ANÁLISIS DE CASO SOBRE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONA

Lizet Ramírez Niño ID: 721490

Maira Eliana Sandoval García ID:
INTEGRANTES

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Tercer Semestre 
 Girardot
 2020
ANÁLISIS DE CASO SOBRE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONA

Lizet Ramírez Niño ID: 721490

Maira Eliana Sandoval García ID:

INTEGRANTES

Walter Fabio Bustos Pérez

DOCENTE 

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Tercer Semestre 
 Girardot
 2020
Caso N° 1.

El señor José Pava se encontraba laborando en la EPS ECOOPSOS como coordinador de bases de datos
en la ciudad de Bogotá, el tipo de contrato a término Indefinido con un salario de $ 2.500.000, con una
terminación de contrato el 31 de diciembre de 2017, en horas de la mañana siendo las 8:AM su jefe
inmediato requería un documento para el mismo instante, pero el Sr Pava le informa que debe seguir las
políticas de la empresa lo cual su jefe se molestó y lo grito, y pava le responde que por favor no me
grites respétame.

Su jefe muy enojada inmediatamente solicito la carta de despido del coordinador pava lo cual fue
efectiva dando terminación a su contrato.

EL señor José Pava laboro para la prestadora de servicios ECOOPSOS 8 Años en un horario de 8 horas de
lunes a viernes.

La terminación del contrato del sr Cava fue por sin injusta causa porque el no estaba negando el
documento, en el Artículo 64 del código sustantivo del trabajo esta estipulado que cuando un trabajador
le termina contrato sin justa causa se debe hacer la respetiva liquidación e indemnizarlo por perjuicios
causados a cargo de la parte responsable.

La indemnización para los contratos a término indefinido es de la siguiente manera; como el trabajador
tenia mas de un año laborando con la Eps ECOOPSOS se debe pagar al sr Pava por año trabajado
continuo se le pagara (20) días adicionales de salario sobre los 30 días básicos, por cada uno de los años
de servicio.

corresponde a salario, descansos remunerados obligatorios (vacaciones) y prestaciones sociales (la prima
de servicios, cesantías e intereses a las cesantías).
Caso N° 2

La señora Jennifer Medina, laboro en la empresa ideplas desde el 19 de abril de 2018 hasta el 04 de
mayo de 2018, desempeñando el cargo de OPERARIA DE ENSAMBLE, con un contrato por obra o labor
contratada por un proyecto de producción corto, y devengando un salario mensual básica
correspondiente a la suma de SETECIENTOS OCHENTA Y DOS MIL PESOS M/CTE ($782.000,00),

Por lo tanto, se tiene que el mismo día en el que el trabajador sea despedido, serle cancelados de forma
inmediata los conceptos (salarios, cesantías, prestaciones sociales e intereses a las cesantías).