TIPOS DE PRESTACIONES

SOCIALES

CHIAVENATO
LOS PLANES DE PRESTACIONES Y
SEGURIDAD SE CLASIFICAN EN:

1. RESPECTO A
SU EXIGENCIA

2. RESPECTO A
SUS OBJETIVOS

3. RESPECTO A
SU NATURALEZA
RESPECTO A SU EXIGENCIA
LOS PLANES SE CLASIFICAN EN LEGALES O PRESTACIONES
SUPERIORES A LA LEY O ADICIONALES, LO CUAL DEPENDE DE LA
POSIBILIDAD DE EXIGIRLOS:

PRESTACIONES SUPERIORES A LA LEY O

PRESTACIONES LEGALES:
ADICIONALES: SON LAS OTORGADAS POR
SON LAS QUE EL EMPLEADOR DEBE
LA GENEROSIDAD DE LAS EMPRESAS, NO
OTORGAR A SUS TRABAJADORES LAS EXIGE LA LEY NI ALGUNA
POR DISPOSICIÓN DE LAS LEYES NEGOCIACIÓN COLECTIVA. TAMBIÉN SE
LABORALES, DE SEGURIDAD SOCIAL CONOCEN COMO PRESTACIONES
O POR UN ACUERDO COLECTIVO ADICIONALES A LAS DE LEY (EN INGLÉS,
ENTRE SINDICATOS FRINGE BENEFI TS)
RESPECTO A SU NATURALEZA
LOS PLANES SE CLASIFICAN COMO ECONÓMICOS O
EXTRAECONÓMICOS

PRESTACIONES ECONÓMICAS:
SON LAS ENTREGADAS EN FORMA
DE DINERO, POR MEDIO DEL
CHEQUE DE PAGO, Y QUE GENERAN
LAS OBLIGACIONES DE SEGURIDAD
SOCIAL QUE SE DERIVAN DE ELLAS
PRESTACIONES EXTRAECONÓMICAS:
SON LAS OFRECIDAS EN FORMA DE
SERVICIOS, VENTAJAS O
FACILIDADES PARA LOS USUARIOS
 RESPECTO A SUS OBJETIVOS
LOS PLANES SE CLASIFICAN COMO ASISTENCIALES, RECREATIVOS Y
COMPLEMENTARIOS

PLANES RECREATIVOS: SON LAS

PLANES ASISTENCIALES: SON LAS
PRESTACIONES QUE BUSCAN PROPORCIONAR
AL EMPLEADO Y A SU FAMILIA CIERTAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD Y AYUDA PARA
CASOS IMPREVISTOS Y URGENCIAS, QUE
MUCHAS VECES ESTÁN FUERA DE SU
CONTROL O VOLUNTAD.
PRESTACIONES Y LOS SERVICIOS QUE
PROPORCIONAN AL EMPLEADO
CONDICIONES DE DESCANSO, DIVERSIÓN,
RECREACIÓN, HIGIENE MENTAL Y OCIO
CONSTRUCTIVO. EN ALGUNOS CASOS,
TAMBIÉN SE EXTIENDEN A LA FAMILIA DEL
EMPLEADO.

PLANES COMPLEMENTARIOS: SON LAS

PRESTACIONES Y SERVICIOS CON LOS
QUE SE PROPORCIONA A LOS
EMPLEADOS FACILIDADES, COMODIDAD
Y UTILIDAD PARA MEJORAR SU
CALIDAD DE VIDA
FIGURA 11.1 TIPOS DE PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL DE
ACUERDO CON SUS OBJETIVOS.
FACTORES DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN

El plan de prestaciones sociales suele ofrecerse para

cubrir las distintas necesidades de la gente.

SEGÚN ESTA CONCEPCIÓN QUE BUSCA CUBRIR

LAS NECESIDADES HUMANAS, LAS PRESTACIONES
Y LA SEGURIDAD SOCIAL SON COMO UN SOFTWARE
DE APOYO; ES DECIR, UN ESQUEMA INTEGRADO
CAPAZ DE SATISFACER LOS FACTORES DE
INSATISFACCIÓN (AMBIENTALES O HIGIÉNICOS), ASÍ
COMO LOS FACTORES DE SATISFACCIÓN
(MOTIVACIONALES O INTRÍNSECOS) DESCRITOS
POR HERZBERG.1 ESTO REQUIERE QUE LAS
PRESTACIONES Y LOS SERVICIOS QUE SE OFRECEN
A LOS COLABORADORES SE ESTRUCTUREN
DE MANERA INTEGRAL.
 PLANES DE JUBILACIÓN SOCIAL Y
JUBILACIÓN PRIVADA

