CARTILLA DIGITAL SOBRE

LEGISLACIÓN LABORAL
EMPRESA: FUNDACION SOCIAL
SANTA MARIA (TOCAIMA)
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
LEGISLACION LABORAL
ENRETGA 1 PRESENTADO POR:
MAIRA ELIANA SANDOVAL GARCIA
LIZETRAMIREZ NIÑO
 INTRODUCCIÓN
En esta oportunidad queremos hablar acerca
de la FUNDACION SOCIAL SANTA MARIA,
para visualizar una relación clara con el
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO, en un
contexto empresarial y características de un
contrato laboral
La legislación laboral nos define como un
conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales,
ya sean en los derechos del trabajador, como
también en las obligaciones del empleador.
El código sustantivo de trabajo, habla de su
finalidad la cual es lograr justicia en las
relaciones que surgen los empleadores entre
los trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
MISIÓN.
Es una Institución de servicio social. se
dedica a la atención amorosa de personas
con discapacidad, por ello, realizan todas
actividades y procesos con altos estándares
de calidad y con el más estricto cumplimiento
de las leyes, normas e ideales corporativos;
constantemente buscamos garantizar, en
ambientes dignos, la calidad de vida y la
protección integral de los derechos
fundamentales de aquellos seres humanos
que están bajo nuestro cuidado y protección.
La Fundación Social Santa María, es una
Institución creada para dar apoyo a la
población con sus derechos inobservados,
amenazados o vulnerados y que estén en
condición de discapacidad, garantizándoles
el mejoramiento en la calidad de vida.

VISIÓN.
Permanecer en el tiempo como una
Institución HUMANIZADA,
CERTIFICADA, SEGURA Y CONFIABLE,
en constante crecimiento, superándose a
sí misma de manera equilibrada, para ser
reconocida en la sociedad por la
idoneidad, la experiencia, la tecnología y
la innovación en la prestación de un
excelente servicio a todos los seres
humanos que se nos han confiado.
VALORES.
El buen nombre de la Fundación es y
será el don más preciado para todos
nosotros, por eso creemos que nuestra
mayor fortaleza son las personas que
trabajan con nosotros.
*Aquí solo trabaja gente con un alto
sentido humano del servicio.
*gente responsable y comprometida
*gente que sabe tratar la gente
*gente que sabe hacer muy bien lo que
debe hacer
*gente capaz de aprender y crecer
*gente buena, alegre y cálida que
respeta y que saluda.
 POLITICAS.
La FUNDACIÓN SOCIAL SANTA MARIA, está
comprometida con la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, en todas sus sedes,
previniendo y corrigiendo todos aquellos
aspectos que en el ambiente laboral puedan
generar efectos nocivos en sus trabajadores.

