde la fecha del despido.
CAUSAS
Afiliación a un sindicato o participación de actividades
Representante de los trabajadores o ser candidato
Presentar una queja o participar en un proceso ante las autoridades competente
Discriminación (sexo , raza,religión,etc)
Durante el embarazo o después de los 90 días del parto
Por VIH o SIDA
DESPIDO ARBITRARIO

 Es el despido donde el empleador procede sin haber expresado una

causa justa del despido.
 Es aquel que no hay motivo por escrito o verbal para dar pro concluida
la relación laboral
 No hay entrega para el trabajador de la carta , es decir no sigue el
procedimiento

26
 PROTECCION JURIDICA
DE LA REMUNERACION
Y BENEFICIOS
SOCIALES

En nuestro sistema jurídico se prevén diversas disposiciones que

buscan proteger al trabajador de las retenciones o compensaciones
unilaterales del empleador o de terceros. Al respecto, la Constitución
establece que el trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual.
 LA INTANGIBILIDAD

PROTECCION JURIDICA
DE LA REMUNERACION

LA PRIORIDAD DEL
PAGO DEL CREDITO
LABORAL

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La remuneración y los beneficios contemplados en la presente Ley son
embargables sólo en los casos y con los límites siguientes:

1) por obligaciones alimentarias, hasta un máximo de sesenta por ciento

(60%)
2) por deudas comunes, sólo hasta una cuarta parte de lo que exceda de
cinco (5) remuneraciones mínimas y después de aplicar la retención
alimentaria.
 Prohibición de reducción injustificada

No es válida la reducción directa o indirecta de la remuneración,

salvo acuerdo expreso y por escrito con el trabajador, el que no
puede afectar las remuneraciones otorgadas por norma imperativa,
ni tener efecto retroactivo.
 Descuentos en las remuneraciones

La remuneración no puede ser objeto de retenciones o descuentos, salvo po

mandato judicial en caso de deuda alimentaria, o disposición legal po
concepto de aportación a un sistema de pensiones, impuesto a la renta, cuota
sindical devolución de adelantos o préstamos efectuados por el empleador.
 Devolución de faltantes
La devolución de faltantes en dinero o de bienes o productos
bajo responsabilidad directa del trabajador no puede afectar
más de diez por ciento (10%) de las remuneraciones de éste.
Si el trabajador impugna tal retención, el empleador está
obligado a consignar las sumas retenidas, a las resultas del
litigio y como requisito para su apersonamiento en el
proceso.
 Compensación de sumas otorgadas como liberalidad
Las sumas entregadas por el empleador a título de liberalidad, con
ocasión o posteriormente al cese del trabajador, son compensables
con cualquier obligación que pudiera declararse posteriormente a
favor del trabajador, siempre que hayan sido otorgadas
expresamente con tal carácter y no como contraprestación o
incentivo por el cese.
 TRIBUTOS Y
APORTACIONES DE
LAS
REMUNERACIONES
 CONTRATO DE
TRABAJO

EMPLEADOR
ELEMENTOS ACUERDO
TRABAJADOR
Prestación personal Subordinación

Remuneración
 ¿Qué recibe el trabajador?

 Salario básico
 Beneficios sociales legales (CTS, GRATIFICACIONES, ASIGNACIÓN FAMILIAR,
VACACIONES, SUBSIDIOS, UTILIDADES, SEGURO DE VIDA,
INDEMNIZACIONES)
 Conceptos no remunerativos: EXCLUSIÓN LEGAL: GRATIFICACIÓN
EXTRAORDINARIA
 EMPLEADOR • ESSALUD 9%REM

TRABAJADOR
DEPENDIENTE

• ONP 13% o AFP

TRABAJADOR 12,5%REM PROM
• IMP. 5° CATEGORÍA
El marco regulatorio de estos conceptos es
 APORTE A ESSALUD:

Sistemas de salud

 EsSalud

 EQUIVALENTE AL 9% DE LA  Empresa Prestadora de Salud – EPS. 

