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Empresa.
Jaime Castillo
Áreas Funcionales de una
Empresa
Las más comunes y usuales en todas las empresas
son:
Producción
Marketing ( mercadotecnia en español)
Recursos Humanos
Finanzas.
La efectividad de la administración de
una empresa no depende del éxito de
una área específica sino del ejercicio de
una coordinación balanceada entre las
etapas del proceso administrativo y la
adecuada realización de las actividades
de las principales áreas funcionales.
PRODUCCION: Es aquella que formula
y desarrolla los métodos más adecuados
para al elaboración de los productos al
suministrar y coordinar la mano de obra,
equipo, instalaciones, materiales y
herramientas requeridos.
MERCADOTECNIA: Su fin es unir los
factores y hechos que influyen en el
mercado para crear lo que el
consumidor quiere, desea y necesita
distribuirlo en forma tal que esté
disponible en el momento oportuno, en
el lugar preciso y al precio más
adecuado.
FINANZAS: Esta área se encarga de la
obtención de fondos y del suministro del
capital que se utiliza en el
funcionamiento de la empresa
procurando disponer con los medios
económicos necesarios para cada uno
de los departamentos con el objeto de
que pueden funcionar debidamente.
RECURSOS HUMANOS: Su objetivo es
conseguir y conservar un grupo humano
de trabajo cuyas características vayan
de acuerdo con los objetivos de la
empresa a través de programas
adecuados de reclutamiento, selección,
capacitación y desarrollo.
La empresa como sistema
Recursos ,información, energía Procesamiento resultados
Productos y servicios
Maquinas y equipos Residuos, desechos, basura
Recursos
Materias primas Investigación y desarrollo
materiales
Tecnología y proceso Compras
Energía eléctrica y combustible
Empresa Personas
Recursos Personas y servicios (varios subsistemas cada uno Empleados despedidos
humanos Empleados contratados De los cuales se especializa
En procesos de recursos
Información , energía Incremento de capital
Capital e inversiones de terceros específicos Facturación
Recursos Prestamos y financiación Cuentas por pagar
financieros Créditos y cuentas por cobrar Ganancias o pérdidas
Entrega a clientes
Pedidos de clientes Promoción y publicidad
Recursos Ventas
mercado Investigación de mercado
Información de mercado Información para el mercado
Restricciones ambientales
Legislación y exigencias legales, mercado de oferta y demanda
Coyuntura económica y política, cultura y educación ,estándar de
Vida, densidad poblacional, condiciones geográficas y climáticas.
Retroalimentación
Proceso administrativo
y áreas funcionales
Producción
Control Planeación Marketing
y Operaciones
Á r e a s fu n c io n a le s
b á s ic a s
Á r e a s fu n c io n a le s
b á s ic a s
Talento Humano TH
Contabilidad
•Personas
y finanzas
•Administración del TH
Desafío de la empresa :
Satisfacción de:
Gerentes
Accionistas
Comunidad
Gobierno
Consumidores
Empleados
Acreedores
Proveedores
Recursos Humanos
La Administración de Recursos
Humanos (ARH) es un área
relativamente nueva.
El profesional de recursos humanos se
encuentra en grandes y medianas
empresas.
La ARH se aplica a organizaciones de
cualquier clase o tamaño.
Recursos humanos
La ARH es un área interdisciplinaria, ya que abarca asuntos de una gran cantidad de
campos del conocimiento:
Aplicación e interpretación de pruebas sicológicas
Entrevistas
Tecnología de aprendizaje individual
Cambio organizacional
Nutrición y alimentación
Medicina y salud
Servicio social
Plan de carrera
Diseño de cargos
Satisfacción en el trabajo
Ausentismo y salarios y obligaciones sociales
Tiempo libre
Accidentes
Disciplina y actitudes
Interpretación de leyes laborales
Eficiencia y eficacia
Estadísticas y registros
Transporte del personal
Responsabilidad en la supervisión
Auditoria
Etc.
Recursos Humanos
Selección de personal
2. Aplicación
Objetivo: Qué harán las personas en la
organización
Actividades:
Integración de personas
Diseño de cargos
Descripción y análisis de cargo
Evaluación de desempeño
3. Mantenimiento
Objetivo: Cómo mantener a las
personas trabajando en la
organización.
Actividades:
Remuneraciones y compensaciones
Beneficios y servicios sociales
Relaciones Sindicales
Recursos Humanos
4. Desarrollo
Objetivo: Cómo preparar y desarrollar a las personas
Actividades:
Capacitación
Desarrollo organizacional
5. Seguimiento y control
Objetivo : Cómo saber quiénes son y qué hacen
las personas.
Actividades:
Base de datos
sistemas de información
Controles
Los subsistemas del sistema de
ARH y su interacción
Procesos
De
Provisión
Procesos
Procesos
de
De
mantenimiento
Aplicación
Procesos
Procesos
De
De
Seg. Y
desarrollo
Eval.
El Departamento de R.R.H.H está compuesto por las
siguientes áreas:
Reclutamiento de Personal
Selección
Diseño, análisis y descripción de cargos
Evaluación del desempeño humano
Compensación
Beneficios Sociales
Higiene y Seguridad en el trabajo
Entrenamiento y desarrollo del personal
Relaciones Laborales
Desarrollo Organizacional
Base de Datos y Sistemas de información
Auditoria de RH
Complemento de materia al correo
Función Producción
La productividad es la relación entre la producción
obtenida y los recursos utilizados para obtenerla.
Esta definición puede aplicarse a una empresa o a
una industria. Aunque la productividad no es más
que la relación aritmética (recordar cifras, fechas
etc.) entre la cantidad producida y la cuantía de
alquiler de los recursos empleados en la
producción, forma solo parte del medio ambiente
total de la función productiva.
El objetivo del sistema productivo tiene una
función tridimensional:
física
función económica
social
Función Producción
Función física: La característica de la función física de
producción es la generación de cosas (bienes) y de servicios.
Eficiencia económica.
La técnica o método de producción
eficiente económicamente es aquel que
sea más barato para un conjunto de
precios de los factores.
Función Producción
Taller:
Equipos existentes y sus características.
Distribución de plantas