La Gestión del talento Humano en la Fundación

Social Santa María, se fundamenta en el
desarrollo de las competencias actitudinales y
actitudinales, el desarrollo de la dimensión
ética, contribuyendo a la construcción de la
dimensión humana y a la dignificación de sus
colaboradores y a la promoción de
comportamientos socialmente responsables en
sus actuaciones.  
 CONTRATO LABORAL
FUNDACIÓN SOCIAL SANTA
MARIA
CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS DE CONTRATO DE
Conocido como convenio colectivo de TRABAJO:
trabajadores o convención colectivo de todos El articulo 23 del código sustantivo del
los trabajadores. trabajo, señala los tres elementos que
Se sabe que es este es aquel medio por cual contiene un contrato de trabajo, que son:
una persona física denomina el trabajador se
compromete a realizar obras o servicio para 1. PRESENTACION PERSONAL DEL
una persona física o jurídica denominada, el SERVICIO:
empleado bajo la dependencia y subordinación El primer elemento de un contrato de trabajo es
de este. la presentación personal del servicio por parte
CLASIFICACION DE CONTRATOS: del trabajador.
Se sabe que los contratos de trabajo se
clasifican según su forma, ya sean verbales o LA CONTINUADA SUBORDINACIÓN:
escritos, como sabemos La fundación social La subordinación es el elemento que define la
santa María es una empresa privada, que existencia o no de un contrato de trabajo.
elabora así contratos escritos. La duración del
contrato puede ser a termino indefinido,
termino fijo o por duración de la labor
contratada cuando se habla de contrato a
termino fijo pueden ya ser de 1 a 3 años.
• LA NORMA DICE ASI:
La continuada subordinación o
dependencia del trabajador, respecto del
empleador que faculta a esta para exigirle
el cumplimiento de ordenes en cualquier LA RESTRIBUCION O
momento en cuanto al modo, tiempo de REMUNERACION DEL SERVICIO:
duración del contrato; todo esto sin que Es un elemento común a todo contrato
se afecte el honor, la dignidad y los bilateral y honores, donde por hacer
derechos mínimos del trabajador en algo se tiene derecho a una
concordancia con los conventos o los remuneración, la norma hace referencia
tratos. a un SALARIO COMO RESTRIBUCION
La norma es clara en cuanto lo que se DEL SERVICO, que el pago que se da
entren de subordinación, que no se otra por remuneración o por contraprestación
cosa que el deber del trabajador es por la prestación del servicio dado.
acatar las instrucciones y ordenes que le
ratifique el empleador en donde el
trabajador no tiene autonomía ni libertad,
respecto al como y cuando debe ejecutar
el trabajo.
• PERIODO DE PRUEBA:
Todo contrato de trabajo tiene un periodo
de prueba, el cual tiene como objetivo
que las partes conozcan sus cualidades y
condiciones, y se evalúen entre si, para
luego poder determinar así la
convivencia.
• EL ARTICULO 76 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
Define el periodo de prueba como la
etapa de inicio del contrato del trabajo,
que tiene por objeto, por parte del jefe o
patrón, apreciar las aptitudes del
trabajador y por parte de este, la
convivencia de las condiciones del
trabajador.
 Como estudiantes de administración y
seguridad y salud en el trabajo, es
fundamental conocer y actuar bajo las
normas regidas del código sustantivo de
trabajo de nuestro país, Se evidencia que
la FUNDACION SOCIAL SANTA MARIA,
cumple con la normatividad del código
CONCLUSIÓN sustantivo, garantizando el cumplimiento
de la finalidad que consiste en lograr la
justicia en las relaciones con
empleadores y trabajadores, el cual nos
ayuda al desarrollo de nuestras
actividades y responsabilidades ya que
su finalidad es protegerlas partes
involucradas en un contrato laboral el
trabajador y el empleador.
 https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/nor
mas/Norma1.jsp?i=33104
BIBLIOGRAFIAS
https://fundacionsantamaria.co/
 INTRODUCCIÓN
CARTILLA DIGITAL SOBRE • En esta oportunidad queremos hablar
LEGISLACIÓN LABORAL acerca de la FUNDACION SOCIAL
SANTA MARIA, para visualizar una
relación clara con el CODIGO
SUSTANTIVO DE TRABAJO, en un
contexto empresarial y características de un
EMPRESA: FUNDACION SOCIAL SANTA
contrato laboral
MARIA (TOCAIMA) • La legislación laboral nos define como un
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO conjunto de leyes y normas que tienen por
LEGISLACION LABORAL objetivo regularizar las actividades
ENTREGA 2 laborales, ya sean en los derechos del
trabajador, como también en las
obligaciones del empleador.

