ELEMENTOS COMUNES

SISTEMA DE EVALUACIÓN RUC ® y

DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL
SECTOR TRABAJO 1072 DE 2015

Dirección de Certificación y Asociados

Consejo Colombiano de Seguridad
OBJETIVO

Como respuesta a la necesidad de estructurar un sistema

que permita armonizar los requisitos legales en seguridad y
salud en el trabajo , y los exigidos por el Registro uniforme
de evaluación de Contratistas en Seguridad , Salud y
Ambiente RUC ® , se hace necesario un estructurar
comparativo entre los diferentes elementos de cada uno de
los modelos de gestión mencionados
Antecedentes RUC ®
Evolución del RUC® de acuerdo a necesidades del Sector de Hidrocarburos

●
● Formato Único
1998 ●
● Comienza el proceso de evaluación

●
● Cinco formatos de evaluación
2000 ●
● Elementos Independientes: Planes de Emergencia, Subprograma
de Gestión Ambiental, Revisión Ambiental.

●
● Alineación
Alineación del
del RUC®
RUC® a a la
la norma
norma NTC
NTC OSHAS
OSHAS 18001.
18001.
●
● Modificación de
Modificación de la
la Guía
Guía deldel Sistema
Sistema SSOMA
SSOMA para
para contratistas
contratistas del
del sector
sector de
de Hidrocarburos
Hidrocarburos donde
donde se
se incluyeron:
incluyeron:
●
● Objetivos y
Objetivos y Metas
Metas enen SSOMA.
SSOMA.
●
● Revisión por
Revisión por la
la Gerencia.
Gerencia.

2004
●
● Competencias.
Competencias.
●
● Seguimiento
Seguimiento aa No
No Conformidades.
Conformidades.
●
● Cambios en
Cambios en la
la puntuación
puntuación de de Elementos.
Elementos.
●
● Modificación a
Modificación a la
la Metodología
Metodología de de Auditoria:
Auditoria: Trazabilidad
Trazabilidad de
de los
los procesos
procesos y
y Hechos.
Hechos.
●
● Modificación en
Modificación en el
el Número
Número de de Horas:
Horas: Formato
Formato 33yy4
4 paso
paso de
de 6
6aa88 horas.
horas.
●
● Plan Carrera para los auditores.
Plan Carrera para los auditores.
Antecedentes RUC ®
Evolución del RUC® de acuerdo a necesidades del Sector de Hidrocarburos

●
● Dos
Dos Formatos
Formatos dede Evaluación.
Evaluación.
●
● Requisitos
Requisitos del
del RUC®
RUC® para
para personas
personas que
que laboren
laboren en
en la
la empresa
empresa independientemente
independientemente del
del vinculo
vinculo de
de
2006 ●
●
contratación
contratación (subcontratistas,
Modificación
(subcontratistas, empresas
Modificación aa Elementos
Elementos de
de la
empresas temporales,
la Guía.
Guía.
temporales, cooperativas.
cooperativas.
●
● RUC®
RUC® enen Campo.
Campo.

●
● Formato
Formato único
único de
de evaluación.
evaluación.
●
● Planificación
Planificación de
de la
la Auditoria.
Auditoria.
Identificación
Identificación de
de NCM
NCM y y NCm.
2007
●
●
NCm.
●
● Enfoque
Enfoque NTC:
NTC: Programa
Programa dede Gestión
Gestión del
del Riesgo.
Riesgo.
●
● Revisión
Revisión del
del peso
peso de
de los
los elementos
elementos relacionados
relacionados con
con el
el tratamiento
tratamiento del
del riesgo.
riesgo.
●
● Plan
Plan de
de reconocimiento
reconocimiento a a contratistas
contratistas RUC®
RUC®

●
● Revisión del Elemento Ambiental.
2008 ●
● Alineación del RUC® a la Norma NTC OSHAS 18001.
Antecedentes RUC ®
Evolución del RUC® de acuerdo a necesidades del Sector de Hidrocarburos

●
● Integración
Integración de
de la
la Gestión
Gestión Ambiental
Ambiental aa la
la Gestión
Gestión SSO
SSO yy adición
adición de
de aspectos
aspectos ambientales
ambientales al al Elemento
Elemento Subprograma
Subprograma de
de Gestión
Gestión Ambiental.
Ambiental.

