‘‘Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a

la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje’’ Suelen también

I. CONCEPTO referirse algunas leyes a ‘‘los juicios’’ como sinónimo de conflictos En
sentido amplio se define a los conflictos laborales como ‘‘las fricciones que
pueden producirse en las relaciones de trabajo’’.

1. En razón de los
a) Entre trabajadores
CONFLIC II. sujetos involucrados
TO CLASIFICACI
2. En función de la
ÓN b) Entre sindicatos
LABORAL naturaleza del conflicto

c) Entre trabajadores
3. Por el tipo de y sindicatos
interés que se afecta

son notas discordantes que rompen con el estado de convivencia y armonía que
III. debe prevalecer en los conglomerados sociales Es muy apropiado que existan
MECANISMOS variados mecanismos o vías de solución de los conflictos; habiendo múltiples
DE SOLUCIÓ N cauces, las soluciones necesariamente llegarán. No obstante, es muy positivo
cuando trabajadores y patrones, sin intervención de terceros, consiguen resolver
sus diferencias; es síntoma inequívoco de madurez y de capacidad de negociar.