• El código sustantivo de trabajo, habla de su

finalidad la cual es lograr justicia en las
Integrantes: relaciones que surgen los empleadores
entre los trabajadores, dentro de un espíritu
Maira Eliana Sandoval García de coordinación económica y equilibrio
Lizet Ramírez Niño social.
 CONTRATO LABORAL

CLASIFICACIÓN FORMA DEL ELEMENTOS

DEL CONTRATO CONTRATO DEL CONTRATO PERIODO DE PRUEBA Y
EFECTOS: SUSPENSION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
ESCRITO
CONTRATO A ACTIVIDAD
PERSONAL:
TÉRMINO
INDEFINIDO El trabajador 2 MESES SE SUSPENDE:
De acuerdo al artículo
se
37 del CST:
compromete
Es aquel donde De acuerdo al
a prestar un De acuerdo al
servicio al artículo 78 del artículo 51 del
El contrato de trabajo empleador CST: CST:
puede ser verbal o por sí mismo.
Se pacta la fecha escrito.
de inicio de labores,  
El empleador
pero no se El periodo de
tiene la facultad
manifiesta la fecha SUBORDINACION: prueba no
de suspender el
en la cual se Relación jurídica puede exceder
REMUNERACI contrato del
terminara dicho entre el trabajador y de dos (2)
ON trabajador por
contrato. el empleador, donde meses.
ECONOMICA: incumplimiento
se obliga al a sus
trabajador a cumplir Recibe el
trabajador por obligaciones
los servicios que le laborales.
han sido asignados. los servicios
prestados.
 
 
LA INDEMNIZACION LABORAL
EN LA FUNDACION SOCIAL
SANTA MARIA
Las entidades sin ánimo de lucro deben responder
por los derechos de sus trabajadores en la misma
forma en que lo haría cualquier empleador privado.
Curiosamente existe en el imaginario colectivo la
idea equivocada de que las entidades sin ánimo de
lucro disfrutan de ciertos privilegios frente a los
derechos laborales de sus trabajadores. 
Lo que distingue básicamente (pues son
varias las diferencias) a las entidades sin
ánimo de lucro de las sociedades
comerciales, es que mientras en éstas opera
la figura de la distribución o reparto de
utilidades entre sus socios, en las entidades
sin ánimo de lucro los rendimientos o
utilidades obtenidas se invierten en las
actividades sociales, humanitarias, o
altruistas que las mismas desarrollan.

En absoluto. Si bien es cierto las entidades sin

ánimo de lucro no tienen como propósito central la
consecución de beneficios económicos sino el logro
de objetivos sociales, altruistas y humanitarios, sí
perciben ingresos  merced a las actividades que
desarrollan y/o a través de las ayudas y donaciones
que reciben  de parte de personas naturales,
empresas privadas, y en algunas ocasiones del
Estado bajo la forma de subsidios, exenciones
tributarias, al igual que de parte  de organizaciones
internacionales, etc.
 CONCLUSIÓN
Como estudiantes de administración y
seguridad y salud en el trabajo, es
fundamental conocer y actuar bajo las
normas regidas del código sustantivo
de trabajo de nuestro país, Se evidencia
que la FUNDACION SOCIAL SANTA
MARIA, cumple con la normatividad
del código sustantivo, garantizando el
cumplimiento de la finalidad que
consiste en lograr la justicia en las
relaciones con empleadores y
trabajadores, el cual nos ayuda al
desarrollo de nuestras actividades y
responsabilidades ya que su finalidad
es protegerlas partes involucradas en un
contrato laboral el trabajador y el
empleador.
JORNADA DE
TRABAJO La cual corresponde a las 8 horas del
día y 48 horas a la semana, las que
convengan a las partes.

Descansos obligatorios
• Descansos en la hora de Almuerzo.
• Descanso del día sábado
• Descanso en domingo dominical

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

MAXIMO
 TRABAJO SUPLEMENTARIO Nocturna de 10pm a 6am con
recargo del 75% sobre el trabajo
ordinario diurno.

Nocturna de 10pm a 6am con recargo del 75% sobre el trabajo ordinario diurno
Diurno de 6am a las 10pm, se
remuneración con recarga del 25%.

Lizet Ramírez Niño

Maira Eliana Sandoval García
 CARTILLA DIGITAL SOBRE
LEGISLACIÓN LABORAL.
EMPRESA: FUNDACIÓN SOCIAL
SANTA MARIA (TOCAIMA) CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ENTREGA 4.