MUCHAS ORGANIZACIONES UTILIZAN PLANES DE JUBILACIÓN

PRIVADA PARA GARANTIZAR EL FUTURO DE SUS
EMPLEADOS.LOS PLANES DE JUBILACIÓN PRIVADA SE BASAN
EN CONTRIBUCIONES MENSUALES O EN FORMA PERIÓDICA
DURANTE VARIOS AÑOS, QUE CONSTITUYEN UN MONTO
ACUMULADO A NOMBRE DEL PARTICIPANTE,
 EL MERCADO OFRECE DIVERSOS TIPOS BÁSICOS DE
INVERSIONES DE LARGO PLAZO DISEÑADOS PARA
COMPLEMENTAR LA JUBILACIÓN:

-PLANES TRADICIONALES (CERRADA O ABIERTA)

-FONDO PROGRAMADO DE JUBILACIÓN INDIVIDUAL (FAPI)
-PLAN GENERADOR DE BENEFICIOS LIBRES (PGBL)
-VIDA GENERADOR DE BENEFICIOS LIBRES (VGBL)
 PLANES FONDO PROGRAMADO DE
TRADICIONALES: JUBILACIÓN INDIVIDUAL (FAPI):

¿Por qué tradicionales?

VS.
LLEVAN VARIOS AÑOS EN EL MERCADO. ES UN PLAN PRIVADO DE SEGURIDAD SOCIAL, EN CUYO
CASO EL PARTICIPANTE ADQUIERE ACCIONES DE UN
ALGUNOS PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL PRIVADA SON FONDO DE INVERSIÓN Y SE COMPROMETE A EFECTUAR
CERRADOS (POR EJEMPLO, LOS FONDOS DE PENSIÓN APORTACIONES PERIÓDICAMENTE (POR LO MENOS UNA
CREADOS ESPECÍFICAMENTE POR LAS ORGANIZACIONES VEZ AL AÑO).
PARA SUS TRABAJADORES, PERO OTROS SON ABIERTOS,El ES
texto del párrafo
DECIR, ESTÁN DISPONIBLES POR MEDIO DE
ASEGURADORAS, INSTITUCIONES BANCARIAS Y EMPRESAS.

Al final del plazo contratado puede rescatar

todo el capital o recibir una renta mensual vitalicia.

Hasta que el saldo de tu Cuenta Individual se agote.

 PLAN GENERADOR DE BENEFICIOS VIDA GENERADOR DE BENEFICIOS
LIBRES (PGBL): LIBRES (VGBL):
VS.
EL PARTICIPANTE ADQUIERE ACCIONES DE UN HA SIDO DISEÑADO PARA PERSONAS QUE
FONDO DE INVERSIÓN, PERO SIN QUE EXISTA POSEEN UN HORIZONTE DE INVERSIONES DE
UNA PERIODICIDAD MÍNIMA PARA SUS LARGO PLAZO. PERMITE LA ACUMULACIÓN
APORTACIONES. PUEDE ESCOGER EL PERFIL DE DE RECURSOS PARA EL FUTURO, QUE
LA MEZCLA FINANCIERA Y PUEDE SOLICITAR EL PUEDEN RESCATARSE EN FORMA DE RENTA
RESCATE A PARTIR DE LOS 60 DÍAS DE LA MENSUAL O DE UN PAGO ÚNICO A PARTIR
ADQUISICIÓN DE LA FECHA ELEGIDA POR EL
PARTICIPANTE.
 a ra q u e los
P
a ja dores
t ra b
las
EFECTIVO LIBBRE
perciban
iones
prestac LA EMPRESA
m o a l g o útil y
co DETERMINA Y PAGA
eficaz, UNA CANTIDAD LÍMITE
eb e n ad aptar
se d
al pe
quien.
r f il d e cada
PRESTACIONES MENSUAL O ANUAL
PARA PRESTACIONES A

FLEXIBLES
LAS OPCIONES PARA
CADA TRABAJADOR,
QUIEN LA ADMINISTRA
DURANTE ESE PERIODO.
FLEXIBILIZAR LOS PLANES DE
PRESTACIONES ESTANDAR Y
PRESTACIONES SON 4:
PRESTACIONES FLEXIBLES:

LAS ESTÁNDAR SON LOS ELECCION LIBRE

TRADICIONALES PAQUETES PRESTACIONES
DE PRESTA-CIONES
MODULARES
OFRECIDOS A TODOS LOS
EMPLEADOS. ALGUNAS EMPRESAS OFRECEN
Y OFRECEN ALGUNAS UN ABANICO DE OPCIONES DE
PRESTACIONES FLEXIBLES, PLANES DE SALUD Y DE
QUE CADA QUIEN UTILIZA DE SEGURIDAD SOCIAL PRIVADA,
ACUERDO CON SUS CON UN VALOR LÍMITE
NECESIDADES ESPECÍFICAS. DETERMINADO. TAMBIÉN
PERMITEN QUE UN EJECUTIVO
ESCOJA EL AUTOMÓVIL QUE
QUIERA, DENTRO DEL LÍMITE
ESTABLECIDO
LA EMPRESA OTORGA
A CADA TRABAJADOR
PRESTACIONES POR
CIERTO VALOR Y ÉSTE
LO APLICA A
VOLUNTAD.
CADA TRABAJADOR
TIENE LA LIBERTAD
PARA ESCOGER LO QUE
LE INTERESA DENTRO
DE UNA DETERMINADA
ASIGNACIÓN MENSUAL.
 LA REMUNERACIÓN GLOBAL DEL
COLABORADOR SE COMPONE POR:

CANTIDADES PROGRAMA TOTAL DE

PAGADAS EN FORMA PRESTACIONES
DE DINERO ESTO EXPLICA QUE
MUCHAS INVESTIGACIONES
INCLUYE SALARIO
DE LOS SALARIOS
BASE, COMISIONES,
INCLUYEN TAMBIEN
GRATIFICACIONES
INVESTIGACIONES DE LAS
PRESTACIONES SOCIALES.
 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS
ORGANIZACIONES

CANTIDAD DE EMPLEADOS NIVEL SOCIOECONOMICO DEL

PERSONAL

POLITICA SALARIAL DE LAS

EMPRESAS DISTRIBUCION DE LA EDAD UBICACION DE LA EMPRESA
DEL PERSONAL

*VARIABLES QUE SE CONSIDERAN PARA EVALUAR Y COMPARAR

PLANES DE PRESTACIONES DE LOS EMPLEADOS.
CONCLUSIONES:
LAS PRESTACIONES SOCIALES
REPRESENTAN UN BENEFICIO MUTUO; YA
QUE HACEN QUE EL COLABORADOR SE
SIENTA MÁS MOTIVADO Y ESTO SIEMPRE
REPERCUTIRÁ EN EL BENEFICIO DE LA
ORGANIZACIÓN, UN COLABORADOR BIEN
BONIFICADO TIENE MUCHO MÁS INTERÉS
DE TRABAJAR, Y CON INTERÉS DE
TRABAJAR CRECE AUN MÁS.

LAS PRESTACIONES SOCIALES SON UN

MEDIO PARA SATISFACER LAS
NECESIDADES HUMANAS DEL
COLABORADOR (YA QUE NO TODAS
ESTAS SON ECONÓMICAS).

LA FLEXIBILIDAD DE LAS PRESTACIONES

ES INDISPENSABLE; YA QUE CADA
COLABODOR PRESENTA SITUACIONES
PARTICULARES.
CONCLUSIONES:
DESDE LA PERSPECTIVA DE COLABORADOR, HACE FALTA MAYOR CONOCIMIENTO DE LAS
PRESTACIONES SOCIALES. MUCHAS VECES ENTRAMOS A TRABAJAR SIN SIQUIERA SABER LAS
PRESTACIONES LEGALES MÍNIMAS QUE DEBEN OFRECER LAS ORGANIZACIONES (Y QUE ES PROBABLE
QUE NO SIEMPRE SEAN OTORGADAS).

POR OTRO LADO, FALTA MAYOR DIFUSIÓN DE ESTOS BENEFICIOS POR PARTE DE LAS
ORGANIZACIONES; YA QUE DEBIDO A LA IGNORANCIA DE LOS COLABORADORES SOBRE
ESTAS, NO SE HACE USO DE LAS MISMAS. YA SEA PORQUE SE DESCONOZCA DE PLANO
LA PRESTACIÓN SOCIAL O LOS DETALLES SOBRE SU PROCESO, POR LO CUAL, NO SE
MOVILIZA EL COLABORADOR PARA PODER RECIBIR ESTE BENEFICIO.

SI LAS PRESTACIONES SOCIALES OTORGAN BENEFICIOS TANTO AL

COLABORADOR COMO A LA ORGANIZACIÓN, TAMBIÉN DEBE SER UNA
RESPONSABILIDAD COMPARTIDA TODO LO QUE SE VINCULE CON
ESTAS. DESDE LA PARTE INFORMATIVA (DAR Y RECIBIR
INFORMACIÓN) HASTA CUMPLIR CON REQUISITOS, ACUERDOS Y
OBLIGACIONES.
¡MUCHAS
GRACIAS!
• ANDREA LIZETH MEDINA MOLINA
• CECILIA JERÓNIMO DE LA CRUZ
• MARGARITA GONZALEZ
• NADIA ROCIO CASTILLO YAM
• LIZETH JACINTO PEREZ
• GUADALUPE MARQUEZ RODRIGUEZ