UNIVERSIDAD AUTÓNOMA TOMAS FRÍAS

FACULTAD DE INGENIERÍA MINERA

CARRERA DE INGENIERIA MINERA

PSICOLOGIA DEL TRABAJO

Materia: Higiene y Seguridad Minera

Min: 510
Ing. Franz Mamani
Univ.
Adán Jesús Miranda Mamani
Juana Soledad Gutiérrez

POTOSI - BOLIVIA
 DEFINICIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

Según Blum y Naylor:

La Psicología del trabajo es simplemente la aplicación

o la extensión de los principios y los datos psicológicos
a los problemas relativos a los seres humanos que
operan en el contexto delos negocios y la industria
(1992)

Según Schultz:

En términos sencillos podemos decir que la Psicología

del Trabajo es la aplicación de los métodos,
acontecimientos y principios de la Psicología a las
personas en el trabajo (1988)
 ¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO?

Para entender mejor que es la psicología del trabajo

tenemos que prestar atención previamente a la definición
de psicología. La psicología es el  estudio científico de la
mente y de la conducta humana, entendiendo como
conducta lo que las personas hacen, piensan y sienten.

En este sentido la psicología del trabajo es la parte de la

psicología que trata de una forma teórica y práctica cómo
las personas hacen, piensan y sienten en el espacio de
trabajo o de la organización.
 ¿PARA QUE SIRVE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO?

Para mejorar la eficacia organizacional y la calidad de

vida de las personas en su entorno laboral. Además de los
beneficios que aparecen para el talento, la organización
se ve beneficiada en un aumento considerable de sus
beneficios “económicos”. Este último aspecto a
despertado la curiosidad y el interés de los empresarios
que cada vez están más integrados en este área.
El beneficio es claro, pero aplicar la psicología en el
trabajo no es fácil y requiere de cierta experiencia y
conocimiento.
 ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

La psicología de las organizaciones tiene su origen en torno a 1910 en

Estados Unidos. Autores pioneros como Walter Dill Scott, 
Hugo Münsterberg y James Mckeen Catell comenzaron a estudiar
aspectos como la fatiga en el trabajo, la inteligencia, aptitudes y otros
aspectos de la personalidad que influían en el puesto de trabajo.

Más adelante en el periodo comprendido entre 1941 y 1969 la psicología

del trabajo pasa a ser objeto de interés de universidades, empresas y
gobiernos que aplican sus esfuerzos en establecer esta rama de la
psicología como área de estudio y conocimiento.

Es en este momento cuando podemos hablar de una psicología del

trabajo ya consolidada. La estructura, la tecnología y la ergonomía de
las organizaciones eran ahora los temas que ponían nuevos puntos y
comas a las explicaciones psicológicas.
 EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

Desde el punto de vista de la organización y con voz de psicólogo, el

objeto de estudio de la psicología de las organizaciones no es otro
que la conducta organizacional. Cuando hablamos de conducta
organizacional nos referimos al conjunto de acciones que las
personas que trabajan en una organización realizan y emprenden de
manera autónoma y dentro del ámbito de ésta.
Por eso ahora entenderás la inmensa cantidad de valores y
percepciones diferentes a que se enfrenta esta rama de la psicología.
Existen gran cantidad de personas pero existen aun más cantidad y
diversidad de acciones que estas personas pueden ejecutar dentro
de una organización.
 CONCLUSIÓN

La psicología del trabajo, como podemos observar, se convierte en uno de los pilares
fundamentales para la gestión de una organización. La conducta humana dentro de la empresa
es un factor decisivo sobre los objetivos de la misma, que repercute significativamente en sus
beneficios. La psicología del trabajo es por tanto la rama de la psicología que presta atención al
talento de una empresa, sirviendo además de los intereses individuales los intereses generales
de ésta. A través del estudio de la conducta organizacional, los gestores del talento utilizarán los
indicadores obtenidos en busca de aumentar el futuro económico y existencial de la
organización.