REMUNERACIÓN MENSUAL DEL
TRABAJADO  Seguro Integral de Salud – SIS para
emprendedores (NRUS)

 Seguro Integral de Salud – SIS

para microempresas 
EsSalud 

Tiene por finalidad dar cobertura a Proceso  de afiliación EMPLEADOR

los asegurados y sus
derechohabientes, a través del
otorgamiento de prestaciones de Aporte Registrar y declarar a sus
trabajadores
prevención, promoción,
recuperación, rehabilitación,
Declaración y pago de Presentar y pagar los aportes
prestaciones económicas, y  mensualmente
prestaciones sociales que aportes
corresponden al régimen contributivo
de la Seguridad Social en Salud. 
 Afiliados Régimen laboral general  y a la
pequeña empresa.     
 Empresa Prestadora de Salud – EPS  
Proceso de Afiliados El trabajador y sus
iniciativa del empleador o a
derechohabientes
Afiliación solicitud de al menos el
20% de los trabajadores

Aporte a la EPS En el Perú actualmente se cuenta con 5 EPS: 

 Mapfre Perú S.A. Entidad Prestadora de Salud

 Pacífico S.A. Entidad Prestadora de Salud
 Rimac S.A. Entidad Prestadora de Salud
 La Positiva S.A. Entidad Prestadora de Salud
 Sanitas Perú S.A. Entidad Prestadora de Salud
 Seguro Integral de Salud – SIS Emprendedor 

Seguro integral que cubre a  emprendedores que tributan

en el Nuevo Régimen Único Simplificado - NRUS

AUTOMÁTICA Proceso de afiliación

No existe un aporte directo al SIS Aporte

Cuota Categoría 1 del NRUS > S/20.00

Cuota Categoría 2 del NRUS > S/ 50.00 

El emprendedor y sus derechohabientes Afiliados

 SIS Microempresas
Seguro de salud creado especialmente para que los
trabajadores y conductores de la Microempresa

Proceso de EMPLEADOR
afiliación

 Aporte de S/ 15.00 mensuales

Serán el conductor y los trabajadores

 Afiliados de la microempresa, además de sus
derechohabientes
APORTACIONES A ONP
-AFP
 APORTACION ONP
El monto de aportes de trabajadores dependientes al
Sistema Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N°19990)
equivale al 13% de la remuneración del trabajador.

Está dirigido a:
Las aportaciones al SNP son efectuadas por el
• Asegurados que tienen una actividad
empleador, el cual retiene el 13% de la
económica dependiente.
remuneración del trabajador y realiza el depósito
• Trabajadores del Hogar.
correspondiente ante la SUNAT.
 Los pagos al SNP que realiza el empleador deben
efectuarse de acuerdo a las siguientes
consideraciones:

DEL FORMULARIO VIRTUAL PDT 601

i la empresa es una persona natural con negocio propio:
FORMULARIO SUNAT Nº402,

DEL FORMULARIO VIRTUAL PDT 601

EN CUALQUIER AGENCIA BANCARIA AUTORIZADA POR LA Si la empresa es una persona jurídica:

SUNAT

POR EL EMPLEADOR

Formulario N°1676 Trabajadores del Hogar

n el caso de los trabajadores del hogar:
Realización de los pagos será de acuerdo al último
dígito del documento de identidad
 APORTACIONES A LA ADMINISTRADORA DE
FONDOS DE PENSIONES (AFP)

Hoy en día en nuestro país funcionan cuatro (04)

Al afiliarse, el trabajador empieza a AFPs:
realizar aportes en su AFP los cuales
∙ Habitat
conforman un Fondo, llamado Fondo
de Pensión. ∙ Integra
∙ Prima
∙ Pro futuro
Si no pertenece a ningún sistema pensionario, su
empleador deberá seguir los siguientes pasos:

Paso 1: Entregar el Boletín Informativo.

Paso 2: Requerir que elija en qué régimen desea estar: Privado o Público, para lo que
debe suscribir el Formato de Elección del Sistema Pensionario.
Paso 3: Registrar la elección en el T - Registro (SPP, ONP o Sin Régimen Pensionario, en
caso aún no haya elegido sistema).
Paso 4: En los casos que el trabajador no manifieste la elección del Sistema Pensionario,
se le incorporará al SPP automáticamente. Siendo registrado en la AFP ganadora de
la licitación (actualmente, AFP Habitat).
Paso 5: La AFP remitirá la relación de los trabajadores afiliados, quedando el empleador
habilitado para pagar los aportes en AFPnet.
 
