MODELO BUROCRATICO

DICIEMBRE 6 - 1940
represento un nuevo giro en la administración.
Sin embargo, se puede valorar la incidencia del
REVOLUCION INDUSTRIAL factor humano dentro de esta escuela en los análisis
ENERO - 1990 del sociólogo Max Weber sobre los tipos de
Se dan las grandes sociedad y antigüedad al clasificarlos en tradicional,
tranformaciones que influyeron y carismática y racional, legal o burocrática.
determinaron el desarrollo de la
economia

ORGANIZACION CIENTIFICA DEL TRABAJO TEORIA ESTRUCTURALISTA

FEBRERO 6 - 1965 MARZO 5 - 195
La denominada escuela clásica, tuvo entre sus surge la teoría estructuralista, qu
principales representantes a Frederick Winslow el esquematismo de la teoría b
Taylor, Henry Lawrence Gantt entre otros. sentido de incluir y valorar aspe
Esta escuela, surge como un intento, por parte de con la incidencia del factor hum
Frederick Winslow Taylor (1856-1915), de abordar aspectos tales como la corresp
científicamente el proceso administrativo sobre la organización formal e informal,
base del análisis del trabajo mediante el estudio de de la organización y los objetivos
tiempos y movimientos. los estímulos materiales
 EN COLOMBIA AÑOS 50's
ABRIL 6 - 1950
Los recursos humanos en Colombia iniciaron conlos llamados
Departamentos de Relaciones Industriales, centrados en el
manejo de las relaciones obreros patronales y sus aspectos
sindicales, posteriormente nace el profecional de la psicología
industrial, quien mediante el manejo de técnicas de selección y la
extensión que hace de los conocimientos de su profesión a otros
aspectos relacionados con la administración del personal.

TEORIA ESTRUCTURALISTA TEORIA DE LA EXCELENCIA

MARZO 5 - 1950 SEPTIEMBRE 5 - 1980
urge la teoría estructuralista, que trata de corregir A principios de la década de los anos 80 surgió en
el esquematismo de la teoría burocrática, en el los Estados Unidos la "Teoría de la Excelencia" lo
sentido de incluir y valorar aspectos relacionados que fue una revolución en el mundo empresarial.
con la incidencia del factor humano, abordando
aspectos tales como la correspondencia entre la
organización formal e informal, entre los objetivos
e la organización y los objetivos personales y entre
los estímulos materiales y sociales.

EN COLOMBIA SIGLO XX Y SIGLO XXI
NOVIEMBRE 30 - 1990
Gestión Humana: Ciencia en construcción que busca
preparar la planeación del Recurso Humano, dotar
al personal de a empresa, administrar los salarios,
manejar las relaciones laborales y capacitar al
personal para desarrollar una Cultura
Organizacional
NEOCLASICA
DICIEMBRE 6 - 1994
Sus preceptos se basan en la teoría clásica de la organizac
trabajo y aborda en sus postulados los aspectos vinculad
humano, tales como: la organización como sistema socia
informal y la dinámica de grupos.tiene su centro en el conc
define como un proceso de negocios "un conjunto de activ
uno o más input y crea un producto de valor para e

CIA RECURSOS HUMANOS

E 5 - 1980
e los anos 80 surgió en
ría de la Excelencia" lo
el mundo empresarial.
OCTUBRE 6 - 1994
EI termino recursos humanos, según Puchol, L. (1994) es Ianzado
a finales de los años 70 y principios de los años 80 por autores
norteamericanos, aunque ya el mismo es empleado por
representantes de la denominada Escuela de las Relaciones
Humanas, y señala que algunos autores plantean que la adopción
de este nuevo enfoque fue la reacción norteamericana ante los
resultados y las políticas en esta esfera del “ADMINISTRADOR
MAXIMO”

DICIEMBRE 6 - 1994
n la teoría clásica de la organización científica del
postulados los aspectos vinculados con el factor
rganización como sistema social, la organización
rupos.tiene su centro en el concepto de proceso y
e negocios "un conjunto de actividades que recibe
crea un producto de valor para el cliente".
GLOBALIZACION
DICIEMBRE 6 - 2014
Actualmente, la GH no es sólo un proceso necesario, es el
la organización. Debe posibilitar el establecimiento de u
negocios, que confíe en las personas como fuente de ven
sostenida de la organizaciones y que entienda que la misi
Líderes, más que trabajadores. Esto hace que se centre má
capacidades delos empleados, realizar una gestión por com
del conocimiento, más que dirigir y supervis

EN COLOMBIA 70`s 80's Y 90's

DICIEMBRE 6 -2014
Por primera vez se utiliza el término Administración de los Recursos Humanos
(RR.HH). La administración de recursos humanos llega a su madurez
estableciendo áreas administrativas, como: Capacitación, Sueldos y Salarios,
Contratación y Desarrollo Organizacional.
Uno de los aspectos más sobresalientes, fue el reconocimiento de la
importancia del Capital Humano, para el logro de la competitividad
internacional de las empresas, lo cual llevó a una revaloración del estatus de la
dirección de RRHH.
 DICIEMBRE 6 - 2014
ólo un proceso necesario, es el CENTRO mismo de
sibilitar el establecimiento de una estrategia de
as personas como fuente de ventaja competitiva
ones y que entienda que la misión hoy es formar
res. Esto hace que se centre más en desarrollar las
os, realizar una gestión por competencias y gestión
iento, más que dirigir y supervisar .

FIN