2010 Alineación
Alineación con
con el
el Sistema
Sistema de
de Gestión
Gestión OSHAS
OSHAS 18001:2007
18001:2007 para
para hacerlo
hacerlo más
más efectivo,
efectivo, eficiente
eficiente y
y adaptable.
●
●
adaptable.
●
● Adiciones al
Adiciones al Subprograma
Subprograma de de Gestión
Gestión Ambiental.
Ambiental.
●
● Impacto de
Impacto de la
la Accidentalidad
Accidentalidad en
en la
la evaluación
evaluación final
final del
del RUC®
RUC®

2011 ●
● Inclusión de Elementos de Responsabilidad Social Corporativa.

2012 ●
● Inclusión de Elementos de Sostenibilidad frente al GRI.

●
● Evaluación
Evaluación Integral
Integral del
del Contratista.
Contratista.
Modificación
Modificación del
del Formato
Formato de
de Evaluación
Evaluación yy Guía
Guía del
del RUC®:
RUC®: 55 Escenarios
Escenarios de
de Calificación,
Calificación, 43
43 Sub
Sub Elementos,
Elementos,
2014
●
●

Verificación
Verificación Integral.
Integral.
●
● Se
Se adicionó
adicionó el
el escenario
escenario E
E de
de Excelencia.
Excelencia.
 ANTECEDENTES DECRETO 1072 DE 2015
 Decreto 1295 de 1994
 (Art. 2) : “Los objetivos generales del SGRL son la promoción de la SST y la prevención de
los riesgos laborales, para evitar ATEL”
 (Art 56) : “Gobierno Nacional debe expedir las normas reglamentarias técnicas tenientes a
garantizar a SST de empleados y población General para prevenir ATEL”

 Ley 1562 de 2012 . Art 1 “ El programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema
de Gestión de la , Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 Decreto 1443 de 2014 – Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

 Comunidad Andina de Naciones CAN (Colombia país miembro ) adopto la

Decisión 584 "Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo",
mediante el cual se establecen las normas fundamentales en materia de SST
que sirven para la base para la gradual y progresiva armonización en los países
miembro.

 OIT publicó las Directrices relativas a los sistemas de gestión de la 'seguridad

y la salud en el trabajo.
PLAN DE TRABAJO
ESTRUCTURA 2011
FUNDAMENTAL
RUC ® DECRETO 1072/15 (Decreto 1443/14)
 DOCUMENTACION
DOCUMENTACION
ELEMENTOS
ELEMENTOS VISIBLES
VISIBLES 2.
2.
POLITICA DEL
DEL COMPROMISO
COMPROMISO
POLITICA DD
GERENCIAL
GERENCIAL EE REQUISITOS
REQUISITOS LEGALES
LEGALES
SS YY
1.
1. LIDERAZGO
LIDERAZGO YY COMPROMISO
COMPROMISO GERENCIAL
GERENCIAL AA OTROS
OTROS REQUISITOS
REQUISITOS
RR
RR
4.
4. OO RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDADES
AUDITORIA
AUDITORIAINTERNA
INTERNA EE LL
VV
AA LL
LL OO
NO
NO CONF.
CONF.ACCION
ACCION UU COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
CORRECTIVA
CORRECTIVAYY AA
PREVENTIVAS CC YY
PREVENTIVAS
II

RUC®
O CAPACITACION
CAPACITACION YY
O EE
NN ENTRENAMIENTO
ENTRENAMIENTO
INCIDENTES
INCIDENTES JJ
YY EE
CC PROGRAMA
PROGRAMA DE
DE
EVALUACION
EVALUACION
REQUISITOS.
REQUISITOS.
Liderar
M
O
M
O
el diseño, el desarrollo y la implantación UU INDUCCION
INDUCCION
NN C
LEGALES
LEGALES
de proyectos
II y servicios de TI a diferentes C
II
TT
INSPECCCIONES
INSPECCCIONES niveles
OO de la organización OO MOTIVACION
MOTIVACION YY
COMUNICACION
RR NN COMUNICACION
EE
O
O

3.
3. ADMINISTRACION
ADMINISTRACION DEL
DEL RIESGO
RIESGO
3.1
3.1 IDENTIFICACION
IDENTIFICACION DE
DE PELIROS,
PELIROS, EVALUACION
EVALUACION Y
Y CONTROL
CONTROL DE
DE RIESGOS
RIESGOS
3.2
3.2 TRATAMIENTO
TRATAMIENTO DEL
DEL RIESGO
RIESGO

PROGRAMAS GESTION PLANES

PLANES DE
DE SEGUIRDAD
SEGUIRDAD HGIENE MEDICINA
MEDICINA
PROGRAMAS GESTION HGIENE
DE AMBIENTAL EMERGENCIA INDUSTRIAL PREVENTIVA
PREVENTIVAYY DEL
DEL
DE GESTION
GESTION AMBIENTAL EMERGENCIA INDUSTRIAL INDUSTRIAL
INDUSTRIAL
TRABAJO.
TRABAJO.
 ESTRUCTURA DEL DECRETO 1072/15
Decreto 1072 de 2015:
DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO 1072 DE 2015 - COMPILATORIO
DE NORMAS REGLAMENTARIAS.

