REGÍMENES ESPECIALES EN EL DERECHO LABORAL:

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, PATERNIDAD Y LA FAMILIA-

 RÉGIMEN LEGAL LABORAL DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD,
PATERNIDAD Y LA FAMILIA
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL: CRBV RÉGIMEN LEGAL: LOTTT Y RLOTTT
 Artículo 21 CRBV
Protección ante medidas discriminatorias
Igualdad ante la ley
 Artículo 75 CRBV  Artículo 15 RLOTTT
Protección del Estado a las Tutela ante el trabajador como victima de discriminación
familias venezolanas
 Artículo 76 CRBV  Artículo 98 RLOTTT
Protección constitucional a la Contratación preferente
maternidad y la paternidad
 Artículo 99 RLOTTT
 Artículo 88 CRBV
Discriminación precontractual
Obligación del Estado de garantizar la igualdad
y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio
 Artículo 332 LOTTT
del derecho al trabajo
Prohibición de exigir examen médico
 Artículo 89 CRBV
El trabajo como hecho social protegido por
el Estado
 RÉGIMEN LEGAL LABORAL DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD,
PATERNIDAD Y LA FAMILIA
RÉGIMEN LEGAL : LOTTT Y RLOTTT
Medidas para proteger a la
trabajadora en estado de gravidez
 Artículo 333 LOTTT
Actividades prohibidas por razones
de embarazo
 Artículo 336 LOTTT
Descanso pre y postnatal
 Artículo 337 LOTTT
Prolongación del descanso prenatal
 Artículo 341 LOTTT
Vacaciones
Garantías en cuanto a la lactancia
materna
 Artículo 345 LOTTT
Descansos por lactancia
 Artículo 100 RLOTTT
Período de lactancia
 Artículo 343 LOTTT
Centro de Educación Inicial con
sala de lactancia
Garantías de protección para el
padre
 Artículo 339 LOTTT
Licencia por paternidad
Disposiciones que se extienden al
núcleo familiar de los trabajadores
 Artículo 344 LOTTT
Modalidades de cumplimiento del Centro
de Educación Inicial
 Artículo 101 RLOTTT
Trabajador beneficiario
 Artículo 102 RLOTTT
Modalidades de cumplimiento del
articulo 101 RLOTT
 Artículo 109 RLOTT
Informe anual
 Artículos 103, 104 y 105
RLOTTT
Condiciones de la guardería infantil
 LEY PARA LA PROTECCIÓN DE FAMILIAS, LA
MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Objeto:

Establecer los mecanismos de desarrollo de políticas para la protección integral a las familiar, la maternidad
y la paternidad así como promover prácticas responsables ante las mismas, y determinar las medidas para
prevenir los conflictos y violencia intrafamiliar, educando para la igualdad, la tolerancia y el respecto mutuo
en el seno familiar, asegurándole a todas y todos sus integrantes una vida digna y su pleno desarrollo en el
marco de una sociedad democrática, participativa, solidaria e igualitaria.

Establece protecciones adicionales para el padre:

Inamovilidad laboral del padre (Art. 8)

Licencia por paternidad (Art. 9)
 OTRAS NORMAS RELEVANTES

 PARA LA DIGNIFICACIÓN DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

RESIDENCIALES.

 Protección laboral de la maternidad, la lactancia materna, descanso pre y post natal, fuero
maternal y demás derechos como mujer trabajadora y en materia de género. (Art. 16)

 Respeto a la maternidad y la paternidad. (Art. 17)

 En caso de embarazo se garantiza el disfrute de los derechos que corresponden. (Art. 33)
 OTRAS NORMAS RELEVANTES

 Norma Técnica de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

 Deber de protección de trabajadores vulnerables como embarazadas.

 Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo:

 Se sancionan condiciones que no aseguren protección de maternidad.

Regímenes especiales.
Del trabajo de las
personas con
discapacidad.
Régimen aplicable.
Del trabajo de las personas con
discapacidad.

• Principio de no discriminación en el trabajo. (Art. 21

LOTTT)

• Derecho al trabajo y deber de trabajar. (Art. 26 LOTTT)

“Las personas con discapacidad tienen igual derecho y

deber, de conformidad con lo establecido en la ley que rige
la materia.”

• Inclusión laboral de personas con discapacidad. (Art.

289 LOTTT)

• Derecho al trabajo de las personas con discapacidad

(Art. 290 LOTTT)

• Trabajo digno para las personas con discapacidad (Art.

291 LOTTT)

• Ley para Personas con Discapacidad.

Del trabajo de las personas con
discapacidad.

• Inclusión laboral de personas con

discapacidad. (Art. 289 LOTTT)

El Estado promoverá, adoptará y desarrollará

políticas públicas orientadas al desarrollo de las
condiciones de salud, formación integral, transporte,
vivienda y calidad de vida con la finalidad de
alcanzar la plena inclusión de los trabajadores y
trabajadoras con discapacidad, incorporándolos e
incorporándolas al trabajo digno y productivo, en el
marco del proceso social de trabajo.

• Derecho al trabajo de las personas con

discapacidad (Art. 290 LOTTT)

 Prohibición de exclusión.

 Obligación incorporar a por lo menos el cinco

por ciento de su nómina total a con
discapacidad.
 Del trabajo de las personas
con discapacidad.

• Trabajo digno para las personas con

discapacidad. (Art. 291 LOTTT)

El Estado en corresponsabilidad con la sociedad

desarrollará cooperativas, empresas de propiedad
social, empresas comunales, con la incorporación y
participación de las organizaciones sociales, consejos
de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales,
garantizando a las personas con discapacidad y sus
familias una vida productiva y gratificante, sin
exclusión alguna, que les permita el pleno desarrollo de
sus potencialidades y capacidades.
LEY PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD

• Artículo 5.—Definición de
discapacidad.

• Artículo 6.—Definición de
personas con discapacidad.

• Artículo 7.—Calificación y
certificación de la
discapacidad.

 Consejo Nacional para

Personas con Discapacidad
LEY PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD

Artículo 26.—Políticas laborales.

Artículo 27.—Formación para el trabajo.

Artículo 28.—Empleo para personas con

discapacidad.

 5% de personas con discapacidad permanente de la

nómina total.
 No podrá oponerse argumentación alguna que
discrimine.
 Los cargos no deben presentar obstáculos para su
acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la
capacidad para desempeñarlo.
 Los trabajadores no están obligados a ejecutar tareas
que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad
que tengan.

Artículo 29.—Empleo con apoyo integral.

Artículo 30.—Inserción y reinserción laboral.