UNIVERSIDAD AUTÓNOMA “TOMÁS FRÍAS”

FACULTAD DE INGENIERIA MINERA

PSICOLOGIA DEL
TRABAJO

Materia: Higiene y Seguridad Minera

Docente: Ing. Franz Mamani
Estudiantes: Univ. Álvaro Renán Coro Condori
Univ. Diego Medrano Huaranca
 INTRODUCCIÓN

Según Arnold Cooper y Robertson.

La psicología del trabajo es Conjunto de áreas que se interesan por el estudio
de la conducta de las personas en el lugar de trabajo, y de la práctica en las
organizaciones de trabajo.

Según (Porter Lawler y Hackman,

1975).
La psicología del trabajo es Estudio
científico de las relaciones entre el
Ser Humano y el entorno de trabajo
ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

La psicología de las organizaciones tiene su origen en torno a 1910 en Estados

Unidos. Más adelante en el periodo comprendido entre 1941 y 1969 la psicología del
trabajo pasa a ser objeto de interés de universidades, empresas y gobiernos que
aplican sus esfuerzos en establecer esta rama de la psicología como área de estudio y
conocimiento. Es entonces cuando la psicología de las organizaciones se empieza a
ver desde una perspectiva grupal y social donde los temas que se analizan son
principalmente el clima grupal, el liderazgo y la dirección. La aparición de nuevas
teorías abren la perspectiva de análisis hacia una perspectiva en la que se busca la
integración de las personas y su entorno social dentro de las organizaciones
QUE ES PSICOLOGIA DEL TRABAJO

Para entender mejor que es la psicología del trabajo

tenemos que prestar atención previamente a la
definición de psicología. La psicología es el  estudio
científico de la mente y de la conducta humana,
entendiendo como conducta lo que las personas
hacen, piensan y sienten.

En este sentido la psicología del trabajo es la parte

de la psicología que trata de una forma teórica y
práctica cómo las personas hacen, piensan y
sienten en el espacio de trabajo o de la organización
PARA QUE SIRVE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

El objetivo de esta parte de la psicología es conseguir mejorar la eficacia

organizacional y la calidad de vida de las personas en su entorno laboral. Además
de los beneficios que aparecen para el talento, la organización se ve beneficiada en
un aumento considerable de sus beneficios “económicos”. Este último aspecto a
despertado la curiosidad y el interés de los empresarios que cada vez están más
integrados en este área.
El beneficio es claro, pero aplicar la psicología en el trabajo no es fácil y requiere de
cierta experiencia y conocimiento.
EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

Desde el punto de vista de la organización y con voz de psicólogo, el

objeto de estudio de la psicología de las organizaciones no es otro
que la conducta organizacional

Cuando hablamos de conducta organizacional nos referimos al

conjunto de acciones que las personas que trabajan en una
organización realizan y emprenden de manera autónoma y dentro
del ámbito de ésta

Por eso ahora entenderás la

inmensa cantidad de valores y
percepciones diferentes a que
se enfrenta esta rama de la
psicología.
CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

La Psicología Laboral también llamada Psicología del Trabajo y las

organizaciones se encarga del estudio de los procesos psicológicos y
conductuales de las personas en el contexto de una empresa

Hoy en día, el campo de actuación es

mucho más amplio:

 Desarrolla tareas de análisis y optimización del rendimiento laboral

 Realiza tareas de gestión y formación de equipos
 Asesora sobre la estructura organizativa de una institución
 Interviene en estrategias comerciales y de marketing
 Promoción de la salud en las empresas
BENEFICIOS DE LA APLICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA AL
TRABAJO
Son muchos los beneficios que puede aportar
esta persona a la empresa pero vamos a
empezar con el más importante y el que nos ha
ocupado los párrafos anteriores

EL ESTRÉS LABORAL

Una vez tratado el tema del estrés laboral, un psicólogo puede resultar de
mucha más ayuda en la empresa por varios motivos:
 Mejora la productividad. Los trabajadores que consigue tener una situación
mental más sana y sin problemas consiguen rendir más en el trabajo.

 Se trabaja el espíritu de equipo. La psicología en el trabajo consigue

mejorar el ambiente laboral y el espíritu de equipo.
EL IMPACTO DE UN AMBIENTE DE TRABAJO POSITIVO

Un ambiente de trabajo positivo y psicológicamente seguro fomenta un ambiente de

trabajo feliz, y aumenta la productividad e innovación de los empleados.
Por lo general, somos más abiertos de mente, motivados y constantes cuando nos
sentimos seguros. También aumenta el sentido del humor, al igual que la capacidad
para buscar soluciones y el pensamiento divergente, el proceso cognitivo que
subyace a la creatividad.
EL IMPACTO DE UN AMBIENTE DE TRABAJO NEGATIVO

Por el contrario, una empresa negativa y emocionalmente insegura crea sentimientos de

aislamiento, desconfianza en los compañeros de trabajo y los gerentes. Así como
insatisfacción laboral y disminución del rendimiento de los empleados.
Cuando nos sentimos psicológicamente inseguros en el trabajo, nuestro cuerpo y
cerebro reacciona como si estuviéramos físicamente inseguros. Este estado nos pone
en modo de lucha o huida, lo que significa que no somos capaces de utilizar toda
nuestra capacidad mental para lograr la máxima concentración, productividad o
creatividad
CONCLUSIÓN

 La psicología del trabajo, se convierte en uno de los pilares fundamentales para

la gestión de una organización.

 La conducta humana dentro de la empresa es un factor decisivo sobre los

objetivos de la misma, que repercute significativamente en sus beneficios.

 La psicología del trabajo es por tanto la rama de la psicología que presta

atención al talento de una empresa, sirviendo además de los intereses
individuales los intereses generales de ésta.

 A través del estudio de la conducta organizacional, los gestores del talento

utilizarán los indicadores obtenidos en busca de aumentar el futuro económico y
existencial de la organización