ELABORADO POR.
MAIRA ELIANA SANDOVAL GARCIA
LIZET RAMIREZ NIÑO
 ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO
ELCONTRATO DE TRABAJO CONTIENE UNOS
ELEMENTOS ESENCIALES, TALES COMO
ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR, LA
SUBORDINACIÓN Y LA REMUNERACIÓN.
El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo
 –CST– establece que el contrato de trabajo es
un acuerdo de voluntades, por medio del cual
una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a favor de otra que puede ser
natural o jurídica, bajo su subordinación y a
cambio de una remuneración salarial.
De conformidad con lo previsto en el 
artículo 23 del CST, un contrato laboral se
encuentra conformado por tres elementos que lo
REMUNERACIÓN: este elemento es lo que se
definen como tal, es decir, si en una relación
denomina salario y que debe ser pagado al
laboral falta alguno de los elementos que
trabajador como contraprestación de sus
mencionaremos a continuación, no estaríamos
servicios.
hablando de un contrato de trabajo. Dichos
elementos son, a saber:
ESTAS SE CARACTERIZAN POR:
PRESTACIÓN PERSONALDEL SERVICIO: este
• Consensual.
precepto supone que el trabajador debe prestar • Bilateral o Sinalagmático.
sus servicios de manera personal al empleador, • Conmutativo.
es decir, no puede realizarlo a través de terceros. • Tracto sucesivo.
• Oneroso.
SUBORDINACIÓN: este elemento supone la • Nominado.
ejecución de labores bajo el mando de un • Principal.
superior en el sitio de trabajo o fuera de este. Se
caracteriza, entre otras cuestiones, por
el cumplimiento de las órdenes recibidas, de un
horario, y por el suministro de materiales de
trabajo por parte del empleador para que el
trabajador pueda ejecutar la actividad.
MEDIDAS DE MEJORAMIENTO PARA LAS Una nueva regulación de los tipos de
PARTES CONTRATANTES contrato en donde todos tenga igualdad de
condiciones para combatir las
Mejorar la calidad de los puestos de trabajo discriminaciones salariales entre otras.
dando cumplimiento a la normatividad
vigente que permitirá un trabajo mas variado,
aprendizajes nuevos, traerá mayor
motivación, mas calidad de trabajo y
satisfacción laboral.

Reforzar la igualdad de oportunidades

entre hombres y mujeres atreves de
medidas que contribuyan a favorecer la
permanencia de ellas en estos empleos.
 MECANISMO PARA CONTRIBUIR AL
MEJORAMIENTO DE LA ESTABILIDAD Tener sentido de pertinencia
LABORAL.

El nivel académico es fundamental en la

calidad de vida de las personas, quienes
mantienen una formación continua que
tienen mas oportunidades de trabajo y
mejores salarios
Concentración total para un correcto
desempeño en las labores asignadas.
 ESTABILIDAD LABORAL
Es el derecho que tiene el trabajador de
conservar su trabajo mientras no incurra
en alguna de las casuales de despidos
establecidos por la ley en el código
sustantivo de trabajo.
¿QUE GARANTIZA LA
ESTABILIDAD LABORAL?
TRABAJADOR.
Ingresos económico-Posibilidad de
pensión-Beneficios en Salud-Auxilios
para ellos y sus familias.
EMPLEADOR.
Ingresos para la empresa-Mejor
producción y productividad.
 Enlace sobre la encuesta
realizada por el trabajador https://drive.google.com/file/d/1I
GvD_s098JmLZe3Eptx8uAhbLDmT
de la empresa Santa María Pvkm/view
 Resolución 3817
Por la cual se otorga licencia de
funcionamiento provisional a la fundación
Social Santa María, para la sede
administrativa.
Que de conformidad con los artículos 8, 27 y
116 del Decreto 2388 de 1'979, todos tos
organismos, instituciones o entidades de
carácter publico o privado que
habitualmente realicen actividades
relacionadas con la protección preventiva y
especial de niños, niñas y adolescentes, la
garantía de sus derechos y la realización e
integración armónica de la familia, deben
ceñirse a las normas del Sistema Nacional de
Bienestar Familiar.
Que el artículo 16 de la Ley 1098 de
2006, "Por la cual se expide el Código
de la Infancia y la Adolescencia",
establece el deber de vigilancia del
Estado á todas las personas naturales
o jurídicas, con personería jurídica
expedida por el ICBF o sin ella; que
con autorización de los padres o
representantes legales, alberguen o
cuiden á los niños, niñas o
adolescentes, y ratifica la
competencia del ICBF como ente
rector, coordinador. y articulador del
Sistema Nacional de Bienestar
Familiar para otorgar, reconocer;
renovar suspender y cancelar las
personerías jurídicas y licencias de
funcionamiento a las instituciones del
Sistema.