Libro 2:
REGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO

Parte 2:
REGLAMENTACIONES
Liderar el diseño, el desarrollo y la implantación
Titulo 4: de proyectos y servicios de TI a diferentes
RIESGOS LABORALESniveles de la organización

Capitulo 6:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).

Articulo 2. 2. 4. 6. 1:
Objeto y Campo de Aplicación:
Su redacción es igual al Contenido del Decreto 1443/14 Art. 1 (Actualmente derogado)
Decreto 1072 “Por el cual se establece y se dictan disposiciones para la implementación
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Decreto 1072
DE 2015 SG-
Disposiciones SST
Finales
(Art. 2.2.4.6.35 al
38)

Objeto, Campo de
Mejoramiento
Aplicación y
(Art. 2.2.4.6.33 y
definiciones
34)
(2.2.4.6.1 al 4)

Auditoria y Revisión Política en

de la Alta Dirección Seguridad y Salud
(Art. 2.2.4.6.29 al en el Trabajo
32) (Art. 2.2.4.6.5 y 6)

Organización del
Aplicación
SG-SST
(Art. 2.2.4.6.23 al
(Art. 2.2.4.6.8 al
28) Planificación
12)
(Art. 2.2.4.6.15 al
21)
ELEMENTOS COMUNES RUC ® - DEC. 1072
ACALARACIONES IMPORTANTES

El Decreto 1072 de 2015 (Libro 2 / Parte 2 / Titulo 4 / Capitulo 6) está dirigido

solamente a seguridad y salud en el trabajo, mientras que RUC ® contiene
elementos adicionales a los de seguridad y salud en el trabajo, como ambiental
y responsabilidad social empresarial.

Por su diseño y estructura, los elementos del sistema de gestión RUC ® , podrán
correlacionarse con uno o varios artículos (elementos) del Decreto 1072 de
2015, debido a que en cada requisito RUC ® esta inmerso el concepto PHVA.

Por ejemplo:
El elemento 2.5 capacitación y entrenamiento del RUC, podrá correlacionarse con
el Art. 11 capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST y con el Art 21
indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo – SST, del Decreto 1072 de 2015 (Libro 2 / Parte 2 / Titulo 4 /
Capitulo 6) .
PLAN DECOMUNES
ELEMENTOS TRABAJO
RUC ®2011
- DEC. 1072
COMPARATIVO RUC ® - DEC. 1072 - ACLARACIONES

CONVENCIONES
COLOR AZUL
COLOR NARANJA RUC
DECRETO 1072/15

CAPITULO ARTICULOS NUMERAL RUC

2 Definiciones
OBJETO Y CAMPO DE 3 Seguridad y Salud en el Trabajo - SST
1
APLICACIONES Sistema de Gestión de Seguridad y
4
Salud en el Trabajo - SG-SST COLOR GRIS
ELEMENTOS
DEL DECRETO
1072 DE 2015
ORGANIZACIÓN DEL QUE NO TIENEN
SISTEMA DE GESTIÓN Obligaciones de las Administradoras de SIMIL EN RUC
3 9
DE LA SEGURIDAD Y Riesgos Laborales
SALUD EN EL TRABAJO

36 Sanciones
8 DISPOSICIONES FINALES
37 Transición
38 Vigencia y derogatoria
PLAN DECOMUNES
ELEMENTOS TRABAJO
RUC ®2011
- DEC. 1072
COMPARATIVO

CAPITULO ARTICULOS NUMERAL RUC

Objetivos
1 Objeto y Campo de Aplicación Alcance
OBJETO, CAMPO DE Introducción
1 APLICACIÓN Y 2 Definiciones Guía RUC
DEFINICIONES 3 Seguridad y Salud en el Trabajo - SST
Sistema de Gestión de Seguridad y
4
Salud en el Trabajo - SG-SST

Política de Seguridad y Salud en el

5
Trabajo - SST
POLÍTICA EN
Política de seguridad, salud en el trabajo y
2 SEGURIDAD Y SALUD EN 1.1
Requisitos de la Política de Seguridad y ambiente
EL TRABAJO 6
Salud en el Trabajo - SST

Objetivos de la Política de Seguridad y

7
Salud en el Trabajo - SST
PLAN DECOMUNES
ELEMENTOS TRABAJO
RUC ®2011
- DEC. 1072
COMPARATIVO
CAPITULO ARTICULOS NUMERAL RUC
1.2 Elementos visibles del compromiso
gerencial
1.4 Recursos
2.2 Requisitos Legales y de otra indole
2.3 Funciones y Responsabilidades
8 Obligaciones de los empleadores 2.5 Capacitación y Entrenamiento
2.6 Programa de inducción y reinducción
2.7 Motivación, Comunicación, Participación y
Consulta.
3.1 Gestión de Peligros y Riesgos
4.5 Seguimiento a requisitos legales
ORGANIZACIÓN DEL Obligaciones de las Administradoras de
9
SISTEMA DE GESTIÓN Riesgos Laborales
3
DE LA SEGURIDAD Y 10 Responsabilidad de los trabajadores 2.3 Funciones y Responsabilidades
SALUD EN EL TRABAJO

Capacitación en Seguridad y Salud en 2.5 Capacitación y Entrenamiento

11
el Trabajo. - SST. 2.6 Programa de inducción y reinducción

12 Documentación
2.1 Documentación
13 Conservación de los documentos
Motivación, Comunicación, Participación y
14 Comunicación 2.7
Consulta.
PLAN DECOMUNES
ELEMENTOS TRABAJO
RUC ®2011
- DEC. 1072
COMPARATIVO
CAPITULO ARTICULOS NUMERAL RUC
Identificación de Peligros, Aspectos
Identificación de Peligros, Evaluación Y Ambientales, Valoración Y Determinación
15 3.1
Valoración de los Riesgos de Control de Riesgos E Impactos. (Gestión
del Riesgo)
Evaluación inicial del Sistema de
16 Gestión de la Seguridad y Salud en el 4.2 Auditorías Internas al Sistema SSTA
Trabajo - SG-SST

3.2.3 Programas de gestión de Riesgos

Planificación del Sistema de Gestión de 3.2.4 Subprograma de medicina preventiva y del
17 la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG- trabajo
SST 3.2.5 Subprograma de higiene industrial
3.2.6 Subprograma de seguridad industrial

4 PLANIFICACIÓN
Objetivos del Sistema de Gestión de la
18 Seguridad y Salud en el Trabajo - SG- 1.3 Objetivos y Metas
SST
Indicadores del Sistema de Gestión de
19 la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-
SST
Indicadores que evalúan la estructura
20 del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo - SG-SST
4.6 Medición y Revisión de los Progresos
Indicadores que evalúan el proceso del
21 Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG-SST
Indicadores que evalúan el resultado
22 del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo- SG-SST
PLAN DECOMUNES
ELEMENTOS TRABAJO
RUC ®2011
- DEC. 1072
COMPARATIVO
CAPITULO ARTICULOS NUMERAL RUC
Identificación de Peligros, Aspectos
Ambientales, Valoración Y Determinación
23 Gestión de los peligros y riesgos 3.1
de Control de Riesgos E Impactos. (Gestión
del Riesgo)

Subprograma de medicina preventiva y del

trabajo:
Evaluaciones médicas ocupacionales
3.2.4 Actividades de promoción y prevención en
salud
24 Medidas de prevención y control Programas de vigilancia epidemiológica

3.2.6 Subprograma de seguridad industrial.

5 APLICACIÓN
Programa de mantenimiento de
instalaciones y equipos
Elementos de protección personal

Prevención, preparación y respuesta

25 3.2.7 Planes de Emergencia
ante emergencias
Identificación de Peligros, Aspectos
Ambientales, Valoración Y Determinación
26 Gestión del cambio 3.1
de Control de Riesgos E Impactos. (Gestión
del Riesgo). Gestión del Cambio.
27 Adquisiciones Administración de contratistas y
3.2.1
proveedores.
28 Contratación
PLAN DECOMUNES
ELEMENTOS TRABAJO
RUC ®2011
- DEC. 1072
COMPARATIVO CORRELACIONAL

CAPITULO ARTICULOS NUMERAL RUC

Auditoria de cumplimiento del Sistema
29 de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. SG-SST
Alcance de la auditoria de 4.2 Auditorías Internas al Sistema SSTA
cumplimiento del Sistema de Gestión
AUDITORÍA Y REVISIÓN 30
6 de la Seguridad y Salud en el Trabajo -
DE LA ALTA DIRECCIÓN
SG-SST
Elementos visibles del compromiso
31 Revisión por la alta dirección 1.2
gerencial
Investigación de incidentes, accidentes Incidentes (accidentes y casi accidentes) de
32 4.1
y enfermedades trabajo y ambientales
33 Acciones preventivas y correctivas 4.3 Acciones Correctivas y Preventivas
7 MEJORAMIENTO
34 Mejora continua
35 Capacitación obligatoria 2.5 Capacitación y Entrenamiento
36 Sanciones
8 DISPOSICIONES FINALES
37 Transición
38 Vigencia y derogatoria
 PLAN DERUC
Comparativo TRABAJO
® - Dec. 10722011
Análisis por elemento – Metodología

Aclaración - Decreto 1443 de 2014: Entiéndase que el Decreto 1443 de 2014 se sigue
mencionando en el Decreto 1072/15, pero queda derogado ver (Libro 3. Disposiciones Finales /
Parte 1. Derogatoria y Vigencia)

A continuación una breve descripción de elementos particulares / relevantes establecidos en el

requisito legal y sus artículos. La presentación se realizó a la luz de los artículos del Dec. 1072
de 2015 (Libro 2 / Parte 2 / Titulo 4 / Capitulo 6).

RUC ®

Referencia del elemento que desarrolla el requisito legal

Descripción del ajuste realizado en la guía ,el cual se encuentra resaltado en color GRIS en este
documento. ELEMENTOS REVISADOS COMO ASPECTOS DE MEJORA en los procesos
de auditoria RUC®.

Adicional : Breve descripción de elementos adicionales

 PLAN DERUC
Comparativo TRABAJO
® - Dec. 10722011
Cumplimiento Liderazgo y Compromiso Gerencial

POLITICA SST
• El Decreto 1072 de 2015 (Libro 2 / Parte 2 / Titulo 4 / Capitulo 6) expresa que la política debe
ser apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.
• Debe incluir fecha de revisión.
• Define los objetivos de la política Art 7.

1.1. POLITICA SSTA

Compromiso con: La Identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos

y determinación de los respectivos controles

• Debe ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
legal de la empresa.

• Ser revisada como mínimo una vez al año.

• Adicional : Componente ambiental y otras políticas

 PLAN DERUC
Comparativo TRABAJO
® - Dec. 10722011
Cumplimiento Liderazgo y Compromiso Gerencial

REVISION GERENCIAL : Art 31. Anual , para determinar en que medida se cumplen los objetivos , la
política de SST y el control de riesgos.

RUC ®
1.2 REVISION GERENCIAL
Información de entrada :
• Suficiencia de los recursos
• Revisión del Plan de Trabajo Anual
• Determinar si han sido eficaces las estrategias implementadas
• Revisar la capacidad del sistema para satisfacer las necesidades globales de la empresa,
• Determinar si promueve la participación de los trabajadores,
• Identificar los programas de rehabilitación de la salud, ausentismo laboral por casas asociadas a SST,
• Resultados de las inspecciones

Divulgar al COPASST o Vigía de SST , quienes deberán definir e implementar las ACPM a que hubiese lugar
en conjunto con el responsable del SG-SSTA.
Adicional : Sistema Ambiental , reuniones e inspecciones Gerenciales.
 PLAN DERUC
Comparativo TRABAJO
® - Dec. 10722011
Cumplimiento Liderazgo y Compromiso Gerencial

OBJETIVOS DEL SST. Define los objetivos de la política Art 7:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles;
2. Proteger la SST de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SGSST en la empresa;
y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

RUC®
1.3 OBJETIVOS Y METAS

Se deben establecer objetivos y metas alcanzables en las funciones y niveles pertinentes

CONSIDERNADO : la protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante
la mejora continua del SG-SST en la empresa.

• Adicional : Análisis semestral al grado de cumplimiento , solicita ajustes a los planes de acción
 PLAN DERUC
Comparativo TRABAJO
® - Dec. 10722011
Cumplimiento Liderazgo y Compromiso Gerencial

RECURSOS .
Obligación de los empleadores de definir y asignar recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el SG SST. Art 8.

Para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria
con sus funciones “

RUC®
1.4 RECURSOS
• Acorde con las actividades económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los
riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos.

• Adicional : Programa de inversión por contrato , relación de cumplimiento , exigencia a

contratistas.
 PLAN DERUC
Comparativo TRABAJO
® - Dec. 10722011
Cumplimiento Desarrollo y Ejecución del Sistema

DOCUMENTACION Y CONSERVACION DE DOCUMENTOS

• De acuerdo con el Art. 12 y 13. Se deben mantener disponibles y debidamente controlados los
documentos y registros de acuerdo a la legislación vigente
• El Decreto define el tiempo de retención de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente y la
disposición de los registros y documentos por 20 años.

RUC®
2.1. CONTROL DE DOCUMENTOS Y RESGISTROS

Control de registros: El contratista debe establecer, implementar y mantener uno o varios

procedimientos para la identificación, el almacenamiento, la protección, la recuperación, el tiempo de
retención de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente y la disposición de los registros y
documentos.

Adicional: Deben ser y permanecer legibles, identificables y trazables.

 PLAN DERUC
Comparativo TRABAJO
® - Dec. 10722011
Cumplimiento Desarrollo y Ejecución del Sistema

RESPONSABILIDADES
Art. 8 Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas de SST para todos los niveles
Art. 10 . Detalla responsabilidades para los trabajadores
Art 8. Numeral 10 . Responsabilidades para el responsable de SST
• Numeral 3. Rendición de cuentas: Establece periodicidad anual y deberá estar documentada.

RUC ®
2.3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Las cuales deben incluir:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio
de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG-SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST
 PLAN DERUC
Comparativo TRABAJO
® - Dec. 10722011
Cumplimiento Desarrollo y Ejecución del Sistema

RUC ®
2.3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.

Esta rendición documentadas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que
sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar
documentada.

Adicional: Especifica para Alta gerencia, nivel medio , operativo , supervisión , representante de SSTA y
coordinador del programa . Procedimiento
 Comparativo RUC ® - Dec. 1072
Cumplimiento Desarrollo y ejecución del Sistema

COMPETENCIAS
Artículo 35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la
Seguridad y Saluden, el Trabajo SG-SST,

RUC ®
2.4. COMPETENCIAS

Los responsables de la ejecución del SG SST deberán, realizar el curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas sobre el SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las
acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado
de aprobación del mismo, una vez este esté disponible.

Adicional: Formación , experiencia , capacitación y entrenamiento apropiados

PLAN DERUC
Comparativo TRABAJO
® - Dec. 10722011
Cumplimiento Desarrollo y ejecución del Sistema

CAPACITACION

• El Decreto define que al programa de capacitación y entrenamiento se le debe realizar seguimiento

anualmente
• De acuerdo con el Decreto se debe incluir revisión del programa por parte del miembros del COPASST o
vigía ocupacional, y la alta dirección

RUC ®
2.5. CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
• En la evaluación del programa de capacitación y entrenamiento deben participar miembros del
COPASST o vigía ocupacional.
• Evaluación mínimo una (1) vez al año, con el fin identificar las acciones de mejora.
• Debe exigir lo mismo a sus subcontratistas, cooperados y trabajadores en misión.

Adicional : De acuerdo a las competencias del cargo , contenido de los cursos , evaluación de la
efectividad , validación en campo de competencias para tareas criticas ,
 Comparativo RUC ® - Dec. 1072
Cumplimiento Desarrollo y ejecución del Sistema

Inducción
Art. 11. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa,
independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una
inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la
identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de ATEL.
Art. 12. Documentación . Conservar registros de inducción y reinducción.

RUC ®
2.6. Programa de Inducción y Reinducción en –SSTA

No se presentan modificaciones

Adicional : Programa , incluye el componente ambiental , define contenido temático , especifica

reinducciones por cambio de cargo , de sitio de trabajo , procesos o falta de conocimiento. /
Evaluar la efectividad
PLAN DERUC
Comparativo TRABAJO
® - Dec. 10722011
Cumplimiento Desarrollo y ejecución del Sistema

COMUNICACIÓN PARTICIPACION Y CONSULTA

• Decreto (numeral 1 Art. 4). Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas
y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo;
• Art. 28 Contratación : Procurar canales de comunicación para la gestión de SST con los proveedores,
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas;
• Art. 15 Parágrafo. 3. El empleador debe informar al COPASST o Vigía de Seguridad y SST sobre los
resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya
lugar.

2.7. MOTIVACION, COMUNICACIÓN PARTICIPACION Y CONSULTA

Adicionalmente, se debe recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y
externas; y recomendaciones relativas a la seguridad y salud en el trabajo; se deben procurar canales de
comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores, trabajadores cooperados,
trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, también informando a estos sobre el
desarrollo de todas las etapas del SG –SST.

Adicional: Desarrollo de programas , plan de comunicación

 PLAN DERUC
Comparativo TRABAJO
® - Dec. 10722011
Cumplimiento Administración del Riesgo

Gestión de los peligros y riesgos :Art. 8,15 y 24

• En el Decreto se define que la IPER debe ser desarrollada con la participación y compromiso de todos
los niveles de la empresa, documentada y actualizada anual.
• Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los
trabajadores que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace
referencia el Decreto 2090 de 2003.

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3.1. ADMINISTRACION DEL RIESGO
• Toda empresa debe mantener procedimientos para la continua IPVR que tenga alcance sobre todos los
procesos y los cuales deben incluir: actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, actividades
de todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo.

• La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o
contratista con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y
actualizada como mínimo de manera anual. También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente
de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos,
en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.

• Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente cancerígenos, deberán ser

considerados como prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposición.
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Cumplimiento Administración del Riesgo

Gestión de los peligros y riesgos :Art. 16. Parágrafo 3 Se define el término Auto reporte de
condiciones de trabajo y salud.

La gestión del cambio Art. 26 debe ser con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad
y Salud en el Trabajo

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3.1. ADMINISTRACION DEL RIESGO

• Se realiza el cambio de Actos y Condiciones Inseguras por Auto reporte de condiciones de

trabajo y salud.

• Gestión del cambio . Incluye contar con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el empleador debe informar y capacitar a los trabajadores en lo
relacionado con estas modificaciones.

Adicional : Identificación y valoración de aspectos e impactos ambientales

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Cumplimiento Gestión del Riesgo

Contratación . Art 27 y 28
• Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación al
SGRL, considerando la rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas,
de conformidad con la normatividad vigente.

• Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último. previo al inicio
del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades
o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias así como la forma de controlarlos y las medidas de
prevención y atención de emergencias. En este propósito, se debe revisar periódicamente durante cada
año, la rotación de personal y asegurar que dentro del· alcance de este numeral. el nuevo personal reciba
la misma información.

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3.2.1. Administración de contratistas – Proveedores
Inclusión de estos aspectos en la guía.
Adicional: Procedimiento y resultados comunicados. dentro del proceso de selección de
contratistas – proveedores los resultados debe representar un alto puntaje de adjudicación del
contrato
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Cumplimiento Gestión del Riesgo

Visitantes. Art 25
• El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en
materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los
centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y
visitantes.

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3.2.2. Visitantes, comunidad y autoridad
No se presentan modificaciones

Adicional: A la comunidad y autoridades se les debe informar sobre la identificación y control

delos riesgos e impactos en -SSTA y verificar su participación en las actividades de simulacros,
prevención y atención de emergencias.
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Cumplimiento Gestión del Riesgo

Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Artículo 17. El empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de.
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos
disponibles que aporten a este propósito.

“Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la empresa “

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3.2.3 Programas de gestión

No se presentan modificaciones . Adicional: Programas prioritarios: Objetivos y metas cuantificables

.Responsables · Acciones · Recursos · Cronogramas de actividades

3.2.4 SALUD EN EL TRABAJO

Adopto este termino de “ salud en el trabajo” . No se presentan modificaciones . Los dos comparten el
manejo de evaluaciones medicas , actividades de promoción y prevención , PVE , confidencialidad de
historias clínicas
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Cumplimiento Gestión del Riesgo

Ambientes de Trabajo. Art .12,13 y 21

• Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los

programas de. vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el
trabajo.

• El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de SST sobre los resultados de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya
lugar.

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3.2.5. Ambientes de Trabajo

• Adopción de termino “ Ambiente de trabajo”

• Incorporación de notificación al COPASST o Vigía de las evaluaciones para que emita
recomendaciones

Adicional: Sub programa , certificados de calibración , licencias de los profesionales.

