INTRODUCCIÓN
CARTILLA DIGITAL SOBRE • En esta oportunidad queremos hablar
LEGISLACIÓN LABORAL
EMPRESA: FUNDACION SOCIAL SANTA
MARIA (TOCAIMA)
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
LEGISLACION LABORAL
ENTREGA 2
Integrantes:
Maira Eliana Sandoval García
Lizet Ramírez Niño
acerca de la FUNDACION SOCIAL
SANTA MARIA, para visualizar una
relación clara con el CODIGO
SUSTANTIVO DE TRABAJO, en un
contexto empresarial y características de un
contrato laboral
• La legislación laboral nos define como un
conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades
laborales, ya sean en los derechos del
trabajador, como también en las
obligaciones del empleador.
• El código sustantivo de trabajo, habla de su
finalidad la cual es lograr justicia en las
relaciones que surgen los empleadores
entre los trabajadores, dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio
social.
 CONTRATO LABORAL

CLASIFICACIÓN FORMA DEL ELEMENTOS

DEL CONTRATO CONTRATO DEL CONTRATO PERIODO DE PRUEBA Y
EFECTOS: SUSPENSION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
ESCRITO
CONTRATO A ACTIVIDAD
PERSONAL:
TÉRMINO
INDEFINIDO El trabajador 2 MESES SE SUSPENDE:
De acuerdo al artículo
se
37 del CST:
compromete
Es aquel donde De acuerdo al
a prestar un De acuerdo al
servicio al artículo 78 del artículo 51 del
El contrato de trabajo empleador CST: CST:
puede ser verbal o por sí mismo.
Se pacta la fecha escrito.
de inicio de labores,  
El empleador
pero no se El periodo de
tiene la facultad
manifiesta la fecha SUBORDINACION: prueba no
de suspender el
en la cual se Relación jurídica puede exceder
REMUNERACI contrato del
terminara dicho entre el trabajador y de dos (2)
ON trabajador por
contrato. el empleador, donde meses.
ECONOMICA: incumplimiento
se obliga al a sus
trabajador a cumplir Recibe el
trabajador por obligaciones
los servicios que le laborales.
han sido asignados. los servicios
prestados.
 
 
LA INDEMNIZACION LABORAL
EN LA FUNDACION SOCIAL
SANTA MARIA
Las entidades sin ánimo de lucro deben responder
por los derechos de sus trabajadores en la misma
forma en que lo haría cualquier empleador privado.
Curiosamente existe en el imaginario colectivo la
idea equivocada de que las entidades sin ánimo de
lucro disfrutan de ciertos privilegios frente a los
derechos laborales de sus trabajadores. 
Lo que distingue básicamente (pues son
varias las diferencias) a las entidades sin
ánimo de lucro de las sociedades
comerciales, es que mientras en éstas opera
la figura de la distribución o reparto de
utilidades entre sus socios, en las entidades
sin ánimo de lucro los rendimientos o
utilidades obtenidas se invierten en las
actividades sociales, humanitarias, o
altruistas que las mismas desarrollan.

En absoluto. Si bien es cierto las entidades sin

ánimo de lucro no tienen como propósito central la
consecución de beneficios económicos sino el logro
de objetivos sociales, altruistas y humanitarios, sí
perciben ingresos  merced a las actividades que
desarrollan y/o a través de las ayudas y donaciones
que reciben  de parte de personas naturales,
empresas privadas, y en algunas ocasiones del
Estado bajo la forma de subsidios, exenciones
tributarias, al igual que de parte  de organizaciones
internacionales, etc.
 CONCLUSIÓN
Como estudiantes de administración y
seguridad y salud en el trabajo, es
fundamental conocer y actuar bajo las
normas regidas del código sustantivo
de trabajo de nuestro país, Se evidencia
que la FUNDACION SOCIAL SANTA
MARIA, cumple con la normatividad
del código sustantivo, garantizando el
cumplimiento de la finalidad que
consiste en lograr la justicia en las
relaciones con empleadores y
trabajadores, el cual nos ayuda al
desarrollo de nuestras actividades y
responsabilidades ya que su finalidad
es protegerlas partes involucradas en un
contrato laboral el trabajador y el
empleador.