Indemnización por falta de pago
El Articulo 65: La indemnización por falta de
pago es toda aquella que se genera cuando
termia un contrato laboral y el empleador no va
al día con los salarios correspondientes y todas
sus prestaciones sociales
Si no hay acuerdo respecto del monto de la
deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el
empleador cumple con sus obligaciones
consignando ante el juez de trabajo y, en su
defecto, ante la primera autoridad política del
lugar, la suma que confiese deber, mientras la
justicia de trabajo decide la controversia
Si a la terminación del contrato, el empleador no
paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidos, salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenidos por las
partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo
Indemnización por despido sin justa causa
El Articulo 64: esta indemnización es
obligatoria cuando al trabajador le terminan
su contrato laboral sin justa causa, lo cual
debe ser cancelada por el empleador
Contratos a término fijo: será igual a los
salarios que correspondan por el tiempo
que falte para cumplir el plazo estipulado en
el contrato.
Contratos a término indefinido: para
trabajadores que devenguen menos de 10
salarios mínimos mensuales legales:
30 días de salario cuando tuviese un tiempo
de servicio no mayor a un (1) año.
Si el trabajador lleva más de un año de
servicio continuo, después del primer
año se le pagarán 20 días de salario por
cada año trabajado, y proporcionalmente
por fracción.

Para trabajadores que
devenguen 10 salarios
mínimos mensuales legales
vigentes o más:
20 días de salario cuando
haya laborado un (1) año o
menos.
Si el trabajador lleva más de
un año de servicio continuo,
luego del primer año, se le
pagarán 15 días de salario por
cada año trabajado, y
proporcional por fracción.
Terminación de contrato por justa
causa
Articulo 62: La existencia de una
justa causa para despedir el
trabajador tiene relevancia en el
sentido de que no hay lugar a
pagar ninguna indemnización.
. Cuando el trabajador a engañado
al empleador.
. Violencia
. Daños materiales
. Cuando un trabajador divulgue
los secretos de la empresa.
Así es como se puede despedir a
un trabajador con justa causa.
Protección a la maternidad Para que la licencia pueda serse
Articulo 236: Tiene derecho a un valida se debe presentar el registro
descanso renumerado, las trabajadoras civil del recién nacido, que se debe
en estado de embarazo tienen el presentar a la EPS, también se
derecho a la licencia descansos, presenta el documento que
subsidios y fueros a todas las certifique el acido vivo y un
trabajadoras embarazadas, otorga a los certificado del medico que indique
padres trabajadores un descanso por la edad gestionar y el nacimiento
nacimiento del hijo. para tener conocimiento en
Lo cual tiene derecho a los siguientes cuantas semanas se debe ampliar
descansos; Prenatal: seis semanas la licencia de maternidad.
antes del parto.
Postnatal: doce semanas después del
parto.
Postnatal parental: doce o dieciocho
semanas (dependiendo de si la madre
se queda en casa o si regresa a trabajar
por media jornada) después del
postnatal recién mencionado.