 
Tipo de Régimen
Administrador del Sistema
Transparencia de la información
Tasa de Aporte Obligatorio
Aportes volunta rios
Restricciones a la Afiliación
Propiedad de los aportes
Financiamiento de la pensión
Límites a la pen sión
Masa hereditaria
Supervisor del
Administrador
SPP SNP
Sistema de Capitalización Individual Sistema de reparto
El dinero aportado ingresa a una cuenta indivi dual de propiedad de cada uno El dinero aportado ingresa a un fondo común que se usa para
pagar las pensio nes de los jubilados de hoy
En el mercado existen cuatro (04) proveedores (AFP): Único proveedor: Oficina de Normaliza ción Previsional (ONP)
- AFP Habitat - AFP Prima
- AFP Integra - AFP Profuturo
Información disponible a través del portal web de la SBS y portales Web de las AFP. Información disponible a través del por tal web de la ONP.
Información individual a través del Estado de Cuenta para los afiliados cotizantes.
10% de la remuneración, más la prima de segu ros y la comisión que cobra la AFP. 13% de la remuneración.
Se pueden hacer aportes con fin o sin fin pre visional para incrementar el Fondo. Dado que es un fondo común, no resul tan aplicables.
Ninguna. Podría no ser conveniente el ingreso a edades avanzadas, porque se
debe acu mular 20 años de aportes (mínimo) para tener derecho a
pensión.
Los aportes son propiedad del afiliado. Los aportes pertenecen a un fondo co mún.
Aportes, Rentabilidad y BdR (de ser el caso). Aproximadamente 20% aportes del tra bajador y 80% tesoro
público.
No existe límite a la pensión. S/. 857.36.
Si el afiliado fallece antes de ser pensionista o si percibe Retiro Programado, los recursos Si el afiliado fallece antes de ser pensio nista, solo se generan
acumulados en su cuenta constituyen masa hereditaria siempre que no tenga beneficia rios. pensiones de so brevivencia.
A cargo de la Superintendencia de Banca, Se guros y AFP (SBS). Es un organismo público descentralizado del Sector Economía y
Finanzas (MEF).
RETENCIONES TRIBUTARIAS – IMPUESTO
A LA RENTA

 Los INGRESOS LABORALES están formados por:

Ingresos: Remuneración + Compensaciones + Beneficios (paquete salarial) ∙

Fuente: Ley + Convenios colectivos + convenios individuales + actos unilaterales
+ costumbre + reglamentos internos.
 RETENCIONES
RENTA DE QUINTA
CATEGORIA
TRABAJADORES DEPENDIENTES EN
PLANILLA

En cuanto a los trabajadores dependientes

que figuran en planilla (quinta categoría) no
pagarán el impuesto a la renta durante el
2021, siempre que sus ingresos anuales no
superen 7 UIT de S/ 4.400, esto es, S/
30,800 anuales o S/ 2,567
mensuales (considerando 14 sueldos que
incluye las gratificaciones de julio y
diciembre).
Los siguientes conceptos remunerativos no se encuentran
afectos al Impuesto a la Renta de Quinta categoría:
•Indemnizaciones laborales.
•Compensaciones por tiempo de servicios (CTS).
•Rentas vitalicias y las pensiones (jubilación, montepío e
invalidez).
•Subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia.
•Los montos percibidos por el trabajador para cumplir con sus
labores en un lugar distinto a su residencia habitual (gastos de
viaje, viáticos por gastos de alimentación, hospedaje, movilidad
y otros gastos exigidos por la naturaleza de sus labores).
Cómo me deben retener el impuesto
de 5° categoría
Paso 1
 Paso 2

Paso 3
Paso 4
Con pagos ordinarios
¿Cuánto me debieron retener en el mes de mayo 2020 si mi remuneración mensual es de
S/ 4,000?
 Por los meses de Enero a Abril se me ha retenido la suma de S/ 930, he laborado horas
extras y me han descontado por faltas y tardanzas de acuerdo al siguiente cuadro: