NOCIONES GENERALES

DE
DERECHO INDIVIDUAL

DERECHO LABORAL I
GERMAN RAMIREZ GASTON
EVELIN COLOMA CIEZA
◦ El DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO se ocupa
de los beneficios que le corresponden al trabajador a
título individual.

◦ En este capítulo estudiaremos:

1.- ¿Cómo nace el contrato de trabajo?; y
II.- ¿Cómo se extingue el contrato de trabajo.
(El despido no es la única causa)

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 NACIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo, expreso o

tácito, en virtud del cual una persona presta
servicios a otra bajo su dependencia y a cambio
de una retribución.

Sobre el contrato de trabajo se han formulado

diversas teorías para indagar sobre su
naturaleza jurídica.
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 DE DÓNDE PROVIENE ESTE INSTITUTO?

1. TEORIA CIVILISTA:
a. Asemeja el contrato de trabajo al contrato de arrendamiento.
b.Asemeja el contrato de trabajo al contrato de compra venta.
c.Asemeja el contrato de trabajo al contrato de mandato.
d.Asemeja el contrato de trabajo al contrato de sociedad.

2. TEORIA ANTI CONTRACTUALISTA O DE LA RELACION

LABORAL
3. TEORIA AUTÓNOMA O AUTONOMISTA

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1

1. TEORÍA CIVILISTA

Las teorías civilistas pretenden equiparar el contrato de trabajo a cualquiera de estas 4 figuras del derecho civil:
arrendamiento, compra-venta, mandato con poder, contrato de sociedad.

a. ASEMEJA EL CONTRATO DE DE TRABAJO AL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO

Esta primera teoría señala que el contrato de trabajo es la actual forma del clásico arrendamiento de servicios de
la época romana. Esto es una confusión porque el contrato de trabajo y la locación de servicios son dos cosas
distintas.

Esta teoría sostiene que el contrato de trabajo consiste en el acto de arrendar una persona sus servicios a otra,
o arrendar su fuerza de trabajo, a cambio de lo cual recibe un importe en dinero denominado merced
conductiva (precio del arrendamiento o alquiler).

CRITICA: en la figura del arrendamiento existe la obligación de devolver la cosa a la finalización del plazo
pactado, lo cual es un imposible en el contrato de trabajo dado que el empleador no puede devolver el esfuerzo
desplegado por el trabajador. Con esta critica, se echó por tierra esta primera tesis.

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b. ASEMEJA EL CONTRATO DE TRABAJO AL CONTRATO DE COMPRA
VENTA

Para superar la crítica anterior sobre la devolución de la cosa, otros autores

pensaron que en realidad se asemeja mas al contrato de compra-venta.

El trabajador vende su fuerza contra el pago de un precio llamado sueldo o salario.

Esta tesis superaba el inconveniente de la devolución de la cosa, pero se critico

porque la compra-venta transmite la propiedad de una cosa real en tanto que en el
contrato de trabajo, no es una cosa que pueda ser transmitida sino una actividad
de la persona.

También fue criticaba a esta teoría porque el trabajo humano no es enajenable

porque no es susceptible de propiedad.

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 c. ASEMEJA EL CONTRATO DE TRABAJO
AL CONTRATO DE MANDATO

◦ Otros autores trataron de equiparar el contrato de trabajo al contrato de

mandato. Ej. Yo te doy poder para que me representes.
◦ Esta figura se basaba en la interpretación de que el empleador no puede
desarrollar todos los cargos o puestos en la empresa, por tanto otorga poder
en sus trabajadores para que ejerzan las diferentes actividades, este poder era
oneroso. (pagado)
◦ CRITICA : Esta posición no es válida porque el trabajador labora por cuenta
ajena, pero no sustituye a otra persona.
◦ El contrato de trabajo tiene un elemento que lo caracteriza, que es la
subordinación, elemento que no se da en la figura del mandato.
◦ En un poder, el apoderado actúa como si fuera el poderdante, en cambio, en
el contrato de trabajo hay subordinación.

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 d. ASEMEJA EL CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO AL
CONTRATO DE SOCIEDAD:

Los que asemejan el contrato de trabajo al contrato de sociedad lo hacen

fundamentando su posición en el hecho de que los trabajadores contribuyen a
obtener un resultado, una utilidad. Ambas partes colaboran en la producción,
siendo el sueldo o salario una participación antelada de los beneficios.

Probablemente, sea esta la teoría que influyó para otorgar el beneficio de la

participación de los trabajadores en las utilidades.

Sin embargo, no es verdad que se produzca una sociedad entre trabajador y

empleador porque ambas partes no tienen la misma finalidad.
El trabajador tiene fines de subsistencia y el empleador, de lucro. Además, no
surge de la relación de trabajo, una persona distinta de los asociados como si
sucede en toda Persona Jurídica.

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 2. TEORIA ANTICONTRACTUALISTA O DE LA RELACION LABORAL

Quienes sostienen esta posición, niegan la existencia de un acuerdo de voluntades por

estimar que la relación laboral surge en virtud de un hecho material cual es el ingreso
del trabajador al centro de trabajo.

Se genera en forma automática una protección de las leyes dadas por el Estado.

El contrato de trabajo ya tiene un marco mínimo dado por las normas imperativas.

La doctrina mexicana sostiene esta posición y señala que EN TODA RELACIÓN

LABORAL EXISTE UN CONTRATO DE TRABAJO, PERO NO EN TODO
CONTRATO DE TRABAJO EXISTE NECESARIAMENTE UNA RELACIÓN
LABORAL

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Por ejemplo, si yo contrato a uno de ustedes y les digo que a partir del primero de
julio van a comenzar a trabajar en el Estudio…..

¿Qué tenemos hoy? ... ¿Una promesa o un contrato de trabajo que no implica la
existencia de una relación de trabajo todavía?
En toda relación laboral (leáse relación de hecho) existe un contrato de trabajo,
pero no en todo contrato de trabajo (escrito) existe una relación de trabajo.
(relación de hecho)

En este caso, ¿ el contratado podría renunciar antes del 1° de julio? La respuesta es

negativa por cuanto aún no se ha iniciado la relación laboral. Sin embargo, el
contrato podrá dejarse sin efecto.

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 3. TEORÍA AUTÓNOMA O AUTONOMISTA

◦ Esta teoría sostiene que la naturaleza jurídica del contrato de trabajo no proviene de ninguna de
las dos teorías anteriores ya que tiene elementos que le son propios:
◦ Subordinación. (*)
◦ Remuneración. (*)
◦ Exclusividad.
◦ Permanencia o estabilidad.
◦ Indelegable: se refiere a la característica o elemento de que el contrato de
◦ trabajo no es delegable, sino que es intuito personal. (*)
◦ (*) Características indispensables.

◦ Dentro de estos elementos, hay 3 que nunca pueden faltar en un contrato de trabajo: la
subordinación, la remuneración y el hecho que el trabajo es indelegable

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Relación de Trabajo: Elementos esenciales de la relación laboral

1. Prestación personal de servicios.

2. Remuneración.

3. Subordinación.

Los tres elementos deben presentarse; si alguno de ellos falta, no hay relación
laboral.

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Relación de Trabajo: Elementos esenciales de la relación laboral

❖ Elementos esenciales de la relación laboral

Desde el punto de vista de nuestra actual normativa, se establece que en toda
prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a tiempo indeterminado.
Artículo 4° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

La nueva Ley Procesal del Trabajo, establece que, la sola acreditación de la

prestación personal, presume la existencia del vínculo laboral.
Artículo 23°, Ley N° 29497 (15.01.2010)

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 PREGUNTAS
EN BASE A LOS ELEMENTOS QUE HEMOS SEÑALADO:

• Un contrato part time con menos de 4 horas diarias … ¿es un contrato de trabajo ?
• Un profesor que trabaja solo 3 horas semanales …. tiene o no un contrato de
trabajo ?
• Un contrato ad honorem (por el honor) …. es un contrato de trabajo o no ?
Si no hay subordinación, ni remuneración no se genera la existencia de un vínculo laboral.

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 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
D.S. 003 - 97 – TR

Modalidades de los contratos de trabajo:

Artículo 4°.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto
a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita ,y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en ré́gimen de tiempo parcial sin limitación
alguna.

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 ◦ Artículo 5°. - Los servicios, para ser de
EL CONTRATO
naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
DE TRABAJO personal y directa sólo por el trabajador como
ES persona natural.
INDELEGABLE
No invalida esta condición que el trabajador pueda
ser ayudado por familiares directos que dependan de
él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de
las labores.

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QUÉ CONSTITUYE REMUNERACIÓN
Artículo 6°. - Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se
le dé, siempre que sea de su Libre disposición.

La alimentación otorgada en crudo o preparada y las suma que por tal concepto se abonen a un
concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la
alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena.

QUÉ NO CONSTITUYE REMUNERACIÓN

Artículo 7°. - No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos
en los Artículos 19° y 20° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 650.

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REMUNERACIONES NO COMPUTABLES SEGÚN EL D.LEG. 650:

Artículo 19°.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título

de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego.

Ej. Gratificación que da una empresa por aniversario a sus trabajadores a título de liberalidad. Esto
es un regalo, es voluntario.

La gratificaciones ordinarias son las de fiestas patrias, navidad. Nacen por ley y por ende tienen el
carácter de obligatorias siendo de libre disposición del trabajador.

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b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo; Ej. Uniformes.

d) La canasta de navidad o similares;

e) El valor del transporte siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de

trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convenio colectivo, siempre que cumpla con los requisitos antes siempre
mencionados;
Ej. Movilidad. Esta modalidad se presta para la evasión.

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f) La asignación o bonificación por educación siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada;

g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de

hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones
que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociación colectiva;

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción,

en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;

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i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión
de sus funciones, tales como (1) movilidad) (2) viáticos, (3) gastos de representación) (4) vestuario y en
general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para
el trabajador;

Movilidad es aquella que se le da a los vendedores que tienen que salir de la empresa,
mensajeros para que dejen una carta en otra empresa, etc.
Viáticos incluye: alimentación, hospedaje, movilidad a provincias o a otro país, etc.

Todas estas, las 4, son sumas de dinero que están sujetas a rendir cuenta al empleador.

j) El refrigerio que no constituya alimentación principal,

Refrigerio es lo que se sirve a media mañana o a media tarde. Ej. el café, galletas.

k) También la CTS. (aunque no está en este artículo.)

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Artículo 20°.- Tampoco se debe incluir en la remuneración computable la alimentación
proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de
trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de
mandato legal.

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 FORMAS DE EXPRESAR LA REMUNERACION

Artículo 8°.- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones,
estas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo.

Para tal efecto, el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma
semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente.
Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividido. entre el número de horas efectivamente
laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.

Asimismo, el empleador podrá pactar una remuneración integral con el trabajador que perciba una remuneración
mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, computada por período anual, que comprenda todos
los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la participación en las utilidades.

(CTS + vacaciones + gratificaciones de fiestas patrias y navidad + remuneración)/ 12 = Remuneración Integral

Mensual.
La remuneración integral es una excepción, pero no comprende las utilidades.

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 ◦ Artículo 9°. - Por Ia subordinación, el trabajador presta
sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene
facultades para normal reglamentariamente las labores,
dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las
mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los limites
de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de
las obligaciones a cargo del trabajador.

LA ◦ El empleador esta facultado para introducir cambios o

modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma
SUBORDINACION y modalidad de la prestación de las labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.

◦ Este es el principio del ius variandi del empleador, el cual

tiene la posibilidad de decidir dónde se va a desempeñar el
trabajador. Lo que no puede hacer el empleador es cambiar
de rango, posición o categoría al trabajador.

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 LA EXTINCION
DEL
CONTRATO DE TRABAJO

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 ◦ Artículo 16°. - Son causas de extinción del
contrato de trabajo:
¿CÓMO SE
a) El fallecimiento del trabajador o del
EXTINGUE empleador si es persona natural;

LA ◦ Si el empleador es persona natural, el

RELACIÓN trabajador puede celebrar un pacto con los
herederos y permanecer por un breve lapso,
LABORAL? para efectos de la liquidacion del negocio.

◦ El plazo convenido no debe ser mayor a un

año. (No hay un nuevo contrato con los
herederos.)

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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
◦ Para la renuncia, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de
anticipación al empleador. El empleador puede exonerar este plazo por su
propia iniciativa o a pedido del trabajador. Si el trabajador lo pide y su solicitud
no es respondida o rechazada por el empleador por escrito dentro del tercer
día, se entiende por aceptada (silencio administrativo positivo).

◦ "Por medio de la presente, le comunico que renuncio al empleo con

________ (fecha) y solicito me dispense del preaviso de Ley."

◦ Si no me dispensan y me obligan a quedarme 30 días y yo me voy, incurro

en abandono del trabajo. El empleador podrá acusar de abandono del trabajo
pero el trabajador no pierde sus beneficios sociales. Posiblemente el
empleador demore el pago.

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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la

condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad;

◦ Esto es automático, no hay necesidad de notificar al trabajador.

Cuando vence un contrato a plazo fijo, el empleador debe estar
atento para no permitirle el ingreso, sino el contrato se
desnaturaliza y se convierte en indefinido.

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 d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
◦ El contrato de trabajo nace por acuerdo de voluntades. Por tanto,
también puede terminar por acuerdo de voluntades o acto bilateral (la
renuncia es un acto unilateral). Generalmente, se usa cuando las partes
quieren encubrir un despido arbitrario. También se usa para la compra de
la renuncia.

EXTINCION e) La invalidez absoluta pernanente;

◦ Bajo este supuesto, se extingue de pleno derecho y automáticamente la
DEL relación laboral desde que es declarada por ESSALUD, el Ministerio de
Salud o junta de mé́dicos designada por el Colegio Medico del Perú a
CONTRATO DE solicitud del empleador. Tiene que haber un pronunciamiento.

TRABAJO f) La jubilación;
◦ Si bien es cierto que es un derecho que tiene todo trabajador, existen
distintas maneras. A los 65 años la jubilación es voluntaria. La jubilación
obligatoria es a los 70 años de edad. Es obligatoria y automática, salvo
pacto en contrario.

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 ◦ g) El despido, en los casos y
forma permitidos por la Ley;
EXTINCION
DEL
CONTRATO ◦ h) La terminación de la relación
DE TRABAJO
laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la
presente Ley.

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GRACIAS