CAPACITACIÓN

REPORTE DE ACCIDENTES
 CONSIDERACIONES BASICAS
LEGALES SOBRE EL REPORTE DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
¿ES OBLIGATORIO REPORTAR Y SI ES ASI QUE NORMA
LO REGULA?

El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el

empleador la obligatoriedad de reportar todo
accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra dentro de
la empresa, y debe realizarlo dentro de los
dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o
diagnosticada la enfermedad.
 ¿ES OBLIGACION DEL
TRABAJADOR REPORTAR?
El artículo 221 del Código Sustantivo del Trabajo, establece la
obligatoriedad para el trabajador que sufra
un accidente de trabajo de dar inmediatamente aviso al empleador o
su representante, en igual sentido se
pronuncian regularmente los Reglamentos Internos de Trabajo de
las Empresas, estableciendo la
obligatoriedad de comunicarlo a su jefe inmediatamente a su
ocurrencia
¿SI NO SE REPORTAN LOS EVENTO
EXISTEN SANCIONES?

Si, En el decreto 1295 del 1994, artículo 91 se señala como

sanción al empleador que
no realice el reporte de accidente de trabajo o lo haga de manera
extemporánea, una multa de hasta de 200
salarios mínimos legales mensuales vigentes (hasta $113.340.000
para el año 2012), que podrá imponer el
Ministerio de la Protección Social. Para el trabajador igualmente
existen sanciones las cuales está previstas
en el reglamento de trabajos amparados por el decreto en mención
y el código sustantivo de trabajo.
 ¿PUEDE EL EMPLEADOR TOMAR
MEDIDAS REPRESIVAS O
DISCIPLINARIAS EN CONTRA DELOS
TRABAJADORES QUE REPORTAN
EVENTOS?
No, el empleador no puede tomar medidas disciplinarias, ni discriminatorias,
ni ninguna otra conducta
negativa en contra de aquellos trabadores que reporten eventos o incidentes
sean estos accidentes o casi
accidentes; el hacerlo es ir en contra de la disposiciones legales y exponer a
la empresa a actos
administrativos y jurídicos que pueden terminar en sanciones económicas
administrativas.
¿QUÉ DEBO REPORTAR?

Se debe reportar todo incidente que genere lesión o no. La

empresa debe garantizar que sus
trabajadores puedan reportar todo evento que suceda sin
importar sus consecuencias.

¿CÓMO SE NOTIFICA A LA ARL

SURA?
La notificación a la ARL Sura se puede hacer de dos formas:
1. Directamente el trabajador afectado comunicándose con la
línea salvavidas 01 8000 51 1414.
2. El trabajador reporta a la empresa y la empresa y esta a través
de su delegado se comunica a la
línea salvavidas.
Si usted como trabajador le
ocurre un accidente de trabajo lo
primero que debe de hacer: es
reportar a su empleador para
que para que el realice el proceso
de notificación a ARL
 LA MAYORÍA DE LOS ACCIDENTES
PUEDEN SER EVITADOS SI
ASUMIMOS LOS INCIDENTES COMO
ALERTAS PARA CONTROLAR
LOS RIESGOS CON ANTICIPACIÓN.