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Cumplimiento Gestión del Riesgo

Seguridad en el trabajo Art .8 , 12,24

• Implementación y desarrollo de las actividades y gestiones propuestas para el control de los
peligros/ riesgos.
• Registros de entrega de elementos y equipos de protección personal.
• Acciones para asegurar que los trabajadores conocen la forma correcta de usar , mantener y
reemplazar los equipos y elementos de protección personal.
• Acciones para garantizar el mantenimiento o reemplazo de equipos de protección personal
considerando el recambio y vida útil.
• Registros de inspecciones a instalaciones , máquinas . Equipos y herramientas. Se generan
informes de sus resultados.
• Corrección de las condiciones inseguras
• Procedimientos , protocolos, instructivos y fichas técnicas

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3.2.6 . Seguridad en el Trabajo
No se presentan modificaciones

Adicional: Desarrolla ampliamente el tema de estándares y procedimientos, Programa de

mantenimiento de instalaciones y equipos, Estado de equipos y herramientas, Elementos de
protección personal, MSDS.
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Cumplimiento Gestión del Riesgo

Respuesta a Emergencias . Art Artículo 25 considera como mínimo, los siguientes aspectos:

• Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes al
interior de la empresa para prevención, preparación y respuesta ante emergencias, así como las
capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua;
• Articularse con las instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de
Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012.

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3.2.7 Planes de emergencias. Plan operativo:
• Determinar las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua.
• De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto interna
como en el entorno y la actividad económica de la empresa, el empleador o empresa contratista
puede articularse con las instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema Nacional de
Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012.
• Simulacros por lo menos una vez al año en donde se involucren todos los trabajadores.

Adicional: Alcance ambiental

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Cumplimiento Evaluación y Monitoreo

Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades . Art 32

• Se realicen las investigaciones de los incidentes, ATEL de acuerdo con la normatividad vigente.

• Conformación del equipo investigador de incidentes, AT y EL

• Comunicar resultados de las investigaciones

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4.1. Incidentes (accidentes y casi accidentes) de trabajo y ambientales

No se presentan modificaciones

Adicional : Procedimiento , análisis tendencial incluidos contratistas. , eventos ambientales.

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Cumplimiento Evaluación y Monitoreo

Auditorias . Art 29 y 30

• El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Se define el alcance de la auditoría

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4.2. Auditorias Internas al SG-SSTA

• Se debe definir el alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud
en el Trabajo y Ambiente SG-SSTA el cual deber contemplar los requisitos definidos en el Decreto 1443
de 2014 y los requisitos ambientales aplicables .

• La cual será planificada con la participación del COPASST / Vigía

Adicional. Componente ambiental

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Cumplimiento Evaluación y Monitoreo

Plan de trabajo anual . Art 8 , 16 y 17

• Diseñar un plan de trabajo anual en SST para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos del SG-SST.
• Actualizado y basado en prioridades de SST
• Firmado por el empleador y el responsable del SG-SST

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4.5. Evaluación y monitoreo

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

La empresa contratista debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el SG-SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía
de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, el cual debe ser firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
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Cumplimiento Evaluación y Monitoreo

Indicadores . Art 17 , 18 ,20 , 21 y 22

• Definir indicadores cualitativos o cuantitativos para evaluar estructura , proceso y resultado del SG-
SST.
• Indicadores del SG -SST con ficha técnica.

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4.6 Medición y Revisión de los Progresos

Determinar el grado de cumplimiento de los objetivos y los indicadores establecidos para cada objetivo de
SSTA los cuales deben contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:
• Definición del indicador;
• Interpretación del indicador;
• Límite para el indicador o valor a partir del cuales considera que cumple o no con el resultado
esperado;
• Método de cálculo;
• Fuente de la información para el cálculo;
• Periodicidad del reporte;
• Personas que deben conocer el resultado
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Adicionales

Elementos Adicionales contemplados en el RUC

• Visitantes, comunidad y autoridad

• Programas de Gestión del riesgo

• Actividades de Promoción y Prevención en Salud

• Hojas de Seguridad de Materiales y Productos

• PROGRAMA GESTIÓN AMBIENTAL

• Estándares y Procedimientos
• Plan de Gestión de Residuos
• Programa(s) de Gestión Ambiental

• Afiliación al Sistema de Seguridad Social

• Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
• Impacto a la Accidentalidad
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Periodos de Implementación

Artículo 37. Transición

EMPRESAS TIEMPOS

MENOS DE 10 TRABAJADORES 18 MESES (Enero 31 de 2016)

ENTRE 10 Y 200 TRABAJADORES 24 MESES (Julio 31 de 2016)

MAS DE 201 TRABAJADORES 30 MESES (Enero 31 de 2017)