CULTURA Y CAMBIO

CULTURAL.

SOCIOANTROPOLOGÍA
Y TRABAJO
COMUNITARIO.
2020
 CULTURA.

“La cultura es una especie

de modelo unificado del
comportamiento humano que La cultura se
incluye, entre otros transmite a las
elementos, pensamientos,
comunicación, idiomas,
generaciones
creencias, prácticas, subsiguientes, es
costumbres, rituales, formas dinámica por
de interactuar, papel en la naturaleza y cambia
sociedad, pautas de
comportamiento y relaciones con el transcurso del
de un grupo étnico, racial, tiempo.
religioso, social o político».
 LA CULTURA ESTÁ FORMADA POR
MUCHOS COMPONENTES DISTINTOS:

…..algunos fácilmente observables:

gastronomía, folclor, fiestas,
viviendas, música, arte, literatura,
vestidos,…..
…..otros más difíciles de observar:
cosmología, concepto de pudor, de
belleza, modelos de relación,
definición de locura, valores,
ideales, funciones relacionadas con
el rango, el sexo, la edad, lenguaje
corporal, expresión de emociones,….
Características de la CULTURA
Se aprende por un proceso de socialización, no forma
parte de la herencia genética.

No es estática, sino que se adapta a los cambios y a las

transformaciones del medio

Da sentido y significado a la realidad, es el filtro a través

del cual percibimos la realidad, la interpretamos, y la
comprendemos.

Leemos el mundo a través de nuestros parámetros culturales

Se transmite a través del lenguaje y de otros símbolos.

Características de la CULTURA:

La cultura es una red de

signos que permite, a los
individuos que la
comparten, entender qué se
La cultura es un todo
está comunicando, cómo
integrado, cada uno de los
debe interpretarse un
elementos se explica en
gesto, una mirada, y por lo
relación a los restantes.
tanto, qué gestos deben
hacerse para dar a
entender algo, qué palabras
deben usarse y cuáles no..
Identidad Cultural

A través del proceso de socialización,

compartimos costumbres, códigos,
símbolos , valores, creencias….. Que nos
hacen sentir parte integrante del grupo
social al que pertenecemos

Los sentimientos de pertenencia y

reconocimiento dentro de un determinado
grupo cultural son los que conforman en
buena parte nuestra identidad como
personas: la identidad cultural
Actitudes ante la Diversidad Cultural.

Relativismo
Etnocentrismo: cultural: Se
Se identifica la defiende el valor
propia cultura de cada cultura
con la “normal” y y aprueba todas
a partir de ella sus expresiones,
se interpreta y rechazando la
valora las demás influencia entre
ellas

Multiculturalidad
Interculturalidad
: Situación en la
: Intercambio
que las diversas
positivo y
culturas
enriquecimiento a
coexisten, pero
partir del
sin que se de
encuentro en
una relación de
igualdad de
igualdad o
varias culturas
intercambio
INTERCULTURALIDAD
Proceso de convivencia en el que las
personas grupos o instituciones, con
características culturales y
posiciones diversas conviven y se
relacionan de manera abierta,
horizontal, incluyente, respetuosa,
y sinérgica en un contexto
compartido. Se reconoce al otro
como un ser digno de ejercer todos
sus derechos, valorando la
diversidad como riqueza potencial
Interculturalidad es…

La interacción entre
personas culturalmente
distintas, en la que se
reconocen, comparten y
se complementan.

Se realiza a través de la
comunicación y la
Mantiene una visión búsqueda del
crítica de las culturas. intercambio, con un
pensamiento crítico y
Como actitud, la reflexivo.
interculturalidad permite
analizar las culturas
desde sus propios
patrones culturales,
buscando el encuentro,
sin paternalismo, ni
superioridad-
inferioridad.
CONSULTORIO TRADICIONAL DE
LAS COMUNIDADES INDIGENAS
CONSULTORIO TRADICIONALES
Y HORARIOS DE ATENCION
 Interculturalidad y Multiculturalismo
MULTICULTURALISMO
1. Somos iguales, pero somos
diferentes
2. Sin perder de vista la
igualdad, enfatiza la
diferencia.
3. Tiende a ser estática, a
mantener las culturas.
4. Interrelaciones sólo entre
iguales.
5. Énfasis en conocer lo
propio.
6. Coexistencia.
7. Evita el conflicto.
8. Apuesta por el diálogo
entre culturas.
9. Tolerancia.
INTERCULTURALIDAD
1. Somos diferentes, pero somos
iguales
2. Sin perder de vista la diferencia,
se sitúa en la convergencia.
3. Apuesta por el cambio cultural.
4. Interrelaciones entre iguales y
diferentes.
5. Énfasis en conocer lo del otro.
6. Convivencia.
7. No evita el conflicto, sino que
intenta regularlo. Entiende el
conflicto como algo positivo: hablar,
escuchar, negociar,…
8. Apuesta por el diálogo y el
debate entre culturas de igual a
igual.
9. Respeto activo.
 Factores Culturales que Determinan
la Diversidad
Factores Internos
• Identidad cultural, racial o
étnica
• Afiliación o grupo tribal
• Nacionalidad
• Aculturación o asimilación
• Clase o estatus
socioeconómico
• Educación
• Idioma
• Nivel de alfabetización
• Constelación familiar
• Historia social
• Percepción del tiempo
• Creencias y practicas sobre la
salud.
• Conocimientos básicos sobre la
salud.
• Percepción sobre el proceso
salud-enfermedad
• Percepción sobre la salud
mental
• Edad y ciclo de vida
• Roles y normas de Género
• Sexo y sexualidad
• Orientación e identidad sexual
• Religión y espiritualidad
• Orientación o afiliación política
 Factores Culturales que Determinan
la Diversidad
Factores Externos
• Prejuicios  Redes naturales de
institucionales apoyo
• Racismo y  Historia de la
discriminación comunidad
• Relaciones  Ambiente Político
intergrupales  Diversidad de la
• Tolerancia y fuerza laboral
flexibilidad del  Composición de la
grupo y de la comunidad
comunidad
CONVERGENCIA DE CONTEXTOS CULTURALES
EN LA ATENCIÓN PRIMARIA DE LA SALUD

COMUNIDAD

SISTEMA DE
PROVEEDOR DE
CUIDADO DE
SERVICIO DE
SALUD FÍSICA
SALUD
Y MENTAL

FACTORES
SOCIOECONOM
ICOS, SGSSS
POLITICOS Y
AMBIENTALES

PACIENTE O
FAMILIA
USUARIO
 Multiculturalidad
Describe la realidad de las sociedades
en las que coexisten diferentes
culturas.
 Principios Básicos

Reconocimient
Relaciones Respeto a las Enriquecimien
o de la
equitativas diferencias to mutuo
diversidad
CREENCIAS EN SALUD
“Una convicción de que
el fenómeno u
objeto es real o
verdadero: la fe,
confianza y verdad
son palabras que se
usan para expresar o
significar
creencia”
Green et al. (1980)
Las creencias permiten

La puesta en
acción de
actitudes,
motivos, emociones
y
sentimientos.
CREENCIAS
"Las nociones de cuerpo,
enfermedad y salud son
construidas culturalmente,
debiéndose buscar el justo
sentido que para las personas
tienen, como único medio de
poder entender cuales son las
estrategias sociales que
intervienen en los procesos de
mantención y de recuperación de
la salud".
(Pereira Silva, 1993:159)