Ficha: 2141069

Grupo # 2
Definición de acoso laboral
LEY 1010 DEL 2013
 En el año 2006 se expidió la Ley
1010 para darle un tratamiento
legal al acoso laboral, un
instrumento normativo que se
convirtió en un catálogo de
derechos, deberes y sanciones que
rige a los trabajadores y
empleadores colombianos en esta
materia.
ACOSO LABORAL

Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda

conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror etc.
LA LEY NO APLICA PARA
Modalidades de acoso
CONDUCTAS DE ACOSO

 Agresión física
 Expresiones hostiles
 Despidos injustificados
 Humillaciones en presencia de
compañeros
 Burlas sobre la apariencia física y
forma de vestir
 Divulgación publica de hechos
íntimos
MECANISMOS DE PREVENCION